İşyeriYönetimi

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (İSG Kurulu) görevleri şunlardır: 1. İç Yönerge Hazırlama: İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak ve işveren onayına sunmak. 2. Eğitim Planlama: Tüm çalışanlara hak ve sorumluluklarını, işyerindeki riskleri ve kontrol yöntemlerini öğretmek için eğitimler planlamak ve uygulamak. 3. Tehlike Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, risk kontrol yöntemlerini belirlemek ve işverene bildirmek. 4. Bakım ve Onarım Güvenliği: Bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek. 5. Acil Durum Hazırlıkları: Acil durumlar için tedbirler almak, ekipleri oluşturmak ve eğitimlerini sağlamak. 6. Yıllık Rapor Hazırlama: İş sağlığı ve güvenliği faaliyetleri ile ilgili durum tespiti yapmak ve yıllık rapor hazırlamak. Ayrıca, kurul üyeleri, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tespitlerini ve önleyici tedbirlere yönelik önerilerini gündeme getirebilirler.

Ramak kalalar, iş sağlığı ve güvenliği açısından işyeri sağlık, güvenlik ve çevre birimine bildirilir.

İş yerinde oyunlaştırma uygulamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Hedef Belirleme ve İzleme: Çalışanlara net hedefler verilir ve bu hedeflere ulaşmak için puan toplama, rozet kazanma veya seviyenin yükseltilmesi gibi ödüller sunulur. 2. Anlık Geri Bildirim: Dijital platformlar ve mobil uygulamalar üzerinden anlık geri bildirim sistemleri oluşturulur, böylece çalışanlar başarılarını anında görebilir. 3. Takım Bazlı Oyunlaştırma: Ekipler arasında yarışmalar düzenlenir, bu da hem bireysel başarıyı hem de ekip çalışmasını teşvik eder. 4. Sanal Oyun Platformları: Özel olarak geliştirilen sanal platformlar üzerinden günlük, haftalık veya aylık hedeflere ulaşma yarışmaları düzenlenir. 5. Eğlenceli Eğitim ve Gelişim Programları: İnteraktif eğitim modülleri, simülasyonlar ve sanal atölyeler aracılığıyla yeni beceriler kazandırılır. Oyunlaştırmanın başarılı olması için ayrıca: - Adil Ödüllendirme: Ödül sistemlerinin adil ve şeffaf bir şekilde yürütülmesi önemlidir. - Kullanıcı Geri Bildirimi: Kullanıcı geri bildirimlerine göre stratejinin sürekli güncellenmesi gerekir.

İş yerinde disiplin cezası verilmesi süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Olayın Tespiti ve Tutanak: Disiplin soruşturmasını gerektiren bir olay olduğunda, kurul üyelerinden iki kişi soruşturmacı tayin edilir ve olay hakkında rapor hazırlanır. 2. Savunma Talebi: Soruşturmanın ardından, çalışandan savunma yapması istenir. 3. Disiplin Kurulu Toplantısı: Toplanan kurul, raporu ve savunmayı değerlendirerek kararını verir. 4. Cezanın Belirlenmesi: Kararda, yazılı ihtar, ücret kesintisi veya işten çıkarma gibi uygun bir ceza belirlenir. 5. Onay ve Tebliğ: Karar, işveren veya vekiline onaylatılır ve çalışana tebliğ edilir. Bu süreçte, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.

Nakil olan işyeri dosyasının kapatılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yönetim Kurulu Kararı: İşyerinin başka bir adrese nakledildiğine dair yönetim kurulu kararı alınmalıdır. 2. SGK'ya Dilekçe: Yeni ve eski adreslerin hangi Sosyal Güvenlik Kurumu'na bağlı olduğunu belirten bir dilekçe ile SGK'ya başvurulmalıdır. 3. Gerekli Belgeler: Dilekçe ile birlikte vergi levhası ve imza sirküleri gibi ilgili belgeler de sunulmalıdır. 4. Kapanış İşlemleri: Eski adresin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne gidip işyerini nakil nedeniyle kapattığınıza dair kapanış dilekçesi verilmelidir. 5. E-Bildirge Güncellemesi: E-bildirge ekranında işyerinin adresi değiştirilmelidir. Bu işlemler tamamlandıktan sonra, SGK dosyayı kapatarak onay yazısı gönderecektir.

Giriş çıkış krokisi, bir binanın veya işyerinin bölümlerini gösteren, acil durumlarda tahliye yollarını ve acil durum ekipmanlarının yerlerini belirten bir çizimdir. Bu kroki, aşağıdaki unsurları içerir: - Yangın söndürme ekipmanları; - İlk yardım dolapları; - Acil çıkış kapıları ve yolları; - Elektrik ve doğalgaz bağlantıları. Giriş çıkış krokileri, işverenin sorumluluğu kapsamında hazırlanır ve bina girişlerine ve tüm katlara asılır.

Nöbet devir teslim formunu nöbeti teslim eden ve teslim alan personel imzalar.

Makam sahibi kişiler (örneğin, bir departman müdürü) imzayı isminin üstüne atar.

Evet, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmeti almayan bir işyerinin faaliyeti durdurulabilir. Bu durum, özellikle ciddi güvenlik riski taşıyan ve denetimler sonucu tehlike arz eden işyerlerinde uygulanır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (İSGK) Yapısı, Görevleri ve Üyeleri: Yapı: 6331 sayılı kanuna göre, 6 aydan fazla süren ve 50 veya daha fazla çalışanı bulunan iş yerlerinde İSGK kurulması zorunludur. Görevler: İSGK, iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol gösterir ve aşağıdaki görevleri yerine getirir: - İş yerine uygun iç yönerge taslağı hazırlar. - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını araştırır, tedbirleri belirler. - Eğitim programlarını planlar ve uygular. - Bakım ve onarım çalışmalarında güvenlik tedbirlerini planlar ve kontrol eder. - Yıllık rapor hazırlar ve çalışmaları değerlendirir. Üyeler: İSGK şu kişilerden oluşur: - İşveren veya işveren vekili. - İş güvenliği uzmanı (kurul sekreteri). - İşyeri hekimi. - İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi. - Varsa sivil savunma uzmanı. - Formen, ustabaşı veya usta. - Çalışan temsilcisi ve baş temsilci (eğer birden fazla temsilci varsa).