• Buradasın

    20 yıl çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatını alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamalıdır:
    1. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi olmak 15.
    2. En az 1 yıl kıdem süresi doldurmak 12. İşçi, aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışmış olmalıdır 15.
    3. İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi 13. İş sözleşmesi, işveren veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmiş olmalıdır 35.
    Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardımlar gibi haklar da eklenerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanır 45. Tazminat miktarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında belirlenir 24.
    Kıdem tazminatı almak için, işçinin iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde mahkemeye başvurması gerekmektedir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozgunlaw.com
        1
      2. kuveytturk.com.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. erkesim.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır ve 3 yıl çalışma süresi bu şartı sağlar.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Maaşın Belirlenmesi: İşçinin son aldığı brüt maaş ve sürekli nitelikteki ek ödemeler (yol, yemek, prim gibi) dikkate alınır. 2. Günlük Brüt Maaşın Hesaplanması: Aylık brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Küsüratlı Günlerin Hesaplanması: Eğer işçinin çalıştığı toplam süre tam yıl değilse, küsüratlı günler günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Toplam Tazminatın Hesaplanması: Bulunan değerler toplanarak işçinin hak ettiği toplam kıdem tazminatı hesaplanır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 46.655,43 TL'dir ve bu tutar aşılamaz.
    5 kaynak

    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma Süresi: 20 yıl (240 ay) olarak hesaplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Maaş: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli ek ödemeleri (yemek, yol yardımı vb.) toplanarak hesaplanır. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir yıl için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 20 yıl için: Giydirilmiş brüt maaş x 20 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçmemelidir. 5. Damga Vergisi Kesintisi: Bulunan tutar üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 68.000 TL - Yemek yardımı: 6.000 TL/ay - Yol yardımı: 3.000 TL/ay Hesaplama: 1. Giydirilmiş aylık maaş: 68.000 TL + 6.000 TL + 3.000 TL = 77.000 TL 2. Toplam kıdem tazminatı: 77.000 TL x 20 = 1.540.000 TL 3. Tavan kontrolü: 1.540.000 TL > 46.655,43 TL (tavan) olduğu için ödeme bu tavana göre yapılır: 46.655,43 TL x 20 = 933.108,60 TL 4. Damga vergisi kesintisi: 933.108,60 TL x 0,00759 = 7.093,44 TL 5. Net kıdem tazminatı: 933.108,60 TL - 7.093,44 TL = 926.015,16 TL.
    5 kaynak

    20 yıllık kıdem tazminatı kaç gün?

    20 yıllık kıdem tazminatı, 6 hafta (42 gün) olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    25 yıl 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

    25 yıl ve 4500 gün kıdem tazminatı alma şartları şunlardır: 1. İlk Sigorta Başlangıç Tarihi: 08.09.1999 ve sonrası olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: İlk sigorta giriş tarihinden itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. 4. İşten Ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 5. SGK Yazısı: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 4500 gün ve 25 yıl şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    20 yıl ve 4500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. Bu koşullar şunlardır: 1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır. 2. 4500 Gün Prim Ödemesi: Toplamda en az 4500 gün prim ödenmiş olmalıdır. 3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

    15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme süresi ile kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan belge almak: İlgili SGK şubesine başvuru yaparak, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 hükmüne istinaden kıdem tazminatına hak kazanıldığını gösteren bir belge alınmalıdır. 2. İşverene başvuru: Bu belge ile birlikte işverene yazılı bir talep sunulmalıdır. 3. İhbar süresine uymak: İşverenin, ihbar sürelerine uyarak tazminatı ödemesi gerekmektedir. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak