Maaş

Esnaf emeklisinin maaş alma süresi, bağlı olunan Sosyal Güvenlik Merkezi'nin iş yoğunluğuna ve hizmet türüne göre değişiklik gösterir. Ortalama olarak, emekli maaşı bağlanma süresi 1 ila 1,5 ay arasında sürer. Emekli maaşı, emeklilik dilekçesi verildikten sonraki ay başından itibaren bağlanır.

Denetim uzmanları, çalıştıkları kuruma göre farklı maaş kaynakları olabilir: Özel Sektör: Bağımsız denetçiler ve iç denetçiler, çalıştıkları şirket veya işletmeden maaş alırlar. Kamu Sektörü: Kamu denetçileri, Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) gibi kamu kurumlarından maaş alırlar. 2025 yılı itibarıyla denetim uzmanlarının maaşları, deneyim süresi, firma ve yapılan işin kapsamına göre değişiklik göstermektedir.

4A emekli ödeme bilgilerinde 4.900 TL, net aylık tutarı olabilir. Net aylık tutarı, emekliye ek ödeme ve birikmiş ödeme tutarları hariç her ay ödenecek olan maaş miktarını ifade eder. Bu tutarı kesin olarak belirlemek için, ek ödeme ve birikmiş ödeme tutarlarının da bilinmesi gereklidir. Bu bilgilere, e-devlet üzerinden 4A emekli ödeme bilgileri sorgulama hizmeti ile ulaşılabilir. Eğer bu tutar hakkında daha fazla bilgiye ihtiyaç duyuluyorsa, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

İlk maaşın çift yatmasının sebebi, göreve başlanan ayın ortasıyla 15'i arasındaki dönemin "kıst maaş" olarak, sonraki ayın tamamının ise "peşin maaş" olarak ödenmesidir. Bu durum şu şekilde açıklanabilir: Kıst maaş. Peşin maaş. Bu iki ödeme kalemi bir arada yatırıldığı için ilk maaş "çift maaş" gibi algılanabilir.

Mart ayında belediye işçilerinin maaşlarına yapılan zam oranı, farklı belediyelerde değişiklik göstermektedir. Bazı örnekler: - İlkadım Belediyesi: İşçi maaşlarına yüzde 45 zam yapılmıştır. - Seyhan Belediyesi: Kadrolu işçiler için en düşük maaş 47.500 TL olarak belirlenmiştir. - Bahşılı Belediyesi: İşçilere yüzde 120 zam yapılarak maaşlar 40 bin liraya kadar yükseltilmiştir.

Evet, sözleşmeli personel memur maaşına eşitlendi. 950 bin sözleşmeli memuru ilgilendiren yasa teklifi ile 4B'li sözleşmeli personelin özlük hakları, 4A kadrolu memurlarla eşitlendi.

Ön muhasebe maaş tahakkuku şu adımlarla yapılır: 1. Bordro Hazırlama: Maaş bordrosu düzenlenir ve bu bordroda yasal kesintiler ayrıntılı olarak gösterilir. 2. Ücret Tahakkuk Kaydı: Bordronun düzenlenmesinin ardından ücret tahakkuk kaydı yapılır. 3. Defterlere Kayıt: Tahakkuk kaydı, ilgili ayın son günü kanuni defterlere işlenir. 4. Ödeme Hazırlığı: Maaş ya da prim ödemesinin ne zaman yapılacağını belirten bir tahakkuk belgesi hazırlanır. Ön muhasebe programları kullanılarak bu işlemler daha hızlı ve detaylı bir şekilde yapılabilir. Maaş tahakkuku sırasında SSK primi, gelir vergisi, damga vergisi gibi kesintilerin doğru hesaplanması önemlidir.

Emekli subay ve astsubay maaşları, derece, kıdem, görev yapılan yer, rütbe, aile durumu ve ek ödemeler gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir. Derece ve kıdem: Hizmet süresi ve rütbeye göre maaş artar. Görev yapılan yer: Doğu ve Güneydoğu gibi bölgelerde görev yapanlar ek tazminat alır. Çalışma alanı: Hava, kara ve deniz kuvvetlerinde görev yapan astsubayların maaşları farklıdır. Ek ödemeler: Aile yardımı, lojman imkanı, nöbet ücreti ve görev tazminatları maaşı artırabilir. 2025 yılı itibarıyla en düşük emekli astsubay maaşı 31.794 TL, en yüksek ise 35.808 TL olarak belirlenmiştir.

Beyaz yakalı olmak, bazı avantajlar ve dezavantajlar sunar. Avantajları: - Daha yüksek maaş ve sosyal haklar: Genellikle mavi yakalı çalışanlara göre daha yüksek maaş ve sosyal haklara sahiptirler. - Kariyer gelişimi fırsatları: Eğitim, sertifikalar ve deneyimle birlikte yükselme ve terfi imkanları daha fazladır. - İş güvenliği: Büyük şirketlerde çalışanlar özel sağlık sigortası, esnek çalışma saatleri, evden çalışma imkanları gibi avantajlara sahip olabilir. Dezavantajları: - Yoğun stres: Hedefler, projeler ve yöneticilerden gelen baskılar zihinsel yorgunluğa ve tükenmişlik sendromuna yol açabilir. - Uzun çalışma saatleri: Mesai saatleri içinde bitmeyen işler, fazla mesai veya hafta sonu çalışmayı gerektirebilir. - Ofis ortamında monotonluk: Ekran karşısında uzun saatler geçirmek, göz yorgunluğu, duruş bozuklukları ve hareketsizlik gibi sağlık sorunlarına yol açabilir. Sonuç olarak, beyaz yakalı olmanın iyi mi yoksa kötü mü olduğu, kişinin iş dünyasındaki hedeflerine ve çalışma koşullarına göre değişiklik gösterebilir.

Part time çalışanların alacağı maaş, saatlik ücret ve ilgili ay içinde çalışılan toplam saatin çarpımı ile bulunur. 2025 yılı için örnek bir hesaplama şu şekilde yapılabilir: Asgari ücret. Saatlik ücret. Aylık maaş. Part time çalışmada her 7,5 saatlik mesai 1 çalışma günü kabul edilir. Part time çalışanların alacağı maaş, kişisel vergi parametrelerine göre değişiklik gösterebilir. Part time çalışma ile ilgili en doğru ve güncel bilgileri almak için bir insan kaynakları uzmanına danışılması önerilir.

Yemek bedelinin bordroda gösterilmemesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: Gelir Vergisi ve SGK primi kesintisi: Nakdi olarak ödenen yemek ücretleri bordroda yer almalı ve vergilendirilmelidir. Kıdem tazminatı hesabı: Bordroda yer almasa da işçiye verilen yemek ücreti, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir. Yasal yükümlülükler: İşverenin bazı ödemeleri bordroda göstermemesi, ücretin ve sosyal hakların bir kısmını elden ödemesi ya da sigorta primini gerçek ücretin altında göstermesi yasal değildir ve işvereni yükümlülüklerinden kurtarmaz. Bu nedenle, yemek bedelinin bordroda gösterilmesi ve yasal düzenlemelere uygun olarak işlenmesi önemlidir.

Babamın 2 ayda aldığı toplam maaş, Aralık ve Ocak aylarındaki maaşlarının toplamıdır. 1. Aralık Ayı Maaşı: 12.368 TL 2. Ocak Ayı Zammı: 1798 TL Toplam Maaş: 12.368 TL + 1798 TL = 14.166 TL Bu durumda, babam iki ayda toplam 14.166 TL maaş almıştır.

2025 yılı Temmuz-Aralık ayları arasında, 8 yıl çalışan bir kişi için kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt Kıdem Tazminatı: 240.164,38 TL (2922 gün x 866,85 TL). Damga Vergisi Kesintisi: 208.186,50 TL x 0,00759 = 1.580,14 TL. Net Kıdem Tazminatı: 206.735,41 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek, ikramiye vb.) toplamı üzerinden yapılır ve bu tutar, 2025 yılı için belirlenen 53.919,68 TL'lik tavan tutarı aşamaz. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Brüt maaşın nasıl öğrenilebileceği ile ilgili bilgi bulunamamıştır. Ancak, brüt maaşın nasıl hesaplanabileceği ile ilgili bilgi bulunabilecek kaynaklardan bazıları aşağıdaki gibidir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; ey.com; vodafone.com.tr; netten-brute.hesaplama.net. Ayrıca, iş sözleşmesi incelenerek veya insan kaynakları biriminden bilgi alınarak da brüt maaş öğrenilebilir.

Muhtar maaşlarının kesilmesinin nedeni, yasal bir düzenleme yapılmaması ve fazla ödemenin geri istenmesi idi. 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın talimatıyla muhtar maaşları asgari ücret seviyesine yükseltilmiş, ancak daha sonra bu durumun yasal bir dayanağı olmadığı için 5 Nisan 2022'de bir yazı ile fazla yatırılan ödemelerin geri istenmesi kararı alınmıştı.

2022 yılında Trendyol çalışanları, başlangıçta %11 olarak belirlenen zam oranının artırılması sonucunda %38,8 oranında zam almıştır.

SGK Eski Başmüfettişi İsa Karakaş'ın açıklamasına göre, 3600 ek göstergenin 15 Ocak 2027 tarihinde yürürlüğe girmesi beklenmektedir. Ancak, ek gösterge düzenlemelerinin kesin tarihi ve kapsamı, resmi makamların yapacağı açıklamalara bağlı olarak değişebilir.

Emekli maaşından yapılan kesintiler, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir. 1 Ekim 2008'den önce sigortalı olanlar: Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışır. İlaç kesintisi olabilir; emeklilerden ilaç katılım payı %10 oranında kesilir. 1 Ekim 2008'den sonra sigortalı olanlar: SGDP ödeyerek çalışamaz. Emekli maaşından yapılan diğer kesintiler arasında haciz kesintisi ve vergi kesintisi de bulunabilir. Emekli maaşından yapılan kesintileri sorgulamak için, maaşı alınan bankadan veya e-devlet üzerinden detaylı kesinti bilgisi alınabilir.

Asgari ücretin yüzde 49 artması, 2024 yılı için net asgari ücretin 17.002 TL olarak belirlenmesi anlamına gelir. Asgari ücretin yüzde 49 artması, birçok ödenekte ve kalemde değişiklik yaratacaktır: İşsizlik ödeneği: En düşük işsizlik ödeneği 7.940 TL, en yüksek işsizlik ödeneği ise 15.881 TL olacaktır. GSS primleri: 509,66 TL olacaktır. 65 yaş aylığı: 3.993 TL olacaktır. Stajyer maaşları: 5.099 TL olacaktır. Askerlik ve doğum borçlanması: 213,18 TL olacaktır. Ayrıca, asgari ücret artışı, üretim maliyetlerini etkileyerek ürün fiyatlarına da yansıyabilir ve bu durum enflasyon üzerinde yukarı yönlü baskı yaratabilir.

Çeyiz parası (evlenme ödeneği), kişinin en son aldığı yetim aylığının 12 ya da 24 katı kadar yapılır. 4/C (Emekli Sandığı) sigortalıları için: Aylık maaşın 12 katı kadar çeyiz parası alınır. 4/A (SSK) veya 4/B (Bağ-Kur) sigortalıları için: Maaşın 24 katına kadar evlenme ödeneği alınabilir. Çeyiz parası, yalnızca bir kez ve tek maaş üzerinden verilir; birden fazla maaş üzerinden hesaplama yapılmaz.