• Buradasın

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel fark, kamu personelinin emeklilik düzenlemelerinde yatmaktadır:
    • 5434 sayılı kanun, 2008 yılı Ekim ayı başından önce kamu kurum ve kuruluşlarında göreve başlamış olan kamu personelini kapsar ve bu kişiler T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na tabidir 14.
    • 5510 sayılı kanun ise 2008 yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa göreve başlayan memurları ve diğer kamu görevlilerini kapsar ve bu kişiler sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası hükümlerine göre emekli olurlar 14.
    Ayrıca, 5510 sayılı kanuna tabi memurların emekli aylıkları, prime esas kazançlarına göre belirlenirken; 5434 sayılı kanuna tabi olanların aylıkları statülerine göre hesaplanır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgk.gov.tr
        1
      2. ogretmensitemiz.com
        2
      3. hepsen.org.tr
        3
      4. kackg.com.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    5510 ek 3 nedir?
    5510 sayılı kanunun ek 3. maddesi, 01/01/2019 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır. Bu madde, döner sermaye gelirlerinden ek ödeme alan sigortalıların sigorta primlerine ilişkin düzenlemeleri içeriyordu. Güncel durumda "5510 ek 3" ifadesi, muhtemelen ek 19 ile karıştırılmaktadır. 5510 sayılı kanunun ek 19. maddesi, kök maaşı düşük olan emeklilere Hazine desteğiyle yapılan ek ödemeyi düzenlemektedir.
    5510 ek 3 nedir?
    5 kaynak
    5510 sayılı kanun 4 maddesi nedir?
    5510 sayılı kanunun 4. maddesi, sosyal sigorta hükümleri ve sigortalılara ilişkin hükümleri düzenler. Bu maddenin birinci fıkrasına göre, sigortalı sayılanlar şu şekilde belirlenmiştir: 1. Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar. 2. Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar. 3. Kamu idarelerinde çalışanlar. Ayrıca, bu madde kapsamında meslek hastalığı ve iş kazası bildirimleri ile ilgili yükümlülükler de yer alır.
    5510 sayılı kanun 4 maddesi nedir?
    5 kaynak
    5510 4a mı 4b mi?
    5510 sayılı kanun kapsamında, bir işverene bağlı olarak çalışan kişiler 4A sigortası kapsamında değerlendirilir.
    5510 4a mı 4b mi?
    5 kaynak
    5434 ve 5510 maaş farkı nasıl hesaplanır?
    5434 ve 5510 sayılı yasalara tabi memurların maaş farkları, emekli aylığı hesaplama yöntemlerindeki farklılıklardan kaynaklanır. 5434 sayılı yasaya göre maaş hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Emekli matrahı üzerinden hesaplama yapılır. 2. Aylık, taban aylık, kıdem aylığı, ek gösterge gibi unsurlar dikkate alınır. 5510 sayılı yasaya göre maaş hesaplama ise şu şekildedir: 1. Ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplama yapılır. 2. SGK tarafından belirlenen katsayılar ve yıllık güncellemeler kullanılır. Bu nedenle, aynı hizmet süresine sahip olsalar bile, aylık bağlama oranlarının farklı olması nedeniyle 5510 sayılı yasaya tabi memurlar daha düşük emekli maaşı alırlar.
    5434 ve 5510 maaş farkı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    5510 sayılı kanun teklifi nedir?
    5510 sayılı kanun, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur. Kanunun amacı, sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kapsamında kişileri güvence altına almak, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları belirlemektir. Kanunun bazı düzenlemeleri: - Sosyal sigorta sistemi: İş kazası, hastalık, yaşlılık, ölüm gibi durumlarla ilgili sigorta haklarını düzenler. - Genel sağlık sigortası: Türkiye'deki her bireyi zorunlu sağlık sigortasına dahil etmeyi amaçlar. - İşverenin yükümlülükleri: İşverenlerin, çalışanlarını sigorta kapsamında tutma ve sağlık sigortalarını sağlama yükümlülüklerini belirler. - Prim ödemeleri: Sigortalı çalışanların prim ödemeleri ve emeklilik için gereken sürelere dair düzenlemeler yapar.
    5510 sayılı kanun teklifi nedir?
    5 kaynak
    5510 sayılı kanun toptan ödeme nedir?
    5510 sayılı Kanun'a göre toptan ödeme, emeklilik hakkını kazanamamış sigortalılara ödedikleri primlerin geri iade edilmesi anlamına gelir. Bu durum, kişinin emekli aylığına hak kazanacak kadar prim gün sayısını dolduramaması durumunda uygulanır ve aşağıdaki şartları sağlayanlara yapılır: - Çalıştığı işten ayrılan veya işyerini kapatan; - Kanunda belirtilen yaş şartını (kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş) doldurmuş olan. Toptan ödeme talebi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) dilekçe ile başvurularak gerçekleştirilir.
    5510 sayılı kanun toptan ödeme nedir?
    5 kaynak
    5434 sayılı kanun nedir?
    5434 sayılı kanun, Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'dur. Bu kanun, kamu görevlilerinin emeklilik ve diğer sosyal güvenlik işlemlerini yürütmek amacıyla Maliye Bakanlığına bağlı olarak Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı'nın kurulmasını öngörmektedir. Kanunun bazı maddeleri, 2008 yılında 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girmesiyle yürürlükten kaldırılmıştır.
    5434 sayılı kanun nedir?
    5 kaynak