• Buradasın

    Maaşı yatmayan işçi nasıl istifa eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Maaşı yatmayan işçi, istifa etmek için aşağıdaki adımları izleyebilir:
    1. Yazılı Bildirim: İşverene, maaş ödemesiyle ilgili yazılı bir uyarı göndermek gereklidir 13. Bu uyarı, noter aracılığıyla veya resmi e-posta ile yapılabilir 1.
    2. Arabulucuya Başvuru: İş davalarında mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunludur 13.
    3. İş Mahkemesine Başvuru: Eğer işverenle anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açılabilir 13.
    4. Haklı Fesih: Maaşın sürekli gecikmesi durumunda, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 14. Bu hakkı kullanabilmek için en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir 1.
    Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak, hakların korunması açısından faydalı olacaktır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sezgenhukuk.com
        1
      2. simyahukuk.com
        2
      3. avukatistan.com
        3
      4. sahmeran.av.tr
        4
      5. ahddurakhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılırken maaş yazısı nasıl alınır?

    İşten ayrılırken maaş yazısı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Fesih Bildirimi: İşten ayrılma kararı, yazılı bir bildirimle işverene iletilmelidir. 2. SGK İşten Ayrılış Bildirgesi: İşveren, çalışanın sigorta işlemlerini sonlandırmak için e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda bildirim yapmalıdır. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler hazırlanmalıdır. 4. Tazminat Hesaplamaları: Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili evrakların düzenlenmesi ve işçiye ödenmesi gerekmektedir. Bu süreçte, işten ayrılma nedenlerini ve haklarını belgelemek için bir hukuk uzmanından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşverene nasıl istifa edilir?

    İşverene istifa etmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Karar Verme ve Hazırlık: İstifa etmeye karar vermeden önce mevcut durumu değerlendirmek ve gelecekteki kariyer hedeflerini göz önünde bulundurmak önemlidir. 2. Sözlü Bildirim: İlk olarak, durumu doğrudan bağlı olunan yönetici veya İK departmanına sözlü olarak bildirmek önerilir. 3. İstifa Dilekçesi Yazma: İstifa dilekçesi, kısa, net ve profesyonel bir dille yazılmalıdır. Dilekçede şu bilgiler yer almalıdır: - İşverenin adı ve adresi. - İşe giriş ve ayrılma tarihi. - Çalışılan pozisyon. - İstifa sebebi (tercihe bağlı). 4. İmza ve Teslimat: Dilekçeyi imzaladıktan sonra İnsan Kaynakları birimine veya amire teslim etmek gerekmektedir. 5. İhbar Süresine Uyma: Çalışma süresine göre değişen ihbar süresini tamamlamak önemlidir. İstifa süreci, iş yerinin politikalarına göre değişiklik gösterebilir, bu nedenle spesifik detaylar için bir avukata danışmak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Maaş geç yatınca kaç gün içinde istifa edilmeli?

    Maaşın geç yatması durumunda istifa etmek için 6 iş günü içinde fesih hakkının kullanılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Maaş yatmadan işten çıkılır mı?

    Evet, maaş yatmadan işten çıkmak mümkündür. İşçinin maaşı ödenmediği takdirde, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşten çıkmadan önce, durumu işverenle görüşmek ve yazılı bir ihtarname göndermek faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi maaş almayabilir mi?

    İşten ayrılan işçi, belirli şartları sağlamadığı takdirde maaş alamayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin kendi isteği dışında işsiz kalması, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi gerekmektedir. Eğer bu şartları karşılamayan bir işçi, maaş alamadığı gibi, işverenle olan alacak haklarını da talep edemeyebilir.
    5 kaynak

    Maaş konusunda anlaşamamak tazminat sebebi mi?

    Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işverenin ücretleri kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. Ayrıca, eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı olarak bazı işçilere daha fazla zam yapılması da işçinin eşit davranma borcunun ihlali olarak değerlendirilebilir ve bu da haklı fesih nedeni oluşturur.
    5 kaynak