• Buradasın

    25 yılını dolduran işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    25 yılını dolduran bir işçi, kıdem tazminatını alabilmek için aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. SGK'dan Yazı Almak: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) "4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını" belirten bir yazı almalıdır 12.
    2. İşverene Başvuru: SGK'dan alınan yazıyla birlikte işverene bir dilekçe sunulmalıdır. Bu dilekçede, iş akdinin feshedilerek kıdem tazminatının ödenmesi talep edilmelidir 1.
    3. Tazminat Ödemesi: İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür 1. Tazminat miktarı, çalışanın işyerindeki toplam çalışma süresine göre hesaplanır ve her bir yıl için brüt maaş tutarında ödenir 1.
    Bu süreçte, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması ve işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmaması önemlidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. kutelhukuk.com
        3
      4. mehmetalihelvaci.av.tr
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

    25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    25 yıl 4500 günle emeklilik şartları nelerdir?

    25 yıl 4500 günle emeklilik şartları, 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar için geçerlidir. Bu şartlar şunlardır: 1. Prim Günü: En az 4500 gün prim ödenmiş olması. 2. Sigortalılık Süresi: 25 yıl sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 3. Yaş Şartı: Kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşını doldurmuş olması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, kısmi emeklilik hakkı kazanabilirler.
    5 kaynak

    25 yılını dolduran işçi işten ayrılırsa tazminat alır mı?

    Evet, 25 yılını dolduran bir işçi işten ayrıldığında tazminat alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 4500 gün prim ödemesi: İşçinin en az 4500 gün prim ödemesi yapmış olması gerekir. 2. Kendi isteğiyle işten ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 3. SGK'dan yazı alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. 4. Hak düşürücü sebeplerin olmaması: İşçinin işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmuş olması durumunda tazminat hakkı düşebilir. Bu şartları sağlayan işçi, işverene dilekçe sunarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    4/a 25 yıllık hizmet süresi nasıl hesaplanır?

    4/a (SSK) sigortalılarının 25 yıllık hizmet süresi, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmeye başlandığı tarihe göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı özel durumlar şunlardır: - Sigorta başlangıcı 1 Nisan 1981 tarihinden sonra ise. - Askerlik borçlanması yapılmışsa, hizmet süresine eklenen borçlanma süresi kadar başlangıç tarihi geri götürülür. Dolayısıyla, 4/a sigortalılarının 25 yıllık hizmet süresini kesin olarak hesaplamak için, SGK hizmet dökümündeki ilk sigorta giriş tarihi ve borçlanma süreleri kontrol edilmelidir.
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için 4500 prim gününü doldurmuş olmalıdır.
    5 kaynak

    20 ve 25 yıl sigortalı olanlar emekli olabilir mi?

    20 ve 25 yıl sigortalı olanlar, belirli şartları sağladıklarında emekli olabilirler. - 20 yıl sigortalılık süresi ve 7.200 prim günü ile 1 Mayıs 2008 tarihi ve sonrası sigorta başlangıcı olan kadınlar emekli olabilir. - 25 yıl sigortalılık süresi ve 7.000 prim günü ile 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olan erkekler emekli olabilir. Ayrıca, erken emeklilik imkanları da bulunmaktadır. Askerlik borçlanması veya doğum borçlanması gibi yöntemlerle sigortalılık süresi ve prim günü gereksinimleri azaltılabilir.
    5 kaynak

    Kaç yıl sonra kıdem alınır?

    Kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmak gerekmektedir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gününü tamamlayan çalışanlar da kıdem tazminatını hak edebilirler.
    5 kaynak