• Buradasın

    İş yerinde maaş gizliliği yasal mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde maaş gizliliği, belirli koşullar altında yasal olabilir. İşverenler, iş sözleşmelerine "sır saklama yükümlülüğü" veya "ücretin gizliliği" ile ilgili hükümler koyabilir veya işçilerle ayrı gizlilik sözleşmeleri imzalayabilirler 1. Bu tür sözleşmeler, çalışanların işyeri bilgilerini gizli tutmalarını gerektirir 1.
    Ancak, maaş gizliliği ile ilgili bazı yasal düzenlemeler de bulunmaktadır:
    • Eşit İşlem İlkesi: İşverenin, aynı pozisyonda ve benzer niteliklere sahip işçilere eşit davranması gerekir 23. Bu nedenle, maaşların ve zam oranlarının işçiler tarafından bilinmesi, eşit işlem ilkesi gereği önemlidir 23.
    • Kişisel Verilerin Korunması: Maaş gibi kişisel verilerin, veri sahibinin rızası dışında açıklanması, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırılık teşkil eder 1.
    Sonuç olarak, iş sözleşmesinde veya gizlilik sözleşmesinde maaş bilgilerinin paylaşılmayacağı belirtilmişse, bu duruma uymak esastır 1. Aksi durum, işverenin güvenini kötüye kullanmak veya doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olarak kabul edilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. incirogludanismanlik.com
        1
      2. ikuz.com.tr
        2
      3. paradurumu.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde gizlilik sözleşmesi imzalamak zorunlu mu?

    İş yerinde gizlilik sözleşmesi imzalamak zorunlu değildir, ancak ticari ilişkilere başlamadan önce bu tür bir sözleşmenin imzalanması taraflara ciddiyet kazandırabilir. Gizlilik sözleşmesi, özellikle teknik çizim, patent, yazılım kaynak kodu, algoritma, özgün fikir, tasarım, iş fikri gibi bilgilerin korunması amacıyla yapılır.
    5 kaynak

    Maaş gizliliği taahhütnamesi nedir?

    Maaş gizliliği taahhütnamesi, çalışanın işyerinde aldığı maaş ve zam oranlarını gizli tutmayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. Bu tür bir taahhütname, işverenin iş düzenini sağlamak amacıyla ücret bilgilerini gizli tutma prensibini esas alması durumunda, iş sözleşmesine eklenir veya ayrı bir gizlilik sözleşmesi olarak yapılır. Ayrıca, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca, maaş gibi kişisel verilerin rızası dışında paylaşılması da hukuka aykırılık teşkil eder.
    5 kaynak

    Çalışırken maaş haczi gelirse ne olur?

    Çalışırken maaş haczi geldiğinde aşağıdaki süreçler yaşanır: 1. İcra Takibi: Alacaklı, işçi aleyhine icra takibi başlatır ve bu takip kesinleştiğinde icra dairesi, işverenin maaş haczi müzekkeresini gönderir. 2. Kesinti Oranı: İşçinin maaşından, net maaşının en fazla 1/4'ü (dörtte biri) oranında kesinti yapılır. 3. İşverenin Sorumluluğu: İşveren, bu kesintiyi yapmak ve icra dairesine ödemek zorundadır; aksi takdirde kendisi de borçtan sorumlu tutulabilir. 4. İşçinin Hakları: İşçi, haciz işlemine itiraz edebilir, borcun yapılandırılması veya taksitlendirilmesi gibi çözümler arayabilir. 5. İşten Çıkarma: Sadece maaş haczi nedeniyle işçi işten çıkarılamaz; bu durum ancak sık sık haciz gelmesi ve iş performansını etkilemesi durumunda geçerli bir fesih nedeni olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin imzasız bordro vermesi suç mu?

    İşverenin imzasız bordro vermesi, yasal bir suçtur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102. maddesine göre, ücret tediye bordrosunda işçinin imzasının bulunmaması durumunda, brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, Yargıtay kararlarına göre, bordroda işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil gibi çalışmalarının karşılığı olan ücretlerin ödenmemiş olması da bordro hilesi olarak değerlendirilmekte ve bu durum da cezai sorumluluk doğurmaktadır.
    5 kaynak