• Buradasın

    Ücretsiz izin memurun kıdemine sayılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, ücretsiz izin süreleri genel kural olarak kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez 234.
    Bunun nedeni, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesinin askıda kalması ve bu sürelerde çalışana maaş ödenmemesi ile SGK primlerinin yatırılmamasıdır 234.
    Ancak, bir yıl boyunca ücretsiz izinli olan bir memur, o yıl içinde tek bir gün bile çalışmışsa, o seneye ait yıllık izne hak kazanır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anilakalin.av.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. gazetevatan.com
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretsiz izinden sonra kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

    Ücretsiz izinden sonra kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinli memur SGK'dan nasıl yararlanır?

    Ücretsiz izinli olan memur, SGK sağlık yardımlarından aşağıdaki şekillerde yararlanabilir: 1. 1 Ekim 2008 Öncesi İşe Girenler: Bu tarihten önce işe girmiş memurlar, aylıksız izinli oldukları süre boyunca genel sağlık sigortası (GSS) primleri kurumları tarafından ödenmeye devam eder. 2. 1 Ekim 2008 Sonrası İşe Girenler: Bu tarihten sonra işe girmiş memurlar ise, aylıksız izinli oldukları ilk yıl boyunca kendi üzerlerinden sağlık hizmeti alabilirler. Ayrıca, memur ücretsiz izindeyken sigorta primi ödenmediğinden, bu süreleri borçlanarak hizmet süresine ekletme imkanı da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    657 ücretsiz izin kaç gün?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların ücretsiz izin süresi, memurun hizmet süresine bağlı olarak değişiklik gösterir: 5 yılını doldurmuş memurlar: En fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar ücretsiz izin alabilirler. Diğer memurlar: Ücretsiz izin süresi en fazla 3 aydır. Ayrıca, bazı özel durumlarda (örneğin, refakat izni sonrası, doğum sonrası, evlat edinme gibi) daha uzun süreli ücretsiz izinler de verilebilir.
    5 kaynak

    Memurun ücretsiz izin hakkı kaç yıl?

    Memurun ücretsiz izin hakkı, memuriyet süresi boyunca en fazla iki defa kullanılmak koşuluyla toplam bir yıldır.
    5 kaynak

    Kamu çalışanlarının kıdem tazminatı neye göre artar?

    Kamu çalışanlarının kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve çalışma süresi dikkate alınarak artar. Çalışma süresi: İşçinin aynı işverende geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar ödeme yapılır. Brüt ücret: Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Ayrıca, 2025 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izinde memurun hakları nelerdir?

    Ücretsiz izinde memurun hakları şunlardır: Maaş ve sigorta primi: Ücretsiz izin süresince memur maaş almaz ve sigorta primi yatırılmaz. Hizmet süresi: Ücretsiz izin süreleri memurun hizmet süresinden sayılmaz. Emeklilik hakları: Ücretsiz izin süreleri, emeklilikten sayılabilir ancak bunun için kesenek ve kurum karşılıklarının memur tarafından T.C. Emekli Sandığı'na yatırılması gerekir. Diğer haklar: Ücretsiz izin, memurun kademe ilerlemesi, emeklilik ve diğer hak ve yükümlülüklerini durdurmaz. Bazı özel ücretsiz izin türleri ve süreleri: Refakat izni sonrası: 18 aya kadar. Doğum sonrası: 24 aya kadar. Evlat edinme: 24 aya kadar. Askerlik görevi: Askerlik süresi boyunca. Hac izni: Hac süresince gerektiği kadar.
    5 kaynak

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılırsa kıdem tazminatı alınır mı?

    Ücretsiz izindeyken işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar gereklidir. 1. Karşılıklı Anlaşma: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla mümkündür. 2. Sürenin Belirsizliği: Ücretsiz izin süresinin "makul ve geçici" olması gerekir. 3. Tek Taraflı Karar: İşveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkaramaz, işçinin de kendi iradesiyle ücretsiz izne ayrılması mümkün değildir. Eğer işçi, ücretsiz izne çıkarılırken işverenin bu durumu haksız yere feshetmesi sonucu işten ayrılırsa, kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak