• Buradasın

    Görev dağılımı tebliği ne zaman yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görev dağılımı tebliği, genellikle atama emirlerinin personele tebliğ edildiği gün yapılır 12.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesine göre, ilk defa veya yeniden atama durumlarında, atama emirlerinin tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlanması zorunludur 14. Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda ise, atama emirlerinin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlanması gerekmektedir 14.
    Görev dağılımı çizelgelerinin personele tebliği ise, görev dağılım çizelgelerinin belirlenip ilgili personele yazılı olarak bildirilmesiyle gerçekleştirilir 2. Bu süreçte, görev dağılım çizelgesinin bir örneği tebliğ-tebellüğ belgesi ekinde personele verilir ve bir örneği de personel özlük dosyasında muhafaza edilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. logo.com.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. halisahin.tripod.com
        3
      4. sbu.edu.tr
        4
      5. ogretmensitemiz.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlarda tebliğ süresi nasıl hesaplanır?

    Memurlarda tebliğ süresi, 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve Elektronik Tebligat Yönetmeliği hükümlerine göre hesaplanır. E-tebligat için süre hesaplaması: Elektronik tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Bu hesaplamada, tebligatın yapıldığı gün dikkate alınmaz; izleyen günden itibaren 5 gün sayılır. Süre, son günün tatil saatinde biter. Resmi tatil veya hafta sonuna denk gelme durumu: Tebligatın ulaştığı tarih veya beşinci gün resmi tatil veya hafta sonuna denk gelirse, süre hesaplaması şu şekilde yapılır: Tatil gününü takip eden ilk iş gününün sonunda tebliğ yapılmış sayılır. Örneğin, 24 Ekim'de yapılan e-tebligat, 29 Ekim'de ulaşmışsa, tebliğ tarihi 30 Ekim olur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 62. maddesine göre, atama tebliğlerinin ardından memurların işe başlama süresi de belirli kurallara tabidir.
    5 kaynak

    Tebliğ usulleri kaça ayrılır?

    Tebligat usulleri, yapılış şekline, konusuna, yapıldığı yere ve tebliği çıkaran kurum/kişi niteliğine göre farklı türlere ayrılır. Yapılış şekline göre: PTT vasıtası ile; memur vasıtası ile; doğrudan doğruya; ilan yolu ile; elektronik tebligat. Konusuna göre: kazai tebligat; mali tebligat; idari tebligat. Yapıldığı yere göre: yurt içi tebligat; yurt dışına tebligat. Tebliği çıkaran kurum/kişi niteliğine göre: resmi tebligat; özel tebligat.
    5 kaynak

    Görevlendirme yazısı kaç gün önceden istenir?

    Görevlendirme yazısının kaç gün önceden istenmesi gerektiği, görevlendirme türüne ve kurumun iç mevzuatına göre değişiklik gösterebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme yazısı, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce ilgili kuruma gönderilmelidir. BAP Komisyonu onayına tabi görevlendirme yazılarında, seyahat tarihinden en az 30 gün önce EBYS üzerinden iletilmesi gereklidir. Özel sektörde ise işveren ile çalışan arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak süre belirlenir.
    5 kaynak

    Tebligat yönetmeliği nedir?

    Tebligat Yönetmeliğinin tanımı ve amacı şu şekildedir: Tanım: Tebligat Yönetmeliğinin tam adı, "Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik"tir. Amaç: 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanununun uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: yargı mercileri; 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) sayılı cetvelde yer alan genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri; (II) sayılı cetvelde yer alan özel bütçeli idareler; (III) sayılı cetvelde yer alan düzenleyici ve denetleyici kurumlar; (IV) sayılı cetvelde yer alan sosyal güvenlik kurumları; il özel idareleri; belediyeler; köy hükmî şahsiyetleri; barolar ve noterler tarafından yapılacak tüm tebligat işlemlerini kapsar. Dayanağı: Tebligat Yönetmeliği, Tebligat Kanununun 60. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
    5 kaynak

    Görev tebliğinde neler olmalı?

    Görev tebliğinde bulunması gereken unsurlar, görev dağılım çizelgelerinin hazırlanmasına ve personele bildirilmesine ilişkin olarak şu şekilde sıralanabilir: Görevin tanımı. Tebellüğ belgesi. Nüshaların saklanması. Bunun yanı sıra, çalışan temsilcisi atama ve görevlendirme süreçlerinde de tebliğ edilmesi gereken belgeler bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Görev tebliğ edilmezse ne olur?

    Görevin tebliğ edilmemesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar: Disiplin cezaları: Görevin tebliğ edilmemesi, askeri disiplin cezaları gibi yaptırımlara yol açabilir. Hukuki sorumluluk: Yasal düzenlemelere uyulmaması, askeri mahkemelerde yargılanma riskini beraberinde getirebilir. Yükümlülüklerin ertelenmesi: Askerlik gibi yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, ilerleyen dönemlerde sorunlara yol açabilir. Ayrıca, iş yerinde görev tebliğ edilmemesi durumunda, çalışanın göreve başlamaması işten çıkarılma veya cezai işlemle sonuçlanabilir. Görevin tebliğ edilmemesi durumunda, ilgili makamlarla iletişime geçilmesi ve durumun açıklığa kavuşturulması önerilir.
    5 kaynak