• Buradasın

    Sözleşmeliyken 1 derece alan kadroya geçince ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmeli iken 1 derece alan ve kadroya geçen bir kişinin durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre değerlendirilir 124.
    Kadroya geçen sözleşmeli personel, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır 125. Sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir 125.
    Ayrıca, 657 sayılı Kanunun 64. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyan personele iki yılda bir ilave bir kademe verilir 2. Sekiz yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan personel ise ilave bir kademe hakkından yararlanır 2.
    Kadroya geçiş işlemleri, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yayımlanan kararname doğrultusunda yapılır ve MEBBİS sistemi üzerinden yürütülür 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamupersonelialim.com
        1
      2. uzmansertifika.com.tr
        2
      3. iscimemur.net
        3
      4. tarimorman.gov.tr
        4
      5. mevzuatinyeri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Derece kademe nasıl hesaplanır?

    Derece kademe hesaplaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurun öğrenim durumu, hizmet yılı ve geçmişteki hizmetlerine göre yapılır. Hesaplamada dikkate alınan bazı kriterler: Mezuniyet derecesi. İşe başlama tarihi ve derecesi. Mevcut kademe ve tarihi. Lisede hazırlık sınıfı okuyup okumadığı. Takla sicili. Mevzuata göre bir yıla kadar ücretsiz izin yapıp yapmadığı (askerlik hariç). Memurluk deneyimi. Örnek hesaplama: İlkokul mezunları: 15. derece ve 1. kademeden göreve başlar, en fazla 7. dereceye kadar yükselebilir. Ortaokul mezunları: 14. derece ve 2. kademeden göreve başlar, en fazla 5. dereceye kadar yükselebilir. Lise mezunları: 13. derece ve 3. kademeden göreve başlar, en fazla 3. dereceye kadar yükselebilir. 2 yıllık ön lisans mezunları: 10. derece ve 2. kademeden göreve başlar, en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. 4 yıllık lisans mezunları: 9. derece ve 1. kademeden göreve başlar, en fazla 1. dereceye kadar yükselebilir. Kademe ilerlemesi için memurun aynı kademede bir yıl, aynı derecede üç yıl hizmet etmesi ve disiplin cezası almaması gerekir.
    5 kaynak

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama nasıl yapılır?

    7433 sayılı kanun kapsamında sözleşmeli iken kadroya atama yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: Sözleşmeli personel, kanunun yayım tarihi olan 26 Ocak 2023'ten itibaren 30 gün içinde (24 Şubat 2023 tarihine kadar) yazılı olarak idaresine başvurmalıdır. 2. Kontrol: İdareler, personelin 657 sayılı Kanunun 48. maddesindeki genel şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder. 3. Atama: Başvuruların ardından atama işlemleri, kanunun yürürlük tarihinden itibaren 60 gün içinde tamamlanır. Gerekli Belgeler: Başvuru dilekçesi. Görev yapılan pozisyona atanmaya esas diploma veya geçici mezuniyet belgesi. Görevi devamlı yapmaya engel akıl hastalığının bulunmadığına dair sağlık raporu. Askerlik durum belgesi (terhis veya tecil belgesi). Önemli Not: 657 sayılı Kanunda memur kadrolarına atanmak için gerekli genel şartları taşımayan kişiler bu kanundan yararlanamaz.
    5 kaynak

    Derece kademe hesaplama kaç yılda bir yapılır?

    Derece kademe hesaplama, her üç yılda bir yapılır. Memurların derece ilerlemesi, aynı derecenin son kademesine geldikten sonra, 3 yıl fiilen çalışmak ve kademe ilerlemesi şartlarını taşımak kaydıyla gerçekleşir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların her 8 yılda bir kademe ilerlemesi yapma hakkı da vardır.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?

    4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı bazı haklar şunlardır: Mali ve sosyal haklar: Kadroya geçen personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni statüsüne göre mali ve sosyal haklara sahip olur. Unvan değişikliği: Sözleşmeli personel, unvan değişikliği sınavlarına girerek farklı bir pozisyona geçiş yapabilir. Yıllık izin: Hizmet süresi 1-10 yıl arası olanlar 20 gün, 10 yıl üzeri olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. Kurumlar arası geçiş: Kadroya geçen personel, 4 yıllık sürenin sonunda kurumlar arası geçiş hakkı kazanır. Kadroya geçiş şartları arasında en az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak ve disiplin cezası almamış olmak gibi koşullar bulunmaktadır. Kadroya geçişle ilgili detaylar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel kadroya geçer mi?

    Evet, 4B sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Kadroya geçiş için gerekli şartlar şunlardır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak; 1 yıl aday memurluk yapmak. Daha önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan yaklaşık 227 bin kişi, sürelerini doldurmuşlarsa doğrudan kadroya alınabilecektir. Kadroya geçiş isteğe bağlıdır; kadroya geçmek istemeyen personelin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak devam eder.
    5 kaynak

    1 derece kadro kimlere verilir?

    1. derece kadro, genellikle üst düzey yönetici veya uzman pozisyonlarında görev yapan memurlara verilir. 1. derece kadroya örnek olabilecek bazı memur grupları: kaymakamlar; vali yardımcıları; rektör yardımcıları; profesörler. Kadro dereceleri, memurların eğitim durumu, hizmet süresi ve aldıkları ek tazminatlara göre belirlenir.
    5 kaynak

    Derece kademe ilerlemesi ne zaman işlenir?

    Derece kademe ilerlemesi, memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra her yıl otomatik olarak işlenir. Bu ilerleme, disiplin cezası almayan memurlar için yasal bir hak olup, idare tarafından engellenemez.
    5 kaynak