• Buradasın

    İşten ayrılış kodu 2 olan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılış kodu 2 olan işçi, deneme süresini kendi isteğiyle tamamlamadan işten ayrıldığı için kıdem tazminatı alamaz 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. gunespartners.com
        2
      3. ssk.biz.tr
        3
      4. mobofis.com.tr
        4
      5. mapfre.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?
    Evet, işten çıkıp başka bir işe girince kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalışma ilişkisinin sona ermesi durumunda ödenir. Bunun için işçinin, yeni iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi gerekmektedir.
    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 10 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar: 1. Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak. 2. İş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi. Ayrıca, 15 yıl ve 3600 prim gününü dolduran işçiler, yaş şartı olmaksızın kıdem tazminatı alabilirler.
    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?
    İşten çıkarılan işçi, kıdem tazminatını hemen alabilir, çünkü kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi tarihinde muaccel olur ve derhal ödenmesi gerekmektedir.
    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?
    5 kaynak
    28 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    28 çıkış kodu (işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih), kıdem tazminatına hak kazandırır.
    28 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 1 seneden fazla çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır.
    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak