İşyeriYönetimi

İSG'de (İş Sağlığı ve Güvenliği) kaç gün ceza verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre uygulanan bazı idari para cezaları şunlardır: İşin durdurulması cezası: Durdurma kararına uymayarak işi devam ettiren işverene, fiil başka bir suç oluştursa dahi 10.000 TL ceza verilir. Risk değerlendirmesi yapmama cezası: Risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.000 TL ceza uygulanır, aykırılığın devam ettiği her ay için ceza 4.500 TL'ye çıkar. Sağlık raporu bulundurmama cezası: Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, çalışanların yapacakları işe uygun sağlık raporu olmadan işe başlatılması durumunda, sağlık raporu bulunmayan her çalışan için 12.288 TL ceza uygulanır. 2025 yılı için uygulanacak cezalar, Yeniden Değerleme Oranı %43,93 artırılarak belirlenmiştir.

İşbaşı toplantısında aşağıdaki konular ele alınabilir: Bilgilendirme. Güvenlik bilinci. Görev dağılımı. İletişim. Motivasyon. Yasal gereklilikler. İşbaşı toplantıları, özellikle tehlikeli ve riskli işlerde hayati önem taşır.

Fabrika sireni ve zili çeşitli nedenlerle çalar: Vardiya ve mesai başlangıç-bitiş saatlerini bildirmek. Mola saatlerini duyurmak. Acil durum uyarıları yapmak. Üretim programını düzenlemek.

İSG müdürünün yetkileri, görev yaptığı birime ve pozisyonuna göre değişiklik gösterebilir. Ancak, iş güvenliği uzmanlarının genel yetkileri şunlardır: İşverene bildirim: İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirlerden hayati tehlike arz edenleri, belirlenen süre içinde işveren tarafından yerine getirilmezse ilgili çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirmek. İş durdurma talebi: İşyerinde belirlediği hayati tehlikenin ciddi ve önlenemez olması halinde, işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla geçici olarak işi durdurmak. İnceleme ve araştırma: Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek. İşbirliği: İşyeri hekimi ile birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayların tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak. Ayrıca, iş güvenliği uzmanları, görevlerinin gerektirdiği konularda işverenin bilgisi dahilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişime geçme yetkisine de sahiptir.

Hatırlatma maili göndermek için şu adımlar izlenebilir: 1. Konu satırı: Kısa, net ve eylemin ne olduğunu belli eden bir konu satırı kullanılmalıdır. 2. Selamlama: Alıcıyı kibarca selamlayarak başlamak önemlidir. 3. Bağlam sağlama: E-postanın neden gönderildiğini ve alıcının ne yapması gerektiğini detaylı şekilde açıklamak gerekir. 4. Öneri sunma: Duruma uygun öneriler veya tavsiyeler verilebilir. 5. Eylem çağrısı (CTA): E-postanın içine açıkça tanımlanmış bir eylem çağrısı eklenmelidir. Hatırlatma maili gönderirken dikkat edilmesi gerekenler: Zamanlama: İlk hatırlatma için orijinal e-postanın üzerinden 2-3 iş günü beklenmelidir. Sıklık: Aşırı hatırlatma rahatsız edici olabilir, bu yüzden en fazla 2-3 hatırlatma yapılmalıdır. Ton: Doğrudan ama nazik bir dil kullanılmalıdır. Hatırlatma maili göndermek için Mailsoftly gibi e-posta otomasyon platformları da kullanılabilir.

Personel yemeği için kaç çeşit olması gerektiği, iş yerinin ihtiyaçlarına ve çalışanların tercihlerine bağlıdır. Sağlıklı ve lezzetli bir personel yemeği için dengeli bir besin ögesi dağılımı önemlidir. Ayrıca, diyet kısıtlamaları da göz önünde bulundurulmalıdır; vegan, vejetaryen, paleo gibi çeşitli beslenme alışkanlıklarının yanı sıra, glüten intoleransı veya farklı alerjilere sahip bireyler için özel seçenekler sunulmalıdır. Örnek olarak, körili mantarlı tavuk, fırında patatesli hindi veya sebzeli tavuk haşlama gibi tarifler pratik ve lezzetli seçenekler arasında yer alabilir. Menü planlaması için bir catering firması ile çalışmak, geniş menü seçenekleri ve profesyonel hizmet anlayışı açısından avantajlı olabilir.

550 çalışanı olan tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde, her bir çalışan için ayda en az 20 dakika iş güvenliği uzmanı hizmeti gereklidir. Bu durumda, 550 çalışan için toplam aylık iş güvenliği uzmanı çalışma süresi: 550 x 20 dakika = 11.000 dakika veya 183.33 saat olarak hesaplanır. İş güvenliği uzmanları, sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar ve birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığında, bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.

Risk değerlendirme ekibi atama yazısı, aşağıdaki gibi örnek bir yapıya sahip olabilir: ``` ..................(İLGİLİ BİRİM ADI) RİSK DEĞERLENDİRMESİ EKİP ÜYELERİNİN ATAMA YAZISI ………………………………………………………….. (İLGİLİ BİRİM ADI), 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği’ne istinaden, işveren/işveren vekili tarafından aşağıdaki Risk Değerlendirmesi Ekibi üyeleri atanmıştır. Risk Değerlendirmesi Ekibi: - S.N: Görev - AD-SOYAD/ TC KİMLİK NO: İsim ve kimlik bilgileri - CEP TELEFONU: İletişim numarası - İMZA: İmza Risk değerlendirmesi ekip üyelerinde görev değişikliği olması halinde bu atama duyurusu güncellenerek tekrar ibraz olunur. İŞVEREN/İŞVEREN VEKİLİ ``` Örnek atama yazısı için Uludağ Üniversitesi'nin ilgili prosedürüne şu linkten ulaşılabilir:. Risk değerlendirme ekibi atama yazıları, İSG-TB-03-01 Risk Değerlendirmesi Ekipleri Atama Tebliğ gibi formlar üzerinden de düzenlenebilir.

Piktes imza çizelgesi nasıl yapılır sorgusuna yanıt bulunamadı. Ancak, Piktes imza çizelgelerine şu sitelerden ulaşılabilir: piktes.gov.tr. egitimhane.com.

Evet, işyeri uygulaması süreklilik arz etmelidir. Bir uygulamanın işyeri uygulaması sayılabilmesi için belirli bir süre boyunca düzenli olarak tekrarlanması ve işçide güven oluşturması gerekir. Yasal olarak belirli bir süre veya kaç kere tekrarlanması durumunda bir uygulamanın devamlılık göstereceğine dair kesin bir ölçüt belirlenmemiştir. Uygulamanın süreklilik arz etmesi, aynı zamanda her zaman aynı koşullarda yapılmasını da gerektirir.

Görev dağılımı tebliği, genellikle atama emirlerinin personele tebliğ edildiği gün yapılır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesine göre, ilk defa veya yeniden atama durumlarında, atama emirlerinin tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlanması zorunludur. Görev dağılımı çizelgelerinin personele tebliği ise, görev dağılım çizelgelerinin belirlenip ilgili personele yazılı olarak bildirilmesiyle gerçekleştirilir.

İşyerinde güvenlik kültürü oluşturma çalışmalarını olumsuz yönde etkileyen faktörler arasında şunlar yer alır: Etkinliklerin sürekliliğinin olmaması. Çalışanların tüm süreçlere katılımının sağlanmaması. Güvenlik çabalarına dönük olumlu geri bildirim verilmemesi. Düzenli eğitimler yapılması ise güvenlik kültürü oluşturma çalışmalarını olumlu yönde etkileyen bir faktördür.

Hazırlama ve tamamlama işleri, bir işyerinde yürütülen asıl işin düzenli, sağlıklı ve güvenli bir şekilde sürdürülebilmesi için yapılması zorunlu olan işlerdir. Bu işler, iki farklı şekilde gerçekleştirilebilir: 1. Asıl işçiler tarafından: Bu durumda, işyerinin asıl işçilerine, yürüttükleri işlere ek olarak yaptırılır ve ilgili yönetmelikler uygulanır. 2. Özel işçiler tarafından: Bu işler, yalnızca bu işleri yapmak üzere işe alınmış işçilere yaptırılır ve bu işçiler hakkında İş Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır.

Günlük işbaşı konuşmaları yapmak için dokuz neden: 1. Her güne doğru tutumla başlamak. 2. Sağlık ve güvenlik bilgilerini tazelemek. 3. Güncel kalmak. 4. Alışkanlık edinmek. 5. Tetikte olmak. 6. Sağlık ve güvenliği konuşmaya dahil etmek. 7. Farkındalık yaratmak. 8. Yönetimin bağlılığını göstermek. 9. İşyerinde iş güvenliği koordinasyonu.

Acil tahliye planı, en az iki nüsha olarak hazırlanmalıdır. Bu nüshalar, planın onaylandığı ve saklandığı yerde kolayca erişilebilir bir şekilde bulundurulmalıdır. Ayrıca, acil durum planlarının A3 boyutunda çıktıları alınarak her kata asılması gerekmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kurulu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren tarafından kurulur. Ayrıca, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde, her iki işveren de ayrı ayrı İSG Kurulu oluşturabilir; bu durumda iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

Gece nöbet defteri şu şekilde tutulabilir: 1. Tarih ve saat kaydedilir. 2. Görevli yazılır. 3. Yapılan işlemler detaylı bir şekilde not edilir. 4. Önemli gözlemler ve olaylar eklenir. 5. Notlar bölümünde iletişim bilgileri gibi ek bilgiler yer alabilir. Örnek bir şablon: Tarih: 01.01.2023. Saat: 08:00 – 20:00. Görevli: Ahmet Yılmaz. Yapılan İşlemler: Hasta muayenesi, ilaç dağıtımı. Notlar: Hasta durumu stabil. Nöbet defterinde kaydedilecek bazı önemli hususlar: Yangın, elektrik kesintisi gibi acil durumlar. Hastaların sağlık durumlarındaki ani değişiklikler. İletişim problemleri. Nöbet defteri, nöbetin mevzuata uygun olarak tutulduğunu, görevlilerin zamanında geldiğini, güvenlik önlemlerinin kontrol edildiğini ve önemli olayların kaydedildiğini gösterir.

İşyerinde geç kalma durumunda tutanak tutulması için belirli bir gün sınırı yoktur. Tutanakların geçerlilik süresi, olayın niteliğine ve işyerinin uygulamalarına bağlı olarak değişir. Haklı nedenle fesih durumunda: Tutanak, ilgili makamın önüne geldikten sonra 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; aksi takdirde bu gerekçe geçerliliğini yitirir. Bildirimli fesih durumunda: Tutanak için süre sınırı yoktur; içeriğin doğruluğu ve işyerine etkisi önemlidir. Her durumda, tutanaklar olayın gerçekleştiği gün tutulmalıdır.

İSG Katip onayının yapılmaması durumunda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: İşverene ceza uygulanması. OSGB firmasının yaptırımlara maruz kalması. Hizmetin yasal olarak başlamaması. Denetimlerde sorun yaşanması.

SGK ilişiksizlik belgesinin kesilmemesi durumunda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. İhalelere katılım ve hakediş ödemeleri engellenir: SGK ilişiksizlik belgesi olmadan, ihaleli işler ve özel bina inşaatı işyerleri için hakediş ödemeleri ve teminat iadeleri yapılamaz. 2. Yapı kullanma izin belgesi verilmez: Belediyeler veya ilgili idareler, yapı kullanma izin belgesi vermek için bu belgenin sunulmasını zorunlu kılar. 3. Devlet yardımlarından yararlanma kısıtlanır: Kamu kurum ve kuruluşları tarafından sağlanan araştırma, geliştirme, üretim, yatırım gibi desteklerden yararlanmak için de bu belgenin sunulması gereklidir.