Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kıdem tazminatı dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
- Başlık ve Giriş: Dilekçenin başına "Kıdem Tazminatı Talebi" başlığı konulmalıdır 1.
- İşçi Bilgileri: İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri belirtilmelidir 25.
- Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı süre ve pozisyon açıkça yazılmalıdır 1.
- İş Akdinin Sona Erme Nedeni: İş akdinin sona erme nedeni (işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi vb.) detaylı bir şekilde açıklanmalıdır 14.
- Ücret ve Haklar: İşçinin süre boyunca aldığı ücretler ve kullanmadığı yıllık izinler gibi haklar dilekçeye eklenmelidir 1.
- Talep: İşçinin hak ettiği tazminat miktarı ve işten ayrılma tarihi belirtilerek talep net bir şekilde ifade edilmelidir 4.
- Ekler: İş sözleşmesi, maaş bordroları ve işten ayrılma nedenini ispatlayan dokümanlar gibi belgeler dilekçeye eklenmelidir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: