Maaş

Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün (YHGM) bazı görevleri: Bakanlığın insan gücü ve kaynak planlamasını yapmak. Personel kapasitesinin geliştirilmesi üzerine çalışmalar yürütmek. Bakanlık personelinin atama, özlük, emeklilik vb. işlemlerini yürütmek. Bakanlığın ihtiyaç duyduğu araç-gereç ve malzemelerin temini ile ilgili işlemleri yürütmek. Bakanlığın ihtiyaç duyması durumunda kiralama ve satın alma işlemlerini yürütmek. Bakanlığın mali konularla ilgili işlerini yürütmek. Bakanlığın aydınlatma, bakım, onarım, temizlik, ısıtma ve taşıma ihtiyaçlarını karşılamak. Bakanlığın genel arşiv hizmetlerini yürütmek. YHGM'de çalışan personelin maaşı, görev unvanına ve kıdemine göre değişiklik göstermektedir. Daha fazla bilgi için YHGM'nin resmi web sitesi olan yhgm.saglik.gov.tr ziyaret edilebilir.

Aile hekimliğinde ek ödeme hesaplaması, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı ek ödeme hesaplama yöntemleri: Günlük muayene sayısına göre teşvik ödemesi: Aile hekimliği biriminde yapılan günlük muayene sayısının 41-50 arasında olması halinde tavan ücretin %10'u, 51-60 arasında olması halinde %21'i, 61-75 arasında olması halinde %31'i, 76 ve üzeri olması halinde ise %42'si oranında teşvik ödemesi yapılır. İlave ödeme: Aile hekimlerine, COVID-19 salgını nedeniyle takip edilen kayıtlı kişi sayısı dikkate alınarak, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen tutarda ilave ödeme yapılabilir. Ek ödeme hesaplamaları, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği'ne göre yapılır ve bu yönetmelik zaman zaman güncellenebilir. Daha detaylı bilgi için Sağlık Bakanlığı'nın ilgili mevzuatına başvurulması önerilir.

"En iyi doktor branşı" kavramı, kişisel tercihlere ve mesleki hedeflere göre değişiklik gösterebilir. Ancak, bazı branşlar yüksek kazanç ve popülerlik açısından öne çıkmaktadır. Yüksek kazanç sağlayan cerrahi branşlar: Plastik, Rekonstrüktif ve Estetik Cerrahi; Ortopedi ve Travmatoloji; Kalp ve Damar Cerrahisi. Popüler klinik branşlar: Radyoloji; Kardiyoloji; Dermatoloji. En iyi doktor branşı, bireyin ilgi alanlarına ve kariyer beklentilerine en uygun olan bölüm olarak değerlendirilmelidir.

Kadro derecesi, atanılmış veya işgal edilmekte olan kadronun karşılığı olarak devletin tahsis ettiği derece anlamına gelir. Kadro dereceleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre öğrenim durumu ve hizmet yılına göre belirlenir. Kadro derecesi, memurun maaş ve kıdem artışını ifade eder.

Ek ödeme, belirli koşulları sağlayan kişilere verilir: Sağlık Bakanlığı personeli: Sağlık tesislerinde görev yapan memurlar, sözleşmeli personel, açıktan vekil olarak atananlar ve belirli kamu kurum ve kuruluşlarından geçici görevle gelen sağlık personeli ek ödeme alabilir. Vekâleten veya ikinci görevle görevlendirilen personel: Bu kişilere, asıl kadrolarına ait maaş unsurları esas alınarak ek ödeme yapılır. Emekli personel: 5454 sayılı Kanun kapsamında primli ve primsiz ödemeler statüsünden aylık veya gelir alan emekliler, ek ödeme alabilir. Ek ödeme türleri ve kapsamları, ilgili yönetmelik ve mevzuatlara göre değişiklik gösterebilir.

2025 yılı için maaşta vergi dilimi hesaplamasına bir örnek şu şekilde verilebilir: Yıllık gelir 158.000 TL'ye kadar ise vergi dilimi %15. Yıllık gelir 158.001 TL ile 330.000 TL arasında ise vergi dilimi %20. Yıllık gelir 330.001 TL ile 1.200.000 TL arasında ise vergi dilimi %27. Yıllık gelir 1.200.001 TL ile 4.300.000 TL arasında ise vergi dilimi %35. Yıllık gelir 4.300.001 TL ve üzeri ise vergi dilimi %40. Örnek hesaplama: Yıllık geliri 240.000 TL olan bir çalışan, ilk 158.000 TL için %15, kalan 82.000 TL için ise %20 oranında vergi öder. Vergi dilimi hesaplaması, çalışanın yıl boyunca elde ettiği kümülatif brüt gelire göre yapılır. Vergi dilimi hesaplama işlemi için Gelir İdaresi Başkanlığı'na bağlı internet vergi dairesi veya bankalar kullanılabilir.

Beyaz yakalıların daha fazla kazanmasının birkaç nedeni vardır: Eğitim Düzeyi: Beyaz yakalılar genellikle lisans mezunu olup, yüksek öğrenim ve eğitimlerine dayalı olarak daha yetenekli işler yaparlar. Zihinsel Emek: Beyaz yakalılar, fiziksel emek yerine zihinsel güç kullanırlar. Görev ve Sorumluluklar: Beyaz yakalılar, şirketlerin yönetim ve icraat kısmında görev alırken, mavi yakalılar şirket düzeninin devam etmesinden sorumludur. Performans ve İlerleme: Beyaz yakalılar, yönetici pozisyonlarına yükselme fırsatına sahiptir ve bu sayede gelirleri artabilir. Bu faktörler, beyaz yakalıların mavi yakalılara göre daha yüksek ortalama maaşlar kazanmasına yol açar.

Yüzde 30 zamlı maaş hesaplamak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Mevcut maaşı belirleyin. 2. Zam oranını yüzde olarak ifade edin (örneğin, %30). 3. Zam tutarını hesaplayın: Mevcut maaşı zam oranıyla çarpın. 4. Zamlı maaşı bulun: Mevcut maaşa zam tutarını ekleyin. Örnek hesaplama: - Mevcut maaş: 20.000 TL - Zam oranı: %30 - Zam tutarı: 20.000 x 0,30 = 6.000 TL - Zamlı maaş: 20.000 + 6.000 = 26.000 TL Bu yöntemle, maaşınıza yüzde 30 zam yapıldığında yeni maaşınızı hesaplayabilirsiniz. Daha karmaşık hesaplamalar için aşağıdaki siteleri de kullanabilirsiniz: kolayik.com; multinet.com.tr; zam.hesaplama.net.

İZP (İstihdamı Zorunlu Personel) maaşları, ilgili meslek odaları tarafından belirlenir. 2024 yılı için TMMOB Gıda, Kimya ve Ziraat Mühendisleri Odası'nın ortak protokolüyle belirlenen İZP taban maaşı, net 53.000 TL olarak belirlenmiştir. Maaş hesaplaması, brüt maaş üzerinden yapılır ve bu hesaplamada SGK işçi primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler dikkate alınır. Net maaş hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: netten-brute.hesaplama.net; mikro.com.tr.

Beşiktaş'ın yeni teknik direktörü Ole Gunnar Solskjaer, 2024-2025 sezonunun kalan yarısı için 1.2 milyon euro, 2025-2026 sezonu için ise 2.4 milyon euro maaş alacaktır. Solskjaer, toplamda 1.5 yıllık sözleşme karşılığında 3 milyon euro gelir elde edecektir.

Tahsis numarası verildikten sonra maaşın ne zaman yatacağı, emekli olunan kuruma ve tahsis numarasının son rakamına bağlıdır. SSK emeklileri için ödeme tarihleri: Tahsis numarası son rakamı 8 olanlar 22'sinde, 6 olanlar 23'ünde, 4 olanlar 24'ünde, 2 olanlar 25'inde, 0 olanlar her ayın 26'sında maaşlarını alır. Bağ-Kur emeklileri için ödeme tarihleri: Tahsis numarası son rakamı 8, 6, 4 olanlar ayın 27'sinde, 2 ve 0 olanlar ayın 28'inde maaşlarını alır. Emekli maaşı, dilekçenin teslim edildiği tarihi takip eden ay başından itibaren bağlanır.

Migros çalışanlarının maaşları net olarak ödenmektedir. Ancak, bazı pozisyonlarda brüt maaş ve ek ödemeler de belirtilmektedir. Örneğin, depo personeli için başlangıç maaşı brüt 32.816 TL olarak belirtilmiştir. Maaşların net mi, brüt mü olduğunu kesin olarak öğrenmek için Migros'un insan kaynakları departmanıyla iletişime geçilmesi önerilir.

E-devlet üzerinden emeklilik başvurusu yapıldığında, emekli maaşı başvuruyu takip eden ay başından bağlanır. Ortalama olarak, aylık bağlanma süresi 1-1,5 ay arasında sürmektedir.

Saatlik döviz kuru hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, döviz kuru hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: Albaraka Türk. Türkiye Finans. Finanswebde.

Ünililerin daha çok kazanmasının birkaç nedeni olabilir: Eğitim ve uzmanlık: Üniversite mezunları, genellikle daha spesifik bir alanda eğitim alır ve bu alanda uzmanlaşırlar. İş bulma süresi: TÜİK'in 2024 verilerine göre, lisans mezunlarının ortalama ilk iş bulma süresi 14,4 ay iken, ön lisans mezunları için bu süre 14,8 aydır. Yüksek kazanç sağlayan bölümler: Lisans seviyesinde en yüksek ortalama kazanca sahip bölümler arasında pilotaj, tıp ve mühendislik yer alır. Bu bilgiler, genel eğilimleri göstermektedir; ancak kazanç, kişisel yetenekler, deneyim ve çalışılan sektöre göre değişiklik gösterebilir.

2024 yılında Beşiktaş'tan ayrılan Ante Rebic'in kulüpten aldığı toplam miktar, fesih bedeli, maç başı ücretler ve bonuslar dahil olmak üzere 5 milyon euro olarak hesaplanmıştır. Rebic, Beşiktaş'ta bulunduğu iki yıl boyunca yıllık 2,5 milyon euro maaş almıştır. Fesih bedeli olarak ise Rebic'e 1,6 milyon euro ödendiği belirtilmiştir.

Evet, kıdem tazminatı tavanı memur maaşına göre belirlenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 07.07.2025 tarihli genelgesine göre, 01.07.2025 tarihinden itibaren uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.

Öğretmen emekli ikramiyesi, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Hizmet Süresi: Emekli öğretmenin toplam hizmet süresi belirlenir. 2. Maaş Katsayıları ve Gösterge Rakamları: Emekli olunan dönemdeki maaş katsayıları ve aylık gösterge rakamları dikkate alınır. 3. Memur Maaş Zammı: Emekli ikramiyesi hesaplanırken memur maaşlarına yapılan zam oranı da göz önünde bulundurulur. 4. Formül: "Brüt Toplam Aylık x Her Tam Hizmet Yılı" formülü uygulanır. Örneğin, 25 yıl hizmet veren bir emekli öğretmen için: 2025 yılı Ocak ayında 886.667 TL ikramiye hesaplanmıştır. 2025 yılı Temmuz ayında ise bu miktar, %15,58 zam oranıyla 1.024.582 TL olarak güncellenmiştir. Emekli ikramiyesi hesaplaması için SGK'nın "4C İkramiye ve Maaş Hesaplama" aracı veya özel hesaplama siteleri de kullanılabilir.

Barem ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren şirketler tarafından kullanılmaktadır. İşte bazı Barem şirketlerinin iş alanları: Barem Araştırma: Pazarlama ve sosyal araştırmalar yapar, araştırma yazılımları geliştirir ve müşterilerine özel araştırma çözümleri sunar. Barem Ambalaj: Ofset baskılı karton ve laminasyonlu kutu ambalaj üretimi yapar, gıda ve elektrik-elektronik gibi sektörlere hizmet verir ve 17 ülkeye ihracat gerçekleştirir. Barem Yapı Malzemeleri: İnşaat malzemeleri, hırdavat ürünleri ve yapı kimyasalları gibi geniş bir ürün yelpazesiyle inşaat sektörüne hizmet verir. Barem kelimesi ayrıca, devlet memurlarının maaş derecelerini düzenleyen sistem veya çizelge anlamında da kullanılır.

Hayır, 2025 yılında brüt maaşta AGİ (Asgari Geçim İndirimi) bulunmamaktadır. Asgari Geçim İndirimi, 01.01.2022 tarihinden itibaren 7349 sayılı Kanunun 3. maddesi gereği ücret ödemeleri için yürürlükten kaldırılmıştır.