Kadro ve pozisyon kavramları, iş ve personel yönetiminde farklı anlamlar taşır: 1. Kadro: Bir kurum veya kuruluşta belirli bir pozisyonda görev yapan bireylerin oluşturduğu yapıdır. 2. Pozisyon: Bir işin bireysel eşdeğeridir ve o işin gerektirdiği görevleri, sorumlulukları, işlevleri, becerileri, eğitim kimlik bilgilerini ve sertifikaları içerir.