• Buradasın

    Aile hekimliğinde ek ödeme nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aile hekimliğinde ek ödeme hesaplaması, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    Bazı ek ödeme hesaplama yöntemleri:
    • Günlük muayene sayısına göre teşvik ödemesi: Aile hekimliği biriminde yapılan günlük muayene sayısının 41-50 arasında olması halinde tavan ücretin %10'u, 51-60 arasında olması halinde %21'i, 61-75 arasında olması halinde %31'i, 76 ve üzeri olması halinde ise %42'si oranında teşvik ödemesi yapılır 3.
    • İlave ödeme: Aile hekimlerine, COVID-19 salgını nedeniyle takip edilen kayıtlı kişi sayısı dikkate alınarak, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen tutarda ilave ödeme yapılabilir 2.
    Ek ödeme hesaplamaları, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği'ne göre yapılır ve bu yönetmelik zaman zaman güncellenebilir 23.
    Daha detaylı bilgi için Sağlık Bakanlığı'nın ilgili mevzuatına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. diken.com.tr
        1
      2. gazetebirlik.com
        2
      3. aa.com.tr
        3
      4. sezerutkaner.com
        4
      5. hekimsen.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek ödeme yönetmeliği, sağlık kurum ve kuruluşlarında personelin motivasyonunu artırmak, hizmet kalitesini yükseltmek ve verimliliği teşvik etmek amacıyla yapılacak ek ödemelerin usul ve esaslarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmelikler, personelin unvanı, görevi, çalışma süresi, hizmete katkısı ve performansı gibi değişken unsurlara göre ek ödeme oranlarını ve hesaplama yöntemlerini düzenler. Örnek olarak, Sağlık Bakanlığı'na bağlı sağlık tesislerinde görevli personele yapılacak ek ödemeleri düzenleyen yönetmelik ve Yükseköğretim Kurumlarında Döner Sermaye Gelirlerinden Yapılacak Ek Ödemenin Dağıtılmasında Uygulanacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmelik gösterilebilir. En güncel ek ödeme yönetmeliklerine Sağlık Bakanlığı'nın resmi web sitesi olan khgmekodemedb.saglik.gov.tr adresinden ulaşılabilir.
    5 kaynak

    Taban ek ödeme kimlere verilir?

    Taban ek ödeme, personelin kadro veya pozisyon unvanı, hizmet sınıfı, eğitim durumu ve fiilen çalışılan gün sayısı gibi kriterlere göre ödüllendirilerek motivasyonunun artırılması amacıyla yapılır. Taban ek ödeme alınabilecek bazı unvanlar: tabip ve diş tabipleri; tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzmanlar; asistanlar ve yan dal asistanları; diğer tabip dışı personel. Taban ek ödeme alınamayacak durumlar: mesai saatleri dışında serbest meslek faaliyetinde bulunma veya özel sağlık kuruluşlarında çalışma; uyarma, kınama, aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alma.
    5 kaynak

    Aile hekimlerine performans ödemesi nasıl yapılır?

    Aile hekimlerine yapılan performans ödemesi, çeşitli kriterlere bağlı olarak gerçekleştirilir. Bu kriterler arasında: Nüfus ve puan sistemi: Aile hekimliği birimlerinde kayıtlı kişi sayısına ve bu kişilere yapılan sağlık hizmetlerine göre puanlama yapılır. Lohusa izlemleri: Lohusa izlemlerinin kaçırılması, performans kaybına neden olur. Mobil nüfus ziyaretleri: Ortalama muayene sayısına ulaşabilmek için mobil nüfus ziyaretlerinde geçirilen süre telafi edilmelidir. Hedef muayene sayısı: Günlük muayene sayısının hedef muayene sayısına oranı, ek ödeme miktarını belirler. Ayrıca, aile hekimlerine halk sağlığının geliştirilmesine katkıları ve düzenli hizmet sunumları için destek ödemesi yapılır. Performans ödemeleri, Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'ne göre düzenlenir.
    5 kaynak

    Aile hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliği nedir?

    Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği, Sağlık Bakanlığı tarafından aile hekimliği uygulaması kapsamında sözleşmeli olarak çalıştırılan aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarına yapılacak ödemeler, izinler, sözleşme esasları ve disiplin işlemleri ile aile hekimliği uygulamaları için görevlendirilen uzman tabip, tabip ve aile sağlığı çalışanlarına yapılacak ödemelere ilişkin usul ve esasları belirler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: Sözleşme Süresi: Sözleşmeler iki mali yılı kapsar ve süresi bitmeden başka bir birime yerleşen aile hekimi ile yeni sözleşme yapılmaz. Ödeme Esasları: Aile hekimlerine çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılır. Aile Sağlığı Merkezi Giderleri: Kira, elektrik, su gibi giderler için tavan ücretin %50’si oranında ödeme yapılır. Uyumlu Çalışma: Aile hekimi, aile sağlığı çalışanını yönlendirme ve denetleme yetkisine sahiptir.
    5 kaynak

    Ek ödemede hangi katsayılar kullanılır?

    Ek ödemede kullanılan bazı katsayılar şunlardır: Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı. Hizmet etkinlik katsayısı. Özellikli tıbbi işlemler tavan ek ödeme katsayısı. Uluslararası sağlık hizmetleri tavan ek ödeme katsayısı. Ayrıca, teşvik ek ödemesinde; kurumsal katkı puanı (A puanı), bireysel gelir getirici faaliyet puanı (B puanı), eğitim-öğretim faaliyeti puanı (C puanı), bilimsel faaliyet puanı (D puanı) ve diğer faaliyetler puanı (E puanı) gibi katkı oranları da dikkate alınır.
    5 kaynak

    Aile hekimi maaşı nasıl hesaplanır?

    Aile hekimi maaşı, aşağıdaki bileşenler dikkate alınarak hesaplanır: Taban ücret. Performans ödemesi. Nöbet ücretleri. Cari gider ödemesi. Ek ödemeler. Aile hekimi maaşını hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: hekimsen.org; pratikhesaplama.com. Aile hekimi maaşı, kıdem yılı, görev yeri ve dereceye bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Maaş hesaplamaları, güncel düzenlemelere ve bireysel duruma göre değişiklik gösterebilir. Kesin bilgi için ilgili kurumların resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Doktorların ek ödemesi nasıl hesaplanır?

    Doktorların ek ödemesi, çeşitli kriterlere göre hesaplanır ve üç ana başlık altında toplanabilir: taban ödemesi, teşvik ödemesi ve nöbet ücreti. 1. Taban Ödemesi: Doktorların maaşlarına sabit bir destek olarak eklenir ve unvan, görev yeri ve kıdem gibi faktörlere göre değişir. 2. Teşvik Ödemesi: Doktorların performansına ve çalıştıkları birimin risk durumuna göre verilir. 3. Nöbet Ücreti: Tutulan nöbetin türüne ve görev yapılan birime göre farklılık gösterir.
    5 kaynak