• Buradasın

    Raporlu gün sayısı 20'yi geçerse maaş kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A concerned Turkish worker in a factory uniform holds a medical report while standing near a payroll desk, with a stern-faced employer reviewing documents in the background.
    Raporlu gün sayısının 20'yi geçmesi durumunda maaşın kesilip kesilmeyeceği, işçinin ücret ödeme rejimine bağlıdır 1.
    • Maktu (aylık) ücret: İşçi, ayda kaç gün çalışırsa çalışsın belirli bir ücret alır 1. Bu durumda, 20 günlük rapor da olsa işçi aynı maaşı alır; ancak SGK'dan rapor parası alınmışsa işveren bu parayı talep edebilir 15.
    • Günlük ücret: İşçi, işe geldiği her gün için maaş alır 1. Bu durumda, raporlu olunan her gün için maaş kesilir 1. SGK'dan rapor parası alınmış olsa da alınmamış olsa da sonuç değişmez 1.
    Ayrıca, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm konulmuşsa, maaş kesilmez 1.
    Maaş kesintisi ve ödeme konularında kesin bilgi almak için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. maashesapla.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. edevlet.net
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 aylık rapor parası kaç gün üzerinden hesaplanır?

    1 aylık rapor parası, raporun üçüncü gününden itibaren hesaplanır ve rapor süresi boyunca ödenir. Örnek hesaplama: - Brüt maaş: 30.000 TL - Toplam gün sayısı: 30 Hesaplama adımları: 1. Günlük brüt kazanç: 30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL. 2. Ayakta tedavi ödeneği: 1.000 TL x 2/3 = 666,66 TL. 3. Yatarak tedavi ödeneği: 1.000 TL x 1/2 = 500 TL. Toplam ödeme: - Ayakta tedavi: 666,66 TL x 30 gün = 19.999,92 TL. - Yatarak tedavi: 500 TL x 30 gün = 15.000 TL. İlk iki gün için ödeme yapılmaz, bu nedenle toplam kesinti 30 gün üzerinden yapılır, ancak SGK sadece 28 gün için ödeme yapar.
    5 kaynak

    20 gün çalışan kaç gün rapor parası alır?

    20 gün çalışan, rapor parasından ilk iki gün yararlanamaz. 20 günlük rapor parası şu şekilde hesaplanır: Ayakta tedavi: Günlük brüt kazancın üçte ikisi üzerinden, 18 gün için ödeme yapılır. Yatarak tedavi: Günlük brüt kazancın yarısı üzerinden, 18 gün için ödeme yapılır. Örnek olarak, günlük brüt kazanç 1000 TL ve rapor süresi 20 gün olduğunda: Ayakta tedavi: 666,6 × 18 = 12.000 TL. Yatarak tedavi: 433,43 × 18 = 7.800 TL. Bu hesaplamalar, 2025 yılı asgari ücreti baz alınarak yapılmıştır. Rapor parası, SGK'ya bildirimin ardından ortalama 15 gün içinde ödenir.
    5 kaynak

    7 gün rapor alan memurun maaşı kesilir mi?

    7 gün rapor alan memurun maaşı kesilmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, bir takvim yılında kullanılan hastalık izni süresi toplamı 7 gün ve altında ise memurun maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. Ancak, rapor süresi 7 günü aştığında, aşan günlere denk gelen zam ve tazminatların %25’i memurun maaşından kesilir.
    5 kaynak

    SGK raporlu maaş ödemesi ne zaman yapılır?

    SGK rapor parası, işverenin raporu SGK'ya bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT aracılığıyla hesaplara yatırılmaktadır. Rapor parasının alınması için en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır; bu süre zarfında alınmayan ödemeler SGK'ya geri gönderilebilir.
    5 kaynak

    10 günlük rapor maaştan kesilir mi?

    10 günlük rapor, günlük ücret alan işçilerin maaşından kesilir. İşçinin raporu kaç gün olursa olsun, üçüncü günden itibaren rapor parası ödendiğinden, ilk 2 günün ücreti maaştan eksik ödenir. Ancak, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm koyulmuşsa, maaş kesintisi yapılmaz. Maaş kesintisi durumu, işverenin uygulamalarına göre de değişebilir.
    5 kaynak

    Rapor parasında 2 gün kesinti olur mu?

    Rapor parasında 2 gün kesinti olabilir, ancak bu durum işverenin inisiyatifine bağlıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun üçüncü gününden itibaren başlar.
    5 kaynak
    A tired Turkish worker in a hospital bed with a bandaged arm, holding a calculator while a doctor in a white coat stands nearby, with a warm sunbeam streaming through the window onto a small table with steaming çay and a plate of simit.

    Rapor parası nasıl hesaplanır?

    Rapor parası, diğer adıyla iş göremezlik ödeneği veya istirahat parası, çalışanların sağlık sorunları veya kaza nedeniyle işe devam edemedikleri sürelerde SGK tarafından sağlanan maddi destektir. Hesaplama yöntemi: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. Örnek hesaplama: Aylık 15.000 TL maaş alan bir çalışan için: Üç aylık kazanç: 45.000 TL Günlük kazanç: 500 TL Ayakta tedavide: 333,33 TL Yatarak tedavide: 250 TL. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, SGK veya bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak