İzin

2023-2024 eğitim-öğretim yılında Kredi ve Yurtlar Kurumu (KYK) yurtlarında barınan öğrencilere, yükseköğretim kurumlarının akademik takvimleri gereği verilen tatiller, hafta sonu (Cumartesi-Pazar) tatilleri, diğer resmi tatiller ve özel izinler hariç, bir öğretim yılında toplam 30 gün izin verilebilmektedir.

4 gece 5 gün tatil için 5 gün izin gereklidir. Yıllık ücretli izin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir: 1-5 yıl arası: 14 gün. 5-15 yıl arası: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. Bu durumda, 5 gün tatil için en az 5 günlük izin süresi gereklidir.

E-devlet üzerinden aylıksız izin borçlanması yapılamamaktadır. Aylıksız izin borçlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi gerekmektedir. Aylıksız izin borçlanması için SGK'ya yapılacak başvuruda gerekli belgeler: Aylıksız izne ayrıldıklarını gösterir izin onayı; Çalışılan kurumdan alınacak, tüm hizmetleri gösterir onaylı hizmet belgesi. Başvuru yapılacak adres: Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı Mithatpaşa Cd. No: 7 Sıhhıye/ANKARA. Ayrıca, borçlanma talep tarihinde veya talep tarihinden önce son kez Kanunun 4/a (SSK) sigortalılığı veya 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığı bulunanların, 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanuna tabi iken kullandıkları ücretsiz izin sürelerini de borçlanabilmeleri mümkündür.

Bayanların şehirler arası yolculuk yapması için izin almak amacıyla aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet Üzerinden Başvuru: Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi'nin açıklamasına göre, seyahat izin belgesi e-Devlet üzerinden alınabilir. 2. Alo 199 Hattı: İçişleri Bakanlığına ait "Alo 199" hattı üzerinden de seyahat izin belgesi temin edilebilir. 3. Seyahat İzin Kurulu Başvurusu: Valiliklerin ve kaymakamlıkların koordinesinde oluşturulmuş olan “Seyahat İzin Kurulu”na başvuru yaparak da seyahat izin belgesi alınabilir. Seyahat izni alabilmek için tedavi gereği doktor kararıyla sevk edilmek, birinci derece yakını vefat etmiş olmak, askeri hizmetini tamamladığı şehirden ayrılmak veya son on beş gün içerisinde geldiği şehirde kalacak yeri bulunmamak gibi şartlar aranabilir.

Türkiye'de sinema çekimi yapmak için izin almak amacıyla izlenmesi gereken adımlar: 1. Başvuru: Yabancı yapımcılar için çekim izni başvurusu, Kültür ve Turizm Bakanlığı Sinema Genel Müdürlüğü'ne yapılır. Yerli yapımcılar için çekim bildirimi, çekimlerin başlamasından en az beş iş günü önce, ilgili mahallin en büyük mülki idari amirliğine yapılır. 2. Gerekli Belgeler: Proje özeti ve senaryo (Türkçe çevirileri ile). Detaylı çekim takvimi ve lokasyon planları. Kullanılacak teknik ekipman listesi. Yabancı ekip üyelerinin pasaport bilgileri ve görev tanımları. Yapım şirketine ait resmi evraklar. 3. Ek İzinler: Kamu alanları, tarihi ve kültürel sit alanları veya özel mülklerde çekim yapılacaksa ilgili yerel yönetimlerden veya mülk sahiplerinden ek izinler alınmalıdır. Drone kullanılacaksa Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'nden (SHGM) özel izin alınmalıdır. 4. Mihmandar: Türkiye'de gerçekleştirilecek yabancı film çekimlerinde Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı en az bir mihmandar çalıştırılmalıdır. Başvuru sırasında ve çekim tamamlandıktan sonra çekime ilişkin senaryo ve sinopsisin de Türkçe olarak iletilmesi gereklidir.

YouTube'da oyun videosu çekmek için genellikle izin gerekmez, ancak bazı durumlarda yayıncıyla bir lisans sözleşmesi yapılması veya lisans ücreti ödenmesi gerekebilir. Örneğin, video oyununda yer alan içerikleri ticari amaçla kullanmak için yayıncının lisans haklarına saygı göstermek önemlidir. Daha fazla bilgi için YouTube'un "Video oyunu ve yazılım içeriği" başlıklı yardım sayfasına başvurulabilir.

Hayır, görevli izinli öğretmen nöbet ücreti alamaz. Nöbet görevinin fiilen yerine getirilmesi şarttır ve görevli izinli olunan günlerde bu görev yerine getirilmediği için nöbet ücreti ödenmez.

İşçinin tazminat alabilmesi için birikmiş izin sürelerinin belirli bir sayıya ulaşması gerekmez. İşçinin yıllık izin süresi, kıdemine ve yaşına göre belirlenir ve bu süreler bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. 1-5 yıl arası kıdem: 14 gün. 6-15 yıl arası kıdem: 20 gün. 15 yıl ve üzeri kıdem: 26 gün. İşveren, işçinin yıllık izinlerini kullandırmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile birlikte kullanılmamış izin sürelerinin ücretini talep edebilir.

Terasa gölgelik yapmak, yerel yönetmeliklere ve imar planlarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İzin Gerektiren Durumlar: Kalıcı ve yapısal değişiklik gerektiren gölgelikler için belediyeden veya ilgili kurumlardan izin alınması gerekebilir. İzin Gerektirmeyen Durumlar: Basit ve taşınabilir gölgelikler için izin gerekmeyebilir. Ayrıca, apartman dairesinde yaşıyorsanız, apartman yönetiminin izni de gerekebilir. Teras gölgeliği yapmadan önce, yerel belediyeyle iletişime geçerek gerekli izinleri almanız önerilir.

KTK 13'te geçen "yolun yapım ve bakımı ile görevli kuruluştan izin almak" ifadesi, 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu'nun 13. maddesinde yer alan ve karayolu yapısında yapılacak her türlü çalışma için yetkili kurumlardan izin alınmasını zorunlu kılan bir hükmü ifade eder. Bu madde, özellikle trafik akışını ve güvenliğini bozacak, karayolu kullanan yayalara ve araçlara zarar verecek ya da yaya yollarını trafiğe kapatacak şekilde yapılan izinsiz çalışmaları engellemeyi amaçlar. KTK 13'e göre, karayolu üzerinde yapılacak çalışmaların sorumluluğu şu kurum ve kuruluşlara aittir: Karayolları Genel Müdürlüğü; büyükşehir ve ilçe belediyeleri; özel idareler; trafik kolluk birimleri (polis ve jandarma). İzinsiz yol çalışması yapanlara 4.512 TL idari para cezası uygulanır ve erken ödeme yapılırsa bu tutar %25 indirimle 3.384 TL’ye düşer.

Nöbet ücreti, belirli durumlarda kesilebilir: İzin kullanımı: Nöbet karşılığında kurumca izin kullanılmasına müsaade edilmesi durumunda nöbet ücreti ödenmez. Nöbet süresinin yetersiz olması: Nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olduğunda nöbet ücreti ödenmez. Toplam nöbet süresinin aşılması: Ayda aile sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerinde 60 saatten, diğer yerlerde 130 saatten fazla nöbet süresi için ödeme yapılmaz. Ayrıca, idari izin günlerinde fiilen görev yapanlara, çalıştıkları süre ile orantılı olarak izin kullandırılır; bunun mümkün olmaması halinde ise nöbet ücreti ödenir.

Yedek subaylıkta çarşı izni vardır. Yedek subaylar, usta birliğine geçtikten sonra hafta sonları izinli olurlar. Ayrıca, özel bir görev verilmemişse, hafta sonları sivil hayat yaşarlar.

Tatil ve izin arasındaki temel fark, tatilin genellikle resmi veya idari bir karar ile belirlenen dinlenme süreleri olması, iznin ise çalışanların iş yerinden ayrılarak dinlenme, özel işlerini halletme veya belirli sebeplerle işten uzak kalmalarına olanak tanıyan bir hak olmasıdır. İzin türleri arasında yıllık ücretli izin, hastalık izni, doğum ve analık izni, mazeret izinleri (evlilik izni, eşin doğum yapması gibi) bulunur. Özel sektörde idari izin uygulaması bulunmamaktadır; idari izin sadece devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür.

4/B'li sözleşmeli personelin yıllık izin süresi, 10 yıl hizmet süresi dolduğunda 30 güne çıkar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir yıldan 10 yıla kadar hizmet süresi olan personel 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olan personel ise 30 gün ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların ücretsiz izin süresi, memurun hizmet süresine bağlı olarak değişiklik gösterir: 5 yılını doldurmuş memurlar: En fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin alabilirler. Diğer memurlar: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, refakat izni sonrası, doğum sonrası, evlat edinme gibi) daha uzun süreli ücretsiz izinler de verilebilir.

Acemi birliğinde 7 gün dağıtım izni verilir. Ayrıca, acemi birliği bittikten sonra usta birliğine katılmak için yol izni de verilmektedir. Erbaş ve erlere, askerlik hizmetinin her ayı için ilk altı ay bir gün, ikinci altı ay için ise iki gün izin verilir.

Çağrı merkezi çalışanları, yıllık izinde çalışmaları gereken günlere ait ücretler, izin ücreti olarak ödenir. Çağrı üzerine çalışan işçiler, yıllık izinlerini, iş sözleşmelerinin devamı süresince, bir sonraki yıl izin süresi içine rastlayan kısmi süreli iş günlerinde çalışarak kullanırlar. İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin süresi, çalışma sürelerine göre belirlenir: Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için yirmi gün; Beş yıldan on beş yıla kadar (on beş yıl dahil) olanlar için yirmi beş gün; On beş yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Çağrı üzerine çalışan işçilerin yıllık izin hakkının kullanılmasına ilişkin bazı hususlar şunlardır: İşçi, yıllık izin hakkını kullanmak istediği tarihten en az on beş gün önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır. İşveren, işçinin yıllık izin talebini, işçinin yazılı başvurusunu aldıktan itibaren en geç otuz gün içinde yerine getirmek zorundadır. İşveren, işçinin yıllık izin hakkını kullanmasına engel olamaz. İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddederse, işçiye bildirim yapmak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Yıllık izin, işçinin gelir kaybı yaşamadan dinlenmesini sağlamalıdır, bu yüzden izin dönemi başka işlerde çalışarak geçirilemez. Daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Çalışma yapılmaması, genellikle "iş durdurma" veya "grev" olarak adlandırılır. İş durdurma: Çalışanların belirli taleplerin karşılanması için işi geçici olarak durdurmasıdır. Grev: Çalışanların toplu olarak iş bırakarak taleplerini dile getirmesidir. Ayrıca, bazı durumlarda "iş yavaşlatma" veya "iş bırakma" gibi terimler de kullanılabilir. İş yavaşlatma: Çalışanların iş hızını düşürerek üretimi yavaşlatmasıdır. İş bırakma: Çalışanların belirli bir süre iş yerine gitmemesi veya iş görevlerini yerine getirmemesidir.

Hayır, ücretsiz izin süreleri genel kural olarak kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez. Bunun nedeni, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesinin askıda kalması ve bu sürelerde çalışana maaş ödenmemesi ile SGK primlerinin yatırılmamasıdır. Ancak, bir yıl boyunca ücretsiz izinli olan bir memur, o yıl içinde tek bir gün bile çalışmışsa, o seneye ait yıllık izne hak kazanır.

Yıllık izinden geç dönen memur, iznin bitiş tarihine kadar görevine başlamalı ve ardından amirine durumu açıklamalıdır. Danıştay 5. Dairesi'nin K.1984/569 sayılı kararına göre, yıllık izindeyken hizmetine ihtiyaç duyulan personel göreve çağrıldığında mevzuata aykırılık yoktur ve personel göreve başlamalıdır. Eğer memur, amirinin uygun göreceği bir tarihte geri döndüyse, kullanamadığı izin süresini daha sonra kullanabilir. Memurun, bu durumda da disiplin cezası alması mümkündür; bu durumda yargı yoluna başvurabilir.