• Buradasın

    SGK kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK kıdem tazminatı, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır:
    1. Çalışma süresinin belirlenmesi 23. İşçinin aynı işveren bünyesinde tam olarak ne kadar süre çalıştığı gün, ay ve yıl olarak hesaplanır 23. Ücretsiz izin ve doğum izni gibi bazı yasal izinler bu süreden çıkarılır 2.
    2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması 23. Çalışanın sadece maaşı değil, düzenli olarak aldığı ek ödemeler (yemek, yol, yakacak yardımı gibi) de hesaplamaya dahil edilir 23.
    3. Kıdem tazminatının hesaplanması 2. Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir 23.
    4. Tavan kontrolü 23. Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir 23.
    2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. tahanci.av.tr
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    23 yıl çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar tazminat alır. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir. Bu durumda, 23 yıllık çalışma süresi için ödenecek kıdem tazminatı yaklaşık olarak 1.208.028,40 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin işten ayrılma sebebi ve işverenin haklı bir gerekçe ile işten çıkarıp çıkarmadığı gibi ek faktörler de dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün kıdem tazminatı alır. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan bir işçi 60 gün kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar: 1. Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak. 2. İş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi. Ayrıca, 15 yıl ve 3600 prim gününü dolduran işçiler, yaş şartı olmaksızın kıdem tazminatı alabilirler.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?

    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    1475'e göre kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    1475 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışılan süre belirlenir: İşçinin toplamda kaç yıl çalıştığı hesaplanır. 2. Brüt ücret hesaplanır: İşçinin aldığı son brüt maaş (yol, yemek ve diğer yan ödemeler dahil) ile çalışma süresi çarpılır. 3. Kalan süre hesaplanır: Tam yıl süresinin dışında kalan gün sayısı belirlenir ve bu gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Damga vergisi kesilir: Elde edilen tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesildikten sonra geriye kalan tutar, işçiye ödenecek kıdem tazminatını oluşturur. Formül: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan süre) x (Son brüt ücret) – (Damga vergisi).
    5 kaynak

    2008 öncesi sigortalı olanlar ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2008 öncesi sigortalı olanlar, kıdem tazminatı alabilmek için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıklarında yaş şartını beklemeksizin kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
    5 kaynak

    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma Süresi: 20 yıl (240 ay) olarak hesaplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Maaş: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli ek ödemeleri (yemek, yol yardımı vb.) toplanarak hesaplanır. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir yıl için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 20 yıl için: Giydirilmiş brüt maaş x 20 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçmemelidir. 5. Damga Vergisi Kesintisi: Bulunan tutar üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 68.000 TL - Yemek yardımı: 6.000 TL/ay - Yol yardımı: 3.000 TL/ay Hesaplama: 1. Giydirilmiş aylık maaş: 68.000 TL + 6.000 TL + 3.000 TL = 77.000 TL 2. Toplam kıdem tazminatı: 77.000 TL x 20 = 1.540.000 TL 3. Tavan kontrolü: 1.540.000 TL > 46.655,43 TL (tavan) olduğu için ödeme bu tavana göre yapılır: 46.655,43 TL x 20 = 933.108,60 TL 4. Damga vergisi kesintisi: 933.108,60 TL x 0,00759 = 7.093,44 TL 5. Net kıdem tazminatı: 933.108,60 TL - 7.093,44 TL = 926.015,16 TL.
    5 kaynak