• Buradasın

    Maaşı yatmayan işçi nasıl istifa eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaşı yatmayan işçinin istifa etmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekir:
    1. İşverene ihtarname göndermek: İşçi, maaşın ödenmesi gereken süre zarfında ödenmediğini ve kendisine tanınan kanunen tanınan hakları kullanacağını işverene yazılı olarak bildirmelidir 12.
    2. Fesih bildiriminde bulunmak: İşçi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini yazılı bir bildirim ile işverene iletmelidir 23. Bu bildirimde fesih nedenleri açıkça belirtilmelidir 5.
    3. Alacaklarını talep etmek: İşçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, yıllık izin alacakları, fazla mesai alacakları gibi haklarını işverenden talep edebilir 12.
    İşçinin işten kaçınma hakkı da bulunmaktadır: Eğer ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir 13.
    Yasal süreç ve ispat için tanık ifadeleri, iş akdi, bordrolar, iş müfettişi tutanakları ve banka dekontları gibi belgeler önem arz eder 2.
    Önemli not: Maaşın geç ödenmesi veya ödenmemesi durumunda işçi, 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde işverene karşı dava açabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. simyahukuk.com
        2
      3. avukatistan.com
        3
      4. sahmeran.av.tr
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak

    Maaş geç yatınca kaç gün içinde istifa edilmeli?

    Maaşın geç yatması durumunda istifa etmek için 6 iş günü içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?

    İşten ayrılan işçinin maaş alamaması mümkündür. Kendi isteğiyle işten ayrılan ve haklı bir nedeni olmayan işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz. Haksız nedenle istifa eden işçi, işsizlik maaşı da alamaz. Ancak, işçinin haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarını alması mümkündür. Maaş ödemeleriyle ilgili kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Maaş yatmadan işten çıkılır mı?

    Maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür, ancak bu durumda işçinin belirli hakları saklıdır. İşçinin maaş yatmadan işten çıkabileceği durumlar: Maaşın 20 gün gecikmesi. Maaşın hiç ödenmemesi. İşçinin hakları: Kıdem tazminatı ve diğer alacakların talep edilmesi. Arabuluculuk veya dava yoluyla hakların aranması. Önemli not: Maaşın geç ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumunda, işverenin makul bir gerekçesinin olması işçinin fesih hakkını geçersiz kılmaz.
    5 kaynak

    SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?

    SGK üzerinden maaş alan bir kişinin işten ayrılması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılan bir çalışanın durumu hakkında bilgi verilebilir. SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısıyla işten ayrılan bir çalışan, ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder. İşten ayrılma durumunda doğru prosedürlerin izlenmesi ve hak kayıplarının yaşanmaması için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Özel sektör işçi istifa ederse geri dönebilir mi?

    Özel sektör işçisinin istifa etmesi durumunda geri dönüp dönemeyeceği, çeşitli faktörlere bağlıdır: İşçinin istifasının ardındaki gerçekler. İşçinin iş akdini feshetme şekli. İşverenin takdir yetkisi. 4D statüsünde çalışan bir işçi ise kadroya alındıktan sonra istifa ederse, yerleştirildiği pozisyon hiçbir işleme tabi tutulmadan iptal olur ve işçinin geri dönmesi söz konusu olamaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken maaş yazısı nasıl alınır?

    İşten ayrılırken maaş yazısı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan "Kıdem Tazminatı Alabilir" Yazısı: - En yakın SGK müdürlüğüne kimlik belgesi ile başvuru yaparak, sigorta giriş tarihi ve prim gün sayısına göre emeklilik şartlarının sağlanıp sağlanmadığı kontrol ettirilir. - Uygun görüldüğünde, işverene ibraz edilmek üzere "kıdem tazminatı alabilir" yazısı düzenlenir. 2. İşverene Bildirim: - SGK'dan alınan yazı, istifa dilekçesine eklenerek işverene sunulur. Maaş yazısı ile ilgili spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işten ayrılma sürecinde maaş ve diğer hakların eksiksiz ödenmesi yasal bir zorunluluktur.
    5 kaynak