Maaş

Aynı kurumdan emekli olan eşler, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra vefat etmişlerse, genellikle iki maaş birden alamaz. Eğer eşler SSK veya Bağ-Kur'dan emekli ise, hayatta kalan eş kendi maaşını alırken, vefat eden eşinden de belirli oranlarda (çalışıyorsa/emekliyse %50, çalışmıyorsa %75 gibi) ölüm aylığı alabilir. Emekli Sandığı emeklisi olan eşler için ise, yüksek olan tek aylık tercih edilir ve ödenir. Ölümlerden biri 1 Ekim 2008 öncesi, diğeri sonrası ise istisnai durumlar oluşabilir. En doğru ve güncel bilgiyi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile doğrudan iletişime geçmek veya bir sosyal güvenlik uzmanından danışmanlık almak önerilir.

Çalışma getirisi hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Yasal Çalışma Saatlerini Belirleme: Türkiye'de haftalık yasal çalışma süresi genellikle 45 saat olarak belirlenmiştir. 2. Fazla Çalışma Sınırı: Çalışanın yılda maksimum 270 saat fazla çalışabileceği belirlenmiştir. 3. Fazla Çalışma Ücreti Oranı: Fazla çalışmanın temel ücret üzerinden hesaplanan oranı %50 artırımlı olarak kabul edilir. 4. Mutabakat: Fazla çalışma yapılabilmesi için işveren ile çalışan arasında yazılı mutabakat sağlanmalıdır. Hesaplama Örneği: Bir çalışanın saatlik ücreti 20 TL ise, fazla mesai saat başına ödenecek tutar 30 TL (20 TL + %50'si) olacaktır. Ayrıca, personel maliyeti hesaplanırken çalışanın maaşı, sigorta primleri, vergiler ve yan haklar gibi tüm maliyetler dikkate alınmalıdır.

Engelli maaşları, engellilik oranına göre belirlenmektedir. 2024 yılı itibarıyla engelli maaşları şu şekildedir: - Yüzde 40-69 engellilik oranı için aylık ödeme tutarı 2.797,81 TL'dir. - Yüzde 70 ve üzeri engellilik oranı için ise 4.196,70 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, 18 yaş altı engelli yakınları için verilen maaş tutarı da 2.797,81 TL'dir. Maaşların belirlenmesinde ayrıca gelir durumu ve sosyal güvence gibi kriterler de dikkate alınmaktadır.

Memur maaşları her ayın 15'inde, ikramiyeler ise genellikle Kurban Bayramı öncesi olan 10-14 Haziran tarihlerinde yatırılır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, açıktan atama sonrası maaş, göreve başlanan günden itibaren hak kazanılır ve her ayın 15'inde ödenir. Eğer göreve başlama tarihi, maaş bordrosunun hazırlandığı döneme denk geliyorsa, ilk maaş aynı ay içinde hesaplanarak yatırılır.

Dönemsel zam, genellikle yılın belirli zamanlarında gerçekleştirilir.

Adliye çalışanları, diğer kamu görevlileri gibi, maaşlarını her ayın 15'inde almaktadır.

Kök maaş, emekli aylığının zamlar ve ek ödemeler uygulanmadan önceki ham halini ifade eder. Bu kavram, kişinin çalışma hayatı boyunca ödediği primler, hizmet süresi ve prime esas kazanç gibi kriterlere göre hesaplanır.

Emekli aylığının yeniden hesaplanması, 1 Ocak 2025 ve sonrasında emeklilik başvurusu yapan kişiler için yapılır.

Fatih Portakal, Sözcü TV'den anlaşmasının 3 aylık olması ve bu sürenin sona ermesi nedeniyle ayrıldı. Ayrıca, Portakal'ın emeklilik kararı aldığı ve Haziran 2025 itibarıyla tamamen emekli olacağı da belirtilmiştir.

ODTÜ'de maaş bordroları her ayın 15'inde peşin olarak ödenir.

İlave tediye, 52 gün üzerinden hesaplanır.

Tıpta Uzmanlık Sınavı (TUS) yaparken maaş alınmaz, çünkü TUS'a giren adaylar öğrenci statüsünde olup, maaş alma hakları yoktur. Ancak, TUS'u kazanıp asistan doktor olarak göreve başladıklarında, uzmanlık eğitimi süresince maaş almaya hak kazanırlar.

2025 yılından itibaren kamuda taşeron çalışanların çift maaş alması engellenmiştir. Yeni düzenlemeye göre, huzur hakkı, ücret ve ikramiye gibi ödemeler de dahil olmak üzere, her statüdeki kamu çalışanı sadece bir görevi için maaş alabilecek ve bu maaş 92 bin TL'yi geçemeyecektir.

Emekli maaşında net miktar daha önemlidir çünkü bu, çalışanın veya emeklinin fiilen eline geçen ve harcayabileceği tutarı gösterir. Brüt maaş, vergi, sigorta primleri ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazancı ifade eder.

Raporlu gün sayısının 20'yi geçmesi durumunda maaş kesintisi yapılır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporlu olunan sürenin üçüncü gününden itibaren maaş kesintisi uygular.

Polonya'da maaşlar brüt olarak ödenmektedir.

Banabi kuryeleri, günlük 10-12 saat çalışarak ayda ortalama 22.000 TL - 30.000 TL maaş kazanabilirler. Ayrıca, yarı zamanlı olarak çalışmayı tercih eden kuryeler 4-6 saat çalışarak ayda 12.000 TL - 18.000 TL kazanabilirler.

Net maaş ve brüt maaşın avantajları ve dezavantajları vardır, bu nedenle hangisinin daha iyi olduğu duruma göre değişir: Brüt maaşın avantajları: - İşveren, tüm yasal kesintiler ve işverenin katkılarını açıkça görebilir. - Çalışanlar, kesintiler yapıldıktan sonra alacakları net maaş konusunda daha net bir planlama yapabilirler. Brüt maaşın dezavantajları: - Yıl içinde vergi oranlarındaki değişiklikler net maaşın dalgalanmasına neden olabilir. - Çalışanların eline geçen net maaş, beklentilerinden düşük olabilir, bu da çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebilir. Net maaşın avantajları: - Çalışanlar, kesin bir tutar üzerinden anlaştıkları için vergi veya kesintilerden kaynaklanan beklenmedik değişikliklerle karşılaşmazlar. - Net maaş, finansal planlama ve bütçe yönetimi açısından daha güvenlidir. Net maaşın dezavantajları: - Maliyet kalemlerindeki değişiklikler, işverenin bütçe yönetimini zorlaştırabilir. - Prim ve promosyon ödemeleri söz konusu olduğunda, toplam maliyetin parçalarının tahminleri artar.

4A hizmet dökümü günlük ödeme, bir kişinin ilk emekli maaşı bağlandığı tarihte, ay başından maaş ödeme tarihine kadar geçen süre için ödenen tutarı ifade eder. Ayrıca, 4A hizmet dökümü günlük ödeme, birikmiş ödeme tutarı ile aynıdır ve bu tutar, aylık geç bağlandığında ödenmeyen aylıkları da içerir. 4A hizmet dökümü, SGK'ya bağlı çalışanların sigortalarına dair temel bilgileri kapsar ve bu bilgilere e-devlet üzerinden ulaşılabilir.