İşyeriYönetimi

İSG yol haritası, işyerinde bir yıl boyunca yapılması planlanan iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin önceden belirlenmesi ve takip edilmesi amacıyla hazırlanan bir plandır. Bu plan, aşağıdaki gibi faaliyetleri içerebilir: makine ve ekipman muayeneleri; İSG eğitimleri; İSG kurul toplantısı tarihleri; ortam ölçümleri; risk değerlendirme yenileme tarihleri; periyodik sağlık muayenesi tarihleri; tatbikat, ilaçlama vb. faaliyetler. İSG yol haritasını, işyeri sağlık ve güvenlik birimi veya OSGB hazırlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kapsamında muaf olan kişiler ve işyerleri şunlardır: 1. 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, 1 Ocak 2025 itibarıyla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğundan muaftır. 2. Kamu çalışanları, iş güvenliği uzmanı olabilirler ancak bu zorunluluk kapsamında değillerdir. Diğer tehlike sınıflarında yer alan ve 50'den fazla çalışanı olan işyerleri ise İSG önlemlerini almak zorundadır.

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş güvenliği uzmanı çalışan başına ayda en az 10 dakika çalışmalıdır.

İSG dosyası içinde olması gerekenler şunlardır: 1. İSG-Katip Sözleşmeleri: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile yapılan sözleşmelerin ıslak imzalı kopyaları. 2. Yıllık Çalışma Planı: Yıl boyunca yapılacak iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin planı. 3. Yıllık Değerlendirme Raporu: İşyerindeki İSG performansının değerlendirilmesi raporu. 4. Tespit ve Öneri Defteri: İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından yapılan tespit ve tavsiyelerin yazıldığı defter. 5. Risk Değerlendirme Raporu: İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği'ne uygun hazırlanmış rapor. 6. Acil Durum Belgeleri: Acil durum planı, acil durum ekip bilgileri ve tahliye planları gibi belgeler. 7. Kurul Toplantı Tutanakları: İş sağlığı ve güvenliği kurulu toplantı tutanakları. 8. İş Kazası Kayıtları: İşyerinde gerçekleşen iş kazaları ve meslek hastalıkları raporları. 9. Eğitim Planı ve Kayıtları: Yıl boyunca planlanan İSG eğitimlerinin planı ve katılım formları. 10. Sağlık Raporları: Çalışanların sağlık tetkikleri ve işe giriş/periyodik sağlık raporları. Bu belgeler, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin etkin bir şekilde yürütülmesi için gereklidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kapsamında muaf olan kişiler ve işyerleri şunlardır: 1. 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, 2025 yılı itibarıyla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğundan muaftır. 2. Kamu kurumları, 50'den az çalışanı olsa bile sürekli İSG hizmet alma zorunluluğundan muaftır. Bu düzenlemeler, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yapılmıştır.

İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) ihlalleri durumunda verilen cezalar, ihlalin niteliğine ve tekrarına göre değişiklik gösterir. 2024 yılı için bazı cezalar şu şekildedir: Risk değerlendirmesi yapmayan işyerlerine: 10.000 TL ile 50.000 TL arasında ceza. Çalışanlara iş güvenliği eğitimi vermeyen işverenlere: 5.000 TL ile 25.000 TL arası ceza. Denetimlerde İSG dokümanlarını sunamayan işyerlerine: 15.000 TL ceza. Ayrıca, işin durdurulması kararı da verilebilir; bu durumda işveren, durdurma kararına uymadığı her gün için ek ceza ile karşılaşır.

İşbaşı toplantısında genellikle aşağıdaki konular ele alınır: 1. Bilgilendirme: Yapılacak işin detayları, yöntemleri ve beklenen sonuçlar hakkında bilgi verilir. 2. Güvenlik Bilinci: İşle ilgili potansiyel tehlikeler ve riskler vurgulanır, güvenli çalışma prosedürleri gözden geçirilir. 3. Görev Dağılımı: Her çalışanın sorumlulukları ve görevleri net bir şekilde belirlenir. 4. İletişim: Ekip üyeleri arasında bilgi alışverişi teşvik edilir, sorular yanıtlanır ve olası sorunlar önceden tespit edilir. 5. Motivasyon: İşin önemi vurgulanır ve ekip ruhu güçlendirilir. 6. Yasal Gereklilikler: Bazı sektörlerde güvenlik bilgilendirmesi yasal bir zorunluluktur. Ayrıca, işbaşı toplantıları sırasında güncel haberler, endüstri trendleri ve işyeri değişiklikleri gibi konular da tartışılabilir.

Fabrika sireni ve zili çeşitli nedenlerle çalar: 1. Üretim Programı: Fabrika zili, çalışılması gereken saatleri ve mola sürelerini belirleyerek üretim programını düzenler. 2. İş Güvenliği: Acil durumlar (yangın, gaz kaçağı) için uyarı sistemi olarak kullanılır ve işçilerin güvenli bir şekilde fabrikayı terk etmelerini sağlar. 3. Disiplin ve Verimlilik: Belirlenen paydos ve mola sürelerini hatırlatarak, işyerinde disiplin sağlar ve verimliliği artırır. 4. Koordinasyon: Farklı bölümlerde çalışan işçilerin belirlenen sürelerde işlerinin başında olmalarını sağlar.

İSG müdürü, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) konularında aşağıdaki yetkilere sahiptir: 1. İşin durdurulması: İşyerinde hayati tehlike oluşturan bir durum tespit edildiğinde, işin durdurulması için işverene başvurmak. 2. İnceleme ve araştırma: İşyerinin tüm bölümlerinde İSG konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak. 3. Risk değerlendirmesi: Risk değerlendirmesi yapmak ve işverene önerilerde bulunmak. 4. Acil durum planları: Kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak. 5. Eğitim ve bilgilendirme: Çalışanların İSG eğitimlerinin planlanması ve uygulanmasını sağlamak. 6. İşbirliği: İşyeri hekimi ve diğer ilgili birimlerle işbirliği içinde çalışmak.

Hatırlatma mailleri göndermek için aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dikkat çekici ve öz bir konu başlığı seçin, örneğin "Önemli: Yarınki Toplantı Hatırlatması". 2. İçerik: Kısa, net ve açık bir dil kullanın. 3. Eylem Çağrısı: Gerekli bağlantılar veya iletişim bilgilerini sağlayın. 4. İmza: Gönderenin adı, unvanı ve iletişim bilgilerini ekleyin. Zamanlama da önemlidir; ilk e-postanın üzerinden yaklaşık üç ila beş iş günü geçtikten sonra hatırlatma maili göndermek idealdir.

Kona uygulaması iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. AI-Powered Coaching by Kona: Bu uygulama, özellikle uzaktan çalışma ortamlarında yöneticilere yönelik özelleştirilmiş liderlik koçluğu sağlar. 2. Kona by Deltek: Bu uygulama ise, grupların özel olarak bağlanması, organize edilmesi, tartışması ve işleri bir araya getirmesi için çevrimiçi bir alan sunar.

Personel yemeği genellikle 4 çeşit olarak sunulur.

550 çalışanı olan tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde, iş güvenliği uzmanı ayda en az 110 saat çalışmalıdır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. 550 çalışan / 500 kişi (tehlikeli sınıfta tam zamanlı uzman için çalışan sayısı) = 1 tam zamanlı iş güvenliği uzmanı. 2. Tam zamanlı uzman, ayda en az 20 dakika x 550 çalışan = 110 saat hizmet vermelidir.

Risk değerlendirme ekibi atama yazısı aşağıdaki şekilde yazılabilir: ``` ..................(İLGİLİ BİRİM ADI) RİSK DEĞERLENDİRMESİ EKİP ÜYELERİNİN ATAMA YAZISI ………………………………………………………….. (İLGİLİ BİRİM ADI), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği’ne istinaden, işveren/İşveren Vekili tarafından aşağıdaki Risk Değerlendirmesi Ekibi üyeleri atanmıştır. Risk Değerlendirmesi Ekibi üyelerinde görev değişikliği olması halinde bu atama duyurusu güncellenerek tekrar ibraz olunur. RİSK DEĞERLENDİRMESİ EKİBİ S.N GÖREV AD-SOYAD/ TC KİMLİK NO CEP TELEFONU İMZA 1 İŞVEREN VEKİLİ 2 İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI 3 İŞYERİ HEKİMİ 4 ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ 5 İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışan 6 Destek Elemanı (Koruma ekibi) 7 Destek Elemanı (Kurtarma ekibi) 8 Destek Elemanı (Söndürme ekibi) 9 Destek Elemanı (İlkyardım) Birimi temsilen Dekan/Müdür veya görevlendirilecek bir yardımcı. İSG Katip’e kayıtlı İşyeri hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı varsa yazınız. Yoksa “YOK” yazınız. Bilgi sahibi çalışan: Bir den fazla bilgi sahibi çalışan eklenebilir. İŞVEREN/İŞVEREN VEKİLİ ```

C sınıfı iş güvenliği uzmanı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika çalışmak zorundadır.

PİKTES imza çizelgesi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Tasarım: İmza çizelgesinin tasarımını yapın. Çizelge, çalışanların isimleri, tarih, giriş-çıkış saatleri ve imza alanlarını içermelidir. 2. Veri Toplama: Çizelgeyi doldurmak için gereken verileri toplayın. Çalışanların giriş-çıkış saatleri, izin günleri ve diğer bilgilerin doğru bir şekilde kaydedilmesi önemlidir. 3. Kontrol ve Onay: Doldurulan imza çizelgesini kontrol edin ve gerekli onayları alın. 4. Arşivleme: Aylık imza çizelgelerini belirli bir süre boyunca saklayın. Ayrıca, Excel kullanarak otomatik imza çizelgesi oluşturma programları da mevcuttur.

Evet, işyeri uygulaması süreklilik arz etmelidir. Bir uygulamanın işyeri uygulaması olarak kabul edilebilmesi için, aynı koşullar altında tekrarlanarak işyerinde bir düzen veya rutin oluşturması gerekmektedir.

Görev dağılımı tebliği, genellikle çalışma saatleri içerisinde yapılır.

İşyerinde güvenlik kültürü oluşturma çalışmalarını olumsuz yönde etkileyen faktörler arasında "etkinliklerin sürekliliğinin olmaması" yer almaktadır.

Günlük işbaşı konuşmaları yapmak için dokuz neden şunlardır: 1. Doğru tutumla başlamak: Sağlık ve güvenliğin önemini hatırlatarak güne olumlu bir şekilde başlamak. 2. Bilgileri tazelemek: Çalışanlara verilen bilgi, talimat ve eğitimleri güncel tutmak. 3. Güncel kalmak: Yönetmelik değişiklikleri veya yeni araçlar gibi iş yerindeki güncellemeleri tartışmak. 4. Alışkanlık edinmek: Sağlık ve güvenlik alışkanlıklarını rutin haline getirmek. 5. Tetikte olmak: İşçilerin çevrelerindeki tehlikelere karşı uyanık olmalarını sağlamak. 6. Konuya dahil etmek: Sağlık ve güvenliği doğal bir konuşma konusu haline getirmek. 7. Farkındalık yaratmak: Daha düşük riskli sağlık ve güvenlik konularına dikkat çekmek. 8. Yönetimin bağlılığını göstermek: Sağlık ve güvenliğin işletme için önemli olduğunu vurgulamak. 9. Kültür geliştirmek: Olumlu bir sağlık ve güvenlik kültürü oluşturmak.