Maaş

10.000 TL maaş alan bir kişi, %15 zam aldığında 1.500 TL zam alır ve yeni maaşı 11.500 TL olur. Zam hesaplaması formülü: Yeni Maaş = Mevcut Maaş + (Mevcut Maaş x Zam Oranı). Bu durumda: Mevcut Maaş: 10.000 TL Zam Oranı: %15 Hesaplama: 10.000 + (10.000 x 0,15) = 11.500 TL.

Net tutarın fazla olmasının birkaç nedeni olabilir: Ek ödemeler: Emekli maaşlarında net tutar, ek ödemelerin dahil edilmesiyle elde edilir ve bu, emeklinin eline geçen toplam miktarı gösterir. Vergi dilimleri ve kesintiler: Yıl içinde değişen vergi tutarları, net maaşın düşmesine yol açabilir. Maaş zamları: İşverenler tarafından yılın belirli dönemlerinde yapılan maaş zamları, net maaşın artmasına neden olabilir. Net maaş hesaplaması için brüt maaştan yapılan kesintilerin çıkarılması gerekir. Net maaş hesaplaması için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

Seyyanen artışın hangi ayda ödeneceğine dair 2025 yılı için kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Seyyanen zam, Cumhurbaşkanlığı ve ekonomi yönetimi tarafından alınan karara bağlı olarak uygulanır ve her yıl verileceğine dair bir garanti yoktur. 2023 yılında yapılan seyyanen zam ödemeleri, Temmuz ayında gerçekleştirilmiştir. Seyyanen zam ve maaş farklarının ödeme tarihleri, resmi duyurularla belirlenecektir. Güncel bilgiler için resmi kaynakları takip etmek önemlidir.

Evet, stajyer öğrenci hafta tatilinde de maaş alır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre, stajyerlerin maaşları resmî tatillere denk gelen günlerde kesinti olmadan ödenir.

Bordro, her ay sonunda hazırlanır ve genellikle takip eden ayın 20'sine kadar işçiye teslim edilmek üzere hazır hale getirilir. Kamu çalışanları için maaş bordroları, her ayın 14. gününden itibaren e-Devlet üzerinden erişime açılır.

2025 yılı itibarıyla 10. Cumhurbaşkanı Ahmet Necdet Sezer'in emekli maaşı 99.218 TL'dir.

İşten ayrıldıktan sonra 1 günlük maaş alınması, işçinin işten çıkış tarihine kadar olan maaşının tamamının en geç işten çıkış ayının sonuna kadar ödenmesi gerektiği için mümkün değildir. Yasal olarak, işten ayrılan işçinin maaşı, işten çıkış tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. İşten ayrılma sonrası maaş ve diğer hakların alınması için, işten ayrılma nedeninin açıkça belirtildiği yazılı bir bildirim alınması ve gerekli belgelerin (işten ayrılış bildirgesi, işsizlik maaşı başvuru formu, banka IBAN numarası vb.) İŞKUR'a sunulması gerekmektedir.

Kontrol, Güdüm ve Seyrüsefer Geliştirme Mühendisi, insansız hava araçlarının Ar-Ge faaliyetlerinde çalışarak kontrol ve güdüm algoritmalarının tasarım ve yazılım geliştirme süreçlerinde görev alır. Maaş konusunda, kontrol ve otomasyon teknikerleri için 2025 yılı itibarıyla en düşük maaş 22.104 TL, ortalama maaş 24.002 TL ve en yüksek maaş 25.900 TL olarak belirtilmiştir.

BİM'de yemek parası, çalışanın çalışma saatleri ve pozisyonuna göre değişiklik göstermektedir. 2025 yılı itibarıyla BİM çalışanlarına aylık olarak ortalama 2.000 TL ile 5.000 TL arasında yemek ücreti ödenmektedir. Yemek parası, maaşlara ek olarak ödenmekte olup, fazla mesai yapılan saatler için ek ücret olarak da yansıtılmaktadır. Daha fazla bilgi için BİM'in resmi internet sitesindeki "BİM Kariyer" sayfası ziyaret edilebilir.

3600 ek gösterge, memurların aylık maaşlarının, emekli olduktan sonra alacakları aylıkların ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde etkili olan bir unsurdur. 3600 ek gösterge, özellikle şu meslek gruplarını kapsar: öğretmenler; hemşireler; din görevlileri; polisler. 2022 yılında yapılan düzenlemeyle, tüm kamu görevlilerinin ek göstergeleri 600 puan artırılarak 3600'e yükseltilmiştir. Ek göstergenin yüksek olması, emekli aylığı ve ikramiyesinin de yüksek olması anlamına gelir.

Prime Esas Kazanç (PEK) alt ve üst sınırları 2025 yılı için şu şekildedir: Aylık PEK alt sınırı: 26.005,50 TL. Aylık PEK üst sınırı: 195.041,40 TL. Günlük PEK alt sınırı: 866,85 TL. Günlük PEK üst sınırı: 6.501,38 TL. Bu sınırlar, SGK tarafından belirlenen kurallara göre hesaplanır ve her yıl değişebilir.

Ortaokulların neden grev yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılında öğretmenlerin grev yapmasının bazı nedenleri şunlardır: Maaş zammının yetersiz bulunması. Özlük haklarının iyileştirilmemesi. Eğitim sistemindeki yapısal sorunlar.

Emeklilik dilekçesinin ne zaman verilmesinin daha avantajlı olacağı, güncelleme katsayısı, emeklilik tarihinin geciktirilmesiyle ortaya çıkan emekli aylığı kaybı ve kıdem tazminatı tavanı gibi unsurlara bağlıdır. 2025 yılı için bazı avantajlar: 14 Ocak 2026 tarihine kadar dilekçe veren kamu işçileri, 2025 emeklisi sayılır ve hem 2025 yılı avantajından hem de kıdem tazminatı tavanındaki artıştan yararlanabilirler. Yıl sonu enflasyonu %35'i aştığında, 2026 yılında dilekçe vermek avantajlı hale gelir. Dikkat edilmesi gerekenler: Emekliliğe hak kazanan ve 6 aylık emekli aylığını almak isteyen biri, ocak ayını beklememelidir. Eylül, ekim veya daha sonra emekliliğe hak kazanan biri, 2026 yılını beklediğinde daha az kayıp yaşayabilir. Emeklilik dilekçesi verme kararı almadan önce bir uzmana danışılması önerilir.

Şevval Sam'ın "Yasak Elma" dizisindeki maaşı, 2025 yılı itibarıyla bölüm başına 60 bin TL olarak belirtilmektedir. Ancak, oyuncunun kazancı zamanla değişebilir ve farklı kaynaklara göre farklılık gösterebilir.

2024 yılında Antalyaspor ile 1,5 yıllık sözleşme imzalayan Sergen Yalçın'a, yarım sezon için yaklaşık 20 milyon TL maaş ödeneceği belirtilmiştir. Ayrıca, Yalçın'ın sözleşmesinde, Türkiye Kupası'nı kazanma veya sezonu ilk 4 takım arasında tamamlama gibi durumlarda ekstra bonus hakkı bulunduğu da ifade edilmiştir.

Hastaneden taburcu olan emekli, emekli maaşını almaya devam edebilir. Emekli olup sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışmaya devam eden kişiler, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda rapor parası alabilirler. Rapor süresi boyunca işveren, çalışanın maaşından kesinti yapabilir. Maaşın tam olarak ödenip ödenmeyeceği, iş sözleşmesinde yer alan özel hükümlere de bağlı olabilir.

Emekliler arasındaki maaş farkının giderilmesi için güncelleme katsayısında değişiklik gibi formüller üzerinde çalışılmaktadır. Bu kapsamda değerlendirilen formüller arasında: Katsayının sabitlenmesi: TÜFE oranı ile emekli aylıklarına yapılan artış oranları arasındaki farkın giderilmesi için güncelleme katsayısının belirli bir oranda sabitlenmesi. En yüksek katsayının baz alınması: Maaş hesaplamasında katsayının en yüksek olduğu dönemin baz alınması. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı arasındaki görüşmelerin ekim ayı içinde somutlaştırılması ve düzenlemenin Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması beklenmektedir. Maaş farkının giderilmesi için kesin çözümün ne olacağı ve ne zaman uygulanacağı henüz netlik kazanmamıştır.

Kümülatif artış, başlangıç değeri 100 olan birimin her ay oluşan artış oranında katlanarak devam etmesi anlamına gelir. Örneğin, Ocak ayında 100 olan bir değer, her ay sırasıyla %2, %3, %2, %5, %4 ve %1 artış gösterdiğinde: Şubat ayında 102 1,03 = 105,06 olur; Mart ayında 105,06 1,02 = 107,16 olur; Nisan ayında 107,16 1,05 = 112,52 olur; Mayıs ayında 112,52 1,04 = 117,02 olur; Haziran ayında 117,02 1,01 = 118,19 olur. Eğer artışlar alt alta toplansaydı, toplam artış %2 + %3 + %2 + %5 + %4 + %1 = %17 olurdu. Kümülatif artış oranı, Merkez Bankası'nın internet sitesindeki ilgili mobil uygulama üzerinden iki tarih arasındaki kümülatif artışlar hesaplanarak bulunabilir.

Bankasürans uzmanı, bankaların müşterilerine sigorta ürünleri sunan ve satışını gerçekleştiren kişidir. 2025 yılı Temmuz ayı verilerine göre bankasürans uzmanı maaşları: En düşük: 41.000 TL. Ortalama: 51.300 TL. En yüksek: 62.900 TL. Maaşlar, deneyim süresi, çalışılan sektör, şirket büyüklüğü ve coğrafi konum gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

OYAK Emekli Maaşı Sistemi (EMS), emeklilik yardımı almaya hak kazanan kişilerin, OYAK üyeliklerini devam ettirerek ömür boyu maaş almalarına ve OYAK’ın sosyal hizmetlerinden yararlanmalarına imkân tanıyan bir sistemdir. Sistemin işleyişi şu şekildedir: Maaş alma tercihi: Üyeler, maaş alma ya da almama yönünde tercihte bulunabilirler. Maaş hesaplama: Maaş almak isteyen üyelere, o yılın nemasına göre hesaplanan gelirin bir bölümü maaş olarak ödenirken, kalan kısım rezerve eklenir. İlk maaş ödemesi: Sisteme giren üyeler, kesin maaş uygulamasına tabi oldukları için, girdikleri yıla ait kâr payının kesinleşmesine kadar geçen sürede maaş alamazlar. Ödeme şekli ve zamanı: 01 Haziran 2019'dan itibaren sisteme katılan üyelerin maaşları aylık olarak ödenir ve her ayın 20'sinde banka hesapları aracılığıyla yapılır. Maaş alıp/almama kararı ve maaş alma oranı değiştirme, 1 Kasım - 15 Nisan tarihleri arasında OYAK web sitesi, mobil uygulama veya dilekçe ile başvuruda bulunarak değiştirilebilir.