• Buradasın

    5434 ve 5510 sayılı kanun arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır:
    • Kapsam: 5434 sayılı kanun, 1 Ekim 2008'den önce memuriyete başlayanları; 5510 sayılı kanun ise 1 Ekim 2008'den sonra memuriyete başlayanları kapsar 25.
    • Emekli Aylığı Hesaplama Yöntemi:
      • 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda emekli aylığı, tüm çalışma süresindeki primlerin ortalaması dikkate alınarak hesaplanır ve ek gösterge, taban aylık, kıdem aylığı gibi unsurlar önemlidir 15.
      • 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda ise emekli aylığı, ortalama aylık kazanç üzerinden hesaplanır ve tüm çalışma süresi boyunca alınan görev aylıkları ile prime esas kazançlar esas alınır 15.
    • Aylık Bağlama Oranı:
      • 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %75 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %1 artış sağlanır 5.
      • 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, 25 yıl hizmet için %50 oranında aylık bağlanır ve her ek yıl için %2 artış sağlanır 5.
    • Unvan ve Görev Aylıkları:
      • 5434 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek unvanlarda son 2 yıl görev yapmak emekli maaşını artırabilir 5.
      • 5510 sayılı kanuna tabi olanlarda, yüksek görev aylıkları prime esas kazanç olarak kabul edilir ancak doğrudan emekli maaşına etkisi olmaz 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgk.gov.tr
        1
      2. ogretmensitemiz.com
        2
      3. hepsen.org.tr
        3
      4. kackg.com.tr
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5434 sayılı kanun nedir?

    5434 sayılı kanun, 8/6/1949 tarihinde kabul edilen ve 17/6/1949 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'dur. Bu kanun, Maliye Bakanlığına bağlı olarak kurulan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı'nın kuruluşunu, organlarını, görevlerini ve bu sandıkla ilgili emeklilik işlerini düzenler. 5434 sayılı kanunla tanınan haklar arasında emekli aylığı, adi malullük aylığı, vazife malullüğü aylığı, dul ve yetim aylığı, harp malullüğü zammı, toptan ödeme ve emekli keseneklerinin geri verilmesi gibi haklar bulunur. Bu kanun, 16/5/2006 tarihinde kabul edilen 5502 sayılı kanunla bazı maddelerinde değişiklik yapılmış veya iptal edilmiştir.
    5 kaynak

    5434 sayılı kanunun 68 maddesi nedir?

    5434 sayılı kanunun 68. maddesi, dul ve yetim aylıklarını düzenler. Bu maddeye göre: - Dul karı ve koca için ölenin emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığının %50'si oranında aylık bağlanır. - Çocuklarla ana veya babanın her biri için %25 oranında aylık bağlanır. - Eş ve bir yetim kalması durumunda, her ikisine birden aylığın %90'ı oranında aylık bağlanır. Ayrıca, bu madde kapsamında makam, temsil veya görev tazminatlarının ödenme şartları da belirlenmiştir; bu tazminatlardan yararlanabilmek için en az 2 yıl ilgili görevde bulunmak gereklidir.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 maaş farkı nasıl hesaplanır?

    5434 ve 5510 sayılı kanunlara tabi memurların maaş farkı, emekli aylığı bağlanma yöntemlerindeki farklılıklardan kaynaklanır. 5434 sayılı kanun: Aylık bağlama oranı, 1 Ekim 2008'den önce her yıl için %3 olarak uygulanır. 25 yıl çalışan bir kişiye %75 oranında aylık bağlanır. 5510 sayılı kanun: Aylık bağlama oranı, 1 Ekim 2008'den sonra her yıl için %2 olarak uygulanır. 25 yıl çalışan bir kişiye %50 oranında aylık bağlanır. Maaş farkı, çalışma hayatı boyunca alınan görev aylıkları ve prime esas kazanç tutarlarına göre değişir.
    5 kaynak

    5510 sayılı kanun 8. madde 1-a bendi nedir?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 8. maddesinin 1-a bendi, işverenlerin, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, sigortalılık başlangıç tarihinden önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirme yükümlülüğünü düzenler. Bu maddeye göre: İnşaat işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün Kuruma bildirim yapılmalıdır. Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, en geç bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar Kuruma bildirim yapılmalıdır.
    5 kaynak

    5434 ve 5510 sayılı yasaya göre emekli aylığı nasıl hesaplanır?

    5434 sayılı yasaya göre emekli aylığı hesaplama: Aylık bağlama oranı: 1 Ekim 2008'den önce her yıl için %3 olarak uygulanır. Hesaplama: Aylık + Ek Gösterge + Taban Aylık + Kıdem Aylık ve Emeklilik Tazminatı toplamına kesinti oranları çarpılarak kesenek miktarı bulunur. 5510 sayılı yasaya göre emekli aylığı hesaplama: Ortalama aylık kazanç: Sigortalının her yıla ait prime esas kazançları, kazancın ait olduğu yıldan emekli aylığı talep edilen tarihe kadar güncelleme katsayısı ile güncellenir. Aylık bağlama oranı: 1 Ekim 2008'den sonra her yıl için %2 olarak uygulanır. Formül: Emekli Aylığı = (Ortalama Aylık Kazanç x Aylık Bağlama Oranı). 5434 ve 5510 sayılı yasalara göre emekli aylığı bağlanma sistemleri farklı olduğundan, hesaplama yöntemleri de farklılık gösterir.
    5 kaynak

    5510 SK 4-1-a ve 4-b kapsamındaki sigortalılar ne demek?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4-1-a ve 4-b kapsamındaki sigortalılar, Türkiye'de sosyal güvenlik kapsamında farklı statülere sahip kişileri ifade eder: 4-1-a Kapsamındaki Sigortalılar: Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan kişileri kapsar. İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenleri içerir. 4-1-b Kapsamındaki Sigortalılar: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan kişileri kapsar. Gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olanlar, tarımsal faaliyette bulunanlar gibi grupları içerir.
    5 kaynak

    5510 4a mı 4b mi?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre: 4A, bir işveren altında çalışan özel sektör çalışanlarını ifade eder. 4B, kendi işini yapan serbest meslek sahiplerini, esnaf ve sanatkârları kapsar. Özetle: - 4A: İşveren altında çalışan özel sektör. - 4B: Kendi işini yapan, serbest meslek sahipleri.
    5 kaynak