• Buradasın

    Kaç gün izin birikirse tazminat alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin tazminat alabilmesi için birikmiş izin sürelerinin belirli bir sayıya ulaşması gerekmez. İşçinin yıllık izin süresi, kıdemine ve yaşına göre belirlenir ve bu süreler bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir 45.
    • 1-5 yıl arası kıdem: 14 gün 45.
    • 6-15 yıl arası kıdem: 20 gün 45.
    • 15 yıl ve üzeri kıdem: 26 gün 45.
    İşveren, işçinin yıllık izinlerini kullandırmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile birlikte kullanılmamış izin sürelerinin ücretini talep edebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denet.com.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. esyhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Genel kural olarak, 1 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı istisnai durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir: Haklı nedenle fesih: Sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi durumlarda işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir. Özel şartlar: Evlilik, askerlik, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin en az 1 yıl sürmüş olması ve fesih nedeninin kanunda belirtilen sebeplerden biri olması gerekir.
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    Genel olarak, 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu kuralın dışında değerlendirme yapılabilir: İşçinin sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılması; İş yerinin kapanması veya işin sona ermesi gibi zorunlu sebepler; İşverenin haksız feshi; İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması. İşten çıkarılma sebebi bu istisnai durumlardan biri ise, işçi tazminat talep edebilir. Hakların doğru bir şekilde değerlendirilebilmesi için iş kanunu ve ilgili mevzuatın detaylı bir şekilde incelenmesi veya profesyonel hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: Minimum çalışma süresi: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması gerekir. Kendi isteğiyle ayrılma: İşçinin, iş akdini tazminat almaya hak kazandıracak geçerli bir nedenle sonlandırmış olması gerekir. Haklı fesih nedenleri: Emeklilik, evlilik (kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması), askerlik (erkek çalışanların askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması) gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Ayrıca, işçinin işten ayrılırken işverene ayrılma sebeplerini içeren yazılı bir dilekçe sunması tavsiye edilir. İş hukuku konusunda daha fazla bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için uzman bir hukuk danışmanına başvurmanız önerilir.
    5 kaynak

    2 yıl 6 ay çalışan ne kadar tazminat alır?

    2 yıl 6 ay çalışan bir kişinin alacağı tazminat miktarı, çalışma süresi ve brüt maaşına bağlı olarak değişir. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında: - Kıdem Tazminatı: 26.004 TL brüt maaş üzerinden, 2 yıl için 52.008 TL brüt tazminat hesaplanır. - İhbar Tazminatı: 2 yıl çalışan bir işçi, 6 hafta ihbar süresine tabi olup, bu süreye denk gelen brüt ücreti kadar ihbar tazminatı alır. Önemli Notlar: - Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt maaş, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır ve bu ücrete yol, yemek gibi yan ödemeler de dahildir. - Tazminat hesaplamasında 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Daha kesin bir hesaplama için güncel maaş ve yan hakların bilinmesi gereklidir.
    5 kaynak

    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    4 yıl 6 ay çalışan istifa ederse tazminat alamaz, çünkü kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için en az 1 yıl çalışma süresi gereklidir. Ancak, istifa eden işçi aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilir: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü bulunması; Haklı bir sebeple iş akdini feshetmesi (sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları vb.).
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı yıllık izin kaç gün?

    1 yıllık kıdem tazminatı için yıllık izin süresi 14 gündür. İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    2 yıl 5 ay çalışan kaç gün tazminat alır?

    2 yıl 5 ay çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken 60 gün (2 ay) tazminat alır. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 gün olarak hesaplanır. 2 yıl 5 ay, 2 tam yıl (730 gün) ve 5 ay (5 gün) olarak hesaplanır. 730 gün / 365 gün/yıl ≈ 2,01 yıl eder. Bu da 2 tam yıl (60 gün) ve 1 gün (5/365 ≈ 0,014 gün) anlamına gelir. Özetle: - 2 tam yıl (60 gün) - 5 ay (5 gün) Toplam tazminat günü: 65 gün. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmeden önce belirli bir süre önceden yazılı bildirimde bulunulmaması durumunda ödenir ve bu süre, çalışanın çalışma süresine göre değişir.
    5 kaynak