• Buradasın

    Taşeronlar çift maaş alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, taşeronlar çift maaş alabilir. 2022 yılında yapılan düzenlemeye göre, taşeron düzenlemesi ile 4B'ye geçen personel, maaşını peşin aldığı için düzenlemenin yürürlüğe girdiği ay hesaplarına çift maaş yatmaktadır 13.
    Ancak, 2025 yılında yürürlüğe giren bir yasa ile kamu görevlilerinin sadece bir yerden maaş almaları ve buna üst sınır getirilmesi kararlaştırılmıştır 4. Bu düzenlemeye göre, huzur hakkı, ücret, ikramiye gibi ödemeler bu sınıra dahil olup, tek bir görev için ücret ödenebilecektir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yenisafak.com
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. posta.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Sürekli işçi, bir işverenin kadrolu çalışanıdır ve genellikle belirli bir projede değil, işletmenin tüm faaliyetlerinde çalışır. Haklar ve Sorumluluklar: Taşeron işçiler, hem alt işverene hem de asıl işverene karşı belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. İşyeri ve Görev: Taşeron işçiler, yalnızca alt işverenin verdiği işte ve işyerinde çalışır. Bu farklar, iş hukuku ve SGK mevzuatına göre belirlenmiştir.
    5 kaynak
    A construction worker in a yellow hard帽 and reflective vest carefully lays bricks under the watchful eye of a supervisor in a bustling urban construction site in Turkey, with scaffolding and half-built structures in the background.

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işverenin belirli bir hizmet veya iş için başka bir işverenle yaptığı sözleşme çerçevesinde çalışır. Taşeronun yaptığı işler arasında: Yapı işleri ve inşaat mühendisliği. Bilişim teknolojileri ve diğer bilişim sektörleri. Temizlik, tamirat, bakım, onarım gibi yardımcı işler. Taşeron, genellikle belirli projelerde çalışır ve bu alanda uzmanlaşmıştır.
    5 kaynak

    Taşeronun farkı ne?

    Taşeron ile alt işveren arasındaki temel fark, yasal statü ve sorumlulukların dağılımındadır. Taşeron: Genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını üstlenen, yasal olarak farklı bir firmaya bağlı çalışan kişidir. Alt İşveren (Taşeron): Bir işverenden, iş yerinde yürütülmekte olan mal ya da hizmet üretimiyle ilişkili yardımcı işlerde ya da asıl işin bir bölümünde iş alan ve bu işçileri sadece o iş yerinde çalıştıran gerçek ya da tüzel kişidir. Uygulamada bu terimler sıklıkla birbirinin yerine kullanılsa da, hukuki açıdan farklı anlamlar taşır.
    5 kaynak

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Taşeronlar, iş kanunu kapsamında değerlendirilir. Özel sektörde çalışan taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Kadroya geçen taşeron işçiler ise, iş kanununda yer verilen hakların yanı sıra, sabit maaş garantisi, yıllık izin ve fazla mesai ödemeleri, sosyal güvence ve emeklilik hakları gibi ek avantajlara sahip olur. Ayrıca, taşeron işçilerin tabi olduğu kanunlar, çalıştıkları kuruma ve statüye göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, yerel yönetimlerde çalışan taşeron işçiler, belediye iktisadi teşekküllerine geçirilir ve iş kanununa tabi olarak çalışmaya devam eder.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Kamuda çift maaş dönemi sona erdi taşeronları kapsıyor mu?

    Evet, kamuda çift maaş dönemi sona eren düzenleme taşeronları da kapsamaktadır. 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemeye göre, kamu çalışanları sadece tek bir görevden maaş alabilecek ve bu maaş üst sınırı aşamayacak. Özel veya kamu ayrımı olmadan her statüdeki kurum ve kuruluşun yönetim, denetim, tasfiye ve danışma kurulu üyeliğinde, komisyon, heyet, komite ile benzeri organlarında görev alan personel bu düzenlemeden etkilenecek.
    5 kaynak