• Buradasın

    İSG'de kaç gün ceza verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İSG'de (İş Sağlığı ve Güvenliği) kaç gün ceza verildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre uygulanan bazı idari para cezaları şunlardır:
    • İşin durdurulması cezası: Durdurma kararına uymayarak işi devam ettiren işverene, fiil başka bir suç oluştursa dahi 10.000 TL ceza verilir 1.
    • Risk değerlendirmesi yapmama cezası: Risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.000 TL ceza uygulanır, aykırılığın devam ettiği her ay için ceza 4.500 TL'ye çıkar 14.
    • Sağlık raporu bulundurmama cezası: Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, çalışanların yapacakları işe uygun sağlık raporu olmadan işe başlatılması durumunda, sağlık raporu bulunmayan her çalışan için 12.288 TL ceza uygulanır 4.
    2025 yılı için uygulanacak cezalar, Yeniden Değerleme Oranı %43,93 artırılarak belirlenmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. markaosgb.com.tr
        1
      2. bulutakademi.com.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. isghazirlik.com
        4
      5. armadaosgb.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG cezası en son ne zaman kesilir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) cezaları, ihlal devam ettiği sürece her ay tekrarlanabilir. Örneğin, iş güvenliği uzmanı görevlendirmemek gibi bir ihlalin her ay tekrarlanması durumunda, ceza tutarı ilk cezanın 3-4 katına ulaşabilir. Cezai işlemlerin sonlanma tarihi hakkında kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Güncel bilgiler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    İSG ceza bildirimi nasıl yapılır?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ceza bildirimi iki ana yöntemle yapılabilir: 1. Online Takip (İSG-KATİP): İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile yapılan sözleşmeler, İSG-KATİP üzerinden online olarak takip edilip hizmet almayan işyerlerine ceza yazılabilir. 2. Denetim Sonrası: İş sağlığı ve güvenliği müfettişlerinin yaptıkları denetimler sonucunda, tespit edilen eksiklikler için işyerine süre verilir ve süre bitiminde önlemlerin alınmaması durumunda ceza uygulanır. Ayrıca, iş kazasının bildirimi de önemlidir ve bu bildirim şu şekilde yapılır: 1. SGK'ya Bildirim: İş kazası, kazadan sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. 2. Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne Bildirim: Kazanın meydana geldiği işyerinin bağlı olduğu İl veya İlçe Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü'ne de bildirim yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Faaliyetten men cezası kaç gün sürer?

    Faaliyetten men cezası süresi, duruma göre değişiklik gösterebilir: 1. Trafik Kanunu'na göre, kendisine teslim edilen araçların zorunlu mali sorumluluk sigortasını yaptırmayan teşebbüs sahiplerinin iş yerleri, mahallin en büyük mülki amirince 15 güne kadar faaliyetten men edilir. 2. 2559 sayılı Kanun'a göre, kumar oynanan veya mevzuata aykırı faaliyet gösteren iş yerleri, 30 günü geçmemek üzere geçici süreyle faaliyetten men edilir. 3. Aynı yıl içinde üç defa faaliyetten men edilen işyerlerinde, bu fiiller tekrar işlendiği takdirde, işyeri açma ve çalışma ruhsatı beş iş günü içinde iptal edilir.
    5 kaynak

    İSG cezası nasıl hesaplanır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) cezası hesaplanırken aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Çalışan Sayısı: Cezalar, ihlalden etkilenen çalışan sayısına göre artar. 2. İhlal Türü: Eksik dokümantasyon, eğitim eksikliği veya uygunsuz kişisel koruma gibi farklı ihlaller için farklı oranlar uygulanır. 3. İşyerinin Tehlike Sınıfı: Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflara göre cezalar değişir. Örnek hesaplama: - Çalışan Sayısı: 50, İhlal Türü: Eksik Dokümantasyon - Günlük Brüt Ücret: 333.60 TL - Ceza Katsayısı: 2 - Toplam Ceza: 50 x 333.60 x 2 = 33.360 TL. Güncel ceza tutarlarını ve katsayılarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularından takip etmek önemlidir.
    5 kaynak

    İSG cezaları ne zaman yürürlüğe girecek?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten itibaren, ilgili yükümlülüklere uyulmaması durumunda belirtilen cezai yaptırımlar uygulanacaktır.
    5 kaynak