Kanunlar

4/D kapsamındaki kamu işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine değil, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu işçiler, aynı zamanda toplu iş sözleşmesi imzaladıkları için bazı özlük haklarında işçi lehine iyileştirmeler de olabilmektedir.

Takriri Sükun Kanunu, 4 Mart 1925 tarihinde çıkarılan ve gericilik, ayaklanma ve ülkenin toplumsal düzenini bozmaya yönelik her türlü faaliyeti yasaklayan bir yasadır. Bu kanun, hükümete bu tür eylemleri önleme ve sorumluları İstiklal Mahkemeleri'ne verme yetkisi veriyordu.

Basın özgürlüğü, Türkiye'de aşağıdaki kanunlarla korunmaktadır: 1. Anayasa'nın 28. maddesi: Basının özgür olduğunu ve sansür edilemeyeceğini belirtir. 2. 5187 sayılı Basın Kanunu: Basın özgürlüğünün kullanımı, sınırları ve basın kartına ilişkin usul ve esasları düzenler. 3. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu: Kişisel verilerin korunmasını güvence altına alarak, basın özgürlüğüyle çatışan durumlarda denge sağlar. Ayrıca, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 10. maddesi de basın özgürlüğünü koruma altına alır.

Tavus kuşlarının yasak olmasının nedeni, neslinin tehlike altında olması ve avlanmasının 4915 sayılı Kara Avcılığı Kanunu kapsamında yasaklanmış olmasıdır. Ayrıca, birçok toplumda tavus kuşu kutsal kabul edilir ve güzel görünümü nedeniyle değer verilen bir hayvan olarak görülür.

Tevhîdi Tedrîsât Kanunu'nun kabul edilmesiyle aşağıdaki kurumlar Milli Eğitim Bakanlığına bağlanmıştır: 1. Mevcut bütün bilimsel ve eğitim kurumları. 2. Şeriye ve Evkaf Vekaleti veya özel vakıflar tarafından yönetilen medreseler ve okullar. 3. Askeri rüştiye ve idadiler (askeri ortaokul ve liseler). 4. Sıhhiye Vekaleti'ne (Sağlık Bakanlığı) bağlı yetimhaneler.

Devlet Sırrı Kanunu, devlet sırrı niteliği taşıyan bilgi ve belgeler ile diğer gizli bilgi ve belgeleri bulunduran kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek ve tüzel kişileri kapsar.

Mevzuat.org sitesinde aşağıdaki kanunlar bulunmaktadır: 1. Kanunlar. 2. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri. 3. Tüzükler. 4. Bakanlar Kurulu Yönetmelikleri. 5. Cumhurbaşkanı Kararları. 6. Cumhurbaşkanı Genelgeleri. 7. Tebliğler.

Orman kanunları şunlardır: 1. 3116 Sayılı Kanun (1937). 2. 4785 Sayılı Kanun (1945). 3. 5658 Sayılı Kanun (1950). 4. 6831 Sayılı Kanun (1956). 5. 766 Sayılı Kanun (Tapulama Kanunu, 1966). 6. 3402 Sayılı Kanun (Kadastro Kanunu, 1987). 7. 5831 Sayılı Kanun (2/B alanlarının kadastrosu ve tescili, 2009). 8. 6292 Sayılı Kanun (2/B alanlarının satışı esasları, 2012).

Gümrükte uygulanan temel kanunlar şunlardır: 1. 4458 Sayılı Gümrük Kanunu: Bu kanun, Türkiye Cumhuriyeti Gümrük Bölgesine giren ve çıkan eşyaya ve taşıt araçlarına uygulanacak gümrük kurallarını belirler. 2. Gümrük Yönetmeliği: Gümrük Kanununun yönetmelikle düzenlenmesini öngördüğü konuları düzenler ve uygulamaya yön verecek hususlara açıklık getirir. Ayrıca, gümrük mevzuatını etkileyen uluslararası anlaşmalar da geçerlidir.

Miralaylar, 26 Kasım 1934 tarihli 2590 sayılı Lâkap ve Unvanların Kaldırılması Hakkındaki Kanun'un üçüncü maddesi gereğince iptal edilen rütbeleri nedeniyle emekli edildiler.

Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu'na göre sağlık hizmetlerinin planlanması ve koordinasyonundan Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı sorumludur.

Derneklere izin verilmeme durumları şunlardır: 1. Anayasa ve kanunlarla açıkça yasaklanan amaçlar: Dernekler, Anayasa ve kanunlarla yasaklanan amaçları gerçekleştirmek üzere kurulamazlar. 2. Suç teşkil eden faaliyetler: Konusu suç teşkil eden fiilleri gerçekleştirmek amacıyla dernek kurulamaz. 3. Askerliğe hazırlık faaliyetleri: Milli savunma ve genel kolluk hizmetlerine hazırlayıcı öğretim ve eğitim faaliyetlerinde bulunamazlar. 4. Özel kıyafet veya üniforma kullanımı: Üyeleri için özel kıyafet veya üniforma kullanamazlar. 5. İzinsiz tesis açma: Tüzüklerinde belirtilen çalışma konuları dışında faaliyette bulunmaları veya izinsiz olarak yurt, pansiyon, lokal gibi tesisler açmaları durumunda izin verilmez. Ayrıca, terörizmin finansmanı ve uyuşturucu ticareti gibi suçlardan mahkum olanlar da dernek kuramazlar.

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda, yükseköğretim kurumlarında ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenler. Kanunun kapsamı: Yükseköğretim Kurulu ve Mesleki Eğitim Kurulunun belirleyeceği meslekleri kapsar. Kamu ve özel sektöre ait kurum, kuruluş ve iş yerlerini içerir. Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarındaki eğitim ve öğretimi kapsar. Kanunda düzenlenen bazı konular: Aday çırak ve çırakların statüleri. Eğitim ve çalışma koşulları. Sözleşme yapılması. Çıraklığa başlama ve çıraklık süresi. Kalfalık ve ustalık belgelerinin verilmesi.

5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde elde edilmesi ve kullanılmasını, hesap verebilirliği ve mali saydamlığı sağlamak amacıyla kamu mali yönetiminin yapısını ve işleyişini düzenler. Kanunun bazı temel ilkeleri: Kamu mali yönetimi uyumlu bir bütün olarak oluşturulur ve yürütülür. Kamu maliyesi, kamu görevlilerinin hesap verebilmelerini sağlayacak şekilde uygulanır. Maliye politikası, makroekonomik ve sosyal hedefler ile uyumlu bir şekilde oluşturulur. Kamu mali yönetimi, Türkiye Büyük Millet Meclisinin bütçe hakkına uygun şekilde yürütülür. Kamu mali yönetimi mali disiplini sağlar. Kapsamı: Merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri. Sosyal güvenlik kurumları. Mahalli idareler. Avrupa Birliği fonları ile yurt içi ve yurt dışından sağlanan kaynaklar.

Hitit kanunlarının özellikleri şunlardır: 1. Kraliyet Yetkisi: Hitit kanunları, Büyük Kral'ın yetkisi altında idi ve kral, aynı zamanda başkomutan, baş yargıç ve başrahip olarak görev yapardı. 2. Yazılı Hukuk: Kanunlar, kil tabletler üzerine yazılarak topluma duyurulurdu. 3. Ahilik Prensipleri: Hitit toplumu, bireylerin birbirlerine karşı sorumluluklarını ve haklarını belirleyen ahilik prensiplerine büyük önem verirdi. 4. Mülkiyet Hakları: Toprak sahipliği ve mülkiyet hakları büyük bir önem taşıyordu, köleler bile mülk sahibi olabilirdi. 5. Ceza Sistemi: Cinayet, hırsızlık gibi suçlar için belirli cezalar vardı ve cezalar, suçun ciddiyetine göre değişirdi. 6. Sosyal Eşitlik: Kadın ve erkek her koşulda eşit sayılırdı ve kanunlar önünde cinsiyet ayrımcılığı yapılmazdı. 7. Kölelerin Hakları: Köleler, para ödeyerek özgürlüğüne kavuşabilme ve evlenme hakkına sahipti.

Hititler'in ilk yazılı kanunu, Urgakina Kanunları olarak bilinir.

5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 5434 sayılı kanun, 1 Ekim 2008'den önce memuriyete başlayanları; 5510 sayılı kanun ise 1 Ekim 2008'den sonra memuriyete başlayanları kapsar. Emekli Aylığı Hesaplama Yöntemi: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda emekli aylığı, tüm çalışma süresindeki primlerin ortalaması dikkate alınarak hesaplanır ve ek gösterge, taban aylık, kıdem aylığı gibi unsurlar önemlidir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda ise emekli aylığı, ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır ve tüm çalışma süresi boyunca alınan görev aylıkları ile prime esas kazançlar esas alınır. Aylık Bağlama Oranı: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %75 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %1 artış sağlanır. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %50 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %2 artış sağlanır. Unvan ve Görev Aylıkları: 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek unvanlarda son 2 yıl görev yapmak emekli maaşını artırabilir. 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek görev aylıkları prime esas kazanç olarak kabul edilir ancak doğrudan emekli maaşına etkisi olmaz.

Türkiye'de eğitim zorunlu hale 1997 yılında 4306 sayılı kanunla getirilmiştir.

Osmanlı Tuğrası'nın yasaklanması, 15 Haziran 1927 tarihinde kabul edilen bir kanunla gerçekleşmiştir.

1047 ve 1048 vergi kodları, aşağıdaki anlamlara gelmektedir: 1047: Damga Vergisi. 1048: 5035 Sayılı Kanuna Göre Damga Vergisi (Beyannameli Damga Vergisi Mükellefi). Bu kodlar, vergi işlemlerinde kullanılan ve belirli vergi türlerini ifade eden kodlardır.