İstihdam

İstihdam ve iş gücü kavramları birbirine yakın olsa da aynı şey değildir. İstihdam, işgücünün çalışması veya çalıştırılması anlamına gelir ve iş gücünün bir işte aktif olarak çalışmasını ifade eder. İş gücü ise, çalışma isteği ve gücü olup, geçer ücret seviyesinde ve çalışma saatlerinde çalışmaya hazır olan nüfustur.

Bir ülkenin GDP'si yüksek olduğunda genellikle şu durumlar gerçekleşir: 1. Ekonomik Büyüme ve Refah Artışı: GDP'nin artması, ekonominin büyüdüğünü ve refah seviyesinin yükseldiğini gösterir. 2. İstihdam Artışı: Yüksek GDP, yeni iş fırsatları yaratır ve işsizlik oranlarını düşürür. 3. Yatırım ve Kamu Harcamaları: Artan ekonomik aktivite, yatırım ve kamu harcamalarını teşvik eder. 4. Uluslararası İtibar: Yüksek GDP, ülkenin uluslararası ekonomik gelişmişlik düzeyini yansıtır ve itibarını artırır. Ancak, aşırı yüksek GDP büyümesi enflasyon riskini de beraberinde getirebilir.

İnşaat sektörü, ekonomik büyüme, istihdam yaratma ve sosyal refahın artırılması gibi nedenlerle son derece önemlidir. İnşaat sektörünün önemini gösteren bazı faktörler şunlardır: Altyapı gelişimi: Yol, köprü, tünel ve su altyapısı projeleri gibi yatırımlar, ekonomik büyümeyi destekler ve yaşam kalitesini yükseltir. Gayrimenkul piyasası: Yeni konut, iş yeri ve ticaret alanları üretimi, ekonomiyi canlandırır. Teknolojik ilerleme: İnşaat, teknolojik gelişmelerin yaygınlaşmasına ve modern yaşam taleplerinin karşılanmasına katkı sağlar. Çevresel etkiler: Sürdürülebilir inşaat uygulamaları, çevre dostu binaların inşa edilmesiyle çevresel etkiyi azaltır.

Zonguldak halkının göç etmesinin başlıca nedenleri şunlardır: 1. İstihdam Sorunları: Madencilik sektöründeki durgunluk ve kapanan madenler nedeniyle işsizlik artmıştır. 2. Eğitim Olanaklarının Yetersizliği: Üniversite gibi eğitim kurumlarının sınırlı olması, gençlerin eğitim için başka şehirlere gitmesine sebep olmaktadır. 3. Altyapı ve Hizmetler: Sağlık, eğitim, ulaşım gibi temel hizmetlerin yetersizliği göçü etkileyen faktörler arasındadır. 4. İklim ve Coğrafi Faktörler: İklim şartları ve doğal afet riskleri, yaşam kalitesini düşürerek göçe neden olmaktadır. 5. Ekonomik Fırsatlar ve Sosyal Yaşam: Ekonomik fırsatlar ve sosyal yaşam olanaklarının az olması da göçün önemli nedenlerindendir.

Ekonomik konjonktürün 4 aşaması şunlardır: 1. Refah Aşaması: Konjonktür döneminde üretim kapasitesinin en üst düzeyde kullanıldığı, istihdam ve milli hasılanın en yüksek seviyesine ulaştığı aşamadır. 2. Daralma Aşaması: Refah aşamasını takip eder ve üst dönüş noktası ile başlar. 3. Çöküntü Aşaması: Ekonomik faaliyetin en düşük düzeye indiği, GSMH'nın konjonktür dönemi içinde en düşük seviyede olduğu aşamadır. 4. Canlanma Aşaması: Talep şoku veya hükümetin aldığı önlemlerin olumlu etkisi ile talepte meydana gelen artış sonucu ekonomik faaliyetlerin canlanmasıdır.

Kamu işçisi ve kamu personeli arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: Kamu işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak daimi ve kadrolu olarak istihdam edilirler. 2. Çalışma Koşulları: Kamu işçilerinin çalışma saatleri ve izin hakları iş sözleşmesi ile belirlenirken, kamu personelinin çalışma koşulları memur statüsü ile belirlenir. 3. Ücret ve Sosyal Haklar: Kamu işçilerinin ücretleri her yıl toplu sözleşmeler ile belirlenirken, kamu personelinin maaşları ek gösterge ve kıdem aylığı gibi unsurlara göre belirlenir. 4. İş Güvencesi: Kamu personeli, iş güvencesi açısından daha avantajlıdır; memurların işten çıkarılmaları oldukça zordur ve mahkemeye başvurma hakları vardır. 5. Görevde Yükselme ve Tayin: Kamu personeli, kurumlar arası naklen atanma ve görevde yükselme sınavlarına katılma hakkına sahipken, kamu işçilerinin bu hakları genellikle yoktur.

KPSS 7322 ve 7300 nitelik kodları farklı anlamlara sahiptir: 1. 7322 Nitelik Kodu: Bu kod, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü pozisyonlarında istihdam edilecek personel için kullanılır ve adayların atandıkları işyerinde en az dört yıl süre ile görev yapmaları gerektiğini belirtir. 2. 7300 Nitelik Kodu: Bu kod, "Vardiya sistemi uygulanmaktadır" anlamına gelir ve adayların vardiyalı çalışmayı kabul etmeleri gerektiğini ifade eder.

Evet, KPSS'siz memur olmak mümkündür. Bunun için bazı yollar şunlardır: 1. Özel Kanunlarla Memur Olma: Bazı kamu kurumları, özel kanunlarla belirli pozisyonlara KPSS şartı aranmaksızın memur alımı yapar. 2. Sözleşmeli Personel Alımları: Kamu kurumları, belirli bir süre için KPSS şartı aramaksızın sözleşmeli personel istihdam edebilir. 3. Engelliler İçin Özel Atama: Engelli vatandaşlarımız, EKPSS'ye girmeden de belirli şartlar altında kamu kurumlarında görev alabilir. 4. İstisnai Kadrolar: Yüksek makamda görevler ve diplomatik pozisyonlar gibi istisnai kadrolara, ilgili makamların takdiriyle KPSS şartı olmadan atama yapılabilir. 5. Yerel Yönetimlerdeki İşçi Alımları: Belediyeler, KPSS şartı olmaksızın hizmet sektöründe işçi alımı yapabilir. Bu fırsatları değerlendirmek için ilgili kurumların duyurularını takip etmek ve gerekli şartları sağlamak önemlidir.

Kayseri Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi, iş arayanlarla işverenleri buluşturarak istihdama katkı sağlar. Bu merkezin yaptığı işler şunlardır: İş Başvuruları: 12 bin 884 iş başvurusu almış ve 5 bin 757 kişinin istihdam edilmesini sağlamıştır. Eğitim ve Danışmanlık: KPSS, YKS, LGS gibi sınavlara hazırlanan öğrencilere ücretsiz eğitim imkanı sunar ve yabancı dil, kişisel gelişim kursları gibi alanlarda uzaktan eğitim modeli uygular. İşbirliği Protokolleri: Erciyes Üniversitesi, Kayseri Üniversitesi gibi kurumlarla iş birliği yaparak daha güçlü ve gelişmiş bir sistemle hizmet verir. İstihdam Fuarları: Kayseri İnsan Kaynakları ve İstihdam Fuarı gibi etkinliklerde yer alarak iş arayanlara kariyer ve istihdam çalışmaları hakkında bilgi verir.

Perakende sektörü birkaç önemli nedenden dolayı önemlidir: 1. Ekonomik Büyüme: Perakende, ekonomik büyümenin önemli bir itici gücüdür ve istihdam yaratır. 2. Tüketici Refahı: Perakende, tüketicilerin günlük ihtiyaçlarını karşılamalarını sağlar ve onlara çeşitli ürünler sunar. Bu, tüketicilerin yaşam kalitesini artırır. 3. Teknolojik İlerlemeler: Perakende sektörü, dijital dönüşüm ve e-ticaret gibi trendlerle şekillenir ve bu da iş süreçlerini optimize eder, verimliliği artırır ve müşteri deneyimini iyileştirir. 4. Sosyal Etkileşim: Perakende, insanlar arasında sosyal etkileşim alanları oluşturur ve toplulukların bir araya gelmesine olanak tanır.

Dilovası'nda insanların hasta olmasının başlıca nedenleri arasında hava kirliliği ve ağır metallerin yoğunluğu yer almaktadır. Bu bölgede sanayi tesislerinden havaya karışan zehirli gazlar ve kimyasallar, halkın sağlığını olumsuz etkilemektedir. Ayrıca, anne karnındaki bebeklerin de ağır metallere maruz kalması nedeniyle hasta doğdukları belirtilmektedir.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) işçi alımlarını takip etmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. Kariyer İBB Uygulaması: İBB iştiraklerinde çalışmak isteyen vatandaşlar, kariyer.ibb.istanbul adresinden CV oluşturarak iş ilanlarını takip edebilir ve başvuru yapabilirler. 2. e-Devlet Üzerinden Başvuru: İBB personel alımı başvurularını turkiye.gov.tr/ibb-is-basvurusu adresinden elektronik ortamda yapabilirler. 3. ALO 153: İBB iştirakleri için iş başvurusu yapmak isteyenler, ALO 153 hattını arayarak da başvuruda bulunabilirler.

AB'de kota sistemi iki farklı bağlamda kullanılmaktadır: 1. Sanayi Ürünleri İçin Askıya Alma Sistemi: Bu sistem, Türkiye ve AB'de üretimi bulunmayan veya yetersiz olan sanayi ürünleri için gümrük vergilerini askıya alma veya tarife kontenjanı (kota) uygulamasını içerir. 2. Engelli İstihdamı Kota Sistemi: AB ülkelerinde, engelli bireylerin iş hayatına kazandırılmasını amaçlayan bir sistemdir.

Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş hayatına katılımını artırmak ve istihdam edilmelerini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin yaptığı işler arasında: Eğitim ve kurslar: Ahşap boyama, takı tasarım, kuaförlük, dikiş, aşçılık gibi istihdama yönelik kurslar düzenlemek. Sosyal alanlar: Yarı olimpik yüzme havuzu, fitness salonları, kreşler ve dinlenme alanları gibi sosyal alanlar oluşturmak. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin birey, çocuk ergen, aile ve beslenme danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlamak. İstihdam desteği: İşverenler ile iş arayan kadınları buluşturarak işe alım süreçlerini kolaylaştırmak.

Gençler, 21. yüzyılda Türkiye'de çeşitli beklentiler ve istekler taşımaktadır: 1. Sosyal konulara duyarlılık: Gençler, sosyal konularda sesini çıkarmayı ve farkındalık yaratmayı önemsemektedir. 2. İş bulma kaygısı: İstihdamın yetersiz olması nedeniyle birçok genç, iş bulamama kaygısı yaşamaktadır. 3. Başka ülkeye yerleşme isteği: Daha iyi iş olanakları için Almanya, ABD gibi ülkelere göç etme düşüncesi yaygındır. 4. Dijital dönüşüm: Dijital dönüşümün öncüsü olan gençler, teknolojiyi etkin bir şekilde kullanmakta ve bu alanda kendilerini geliştirmektedir. 5. Gönüllülük faaliyetleri: Gençler, motivasyon eksikliği nedeniyle gönüllülük faaliyetlerine katılmakta zorlanmaktadır. 6. Umutlu olma çabası: Her şeye rağmen gençler, gelecek için umutlu olmaya çalışmaktadır. Ayrıca, yan haklar ve esnek çalışma saatleri gibi iş yaşamındaki beklentiler de gençler arasında önemli yer tutmaktadır.

İBB İstihdam Ofisi, yani Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO), işsizlik sorununu çözmek ve istihdama katkıda bulunmak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler şunlardır: İş arayanlara destek: Kariyer etkinlikleri, özgeçmiş hazırlama yöntemleri ve mülakat süreçleri gibi konularda danışmanlık yapar. İşverenleri buluşturma: Özel sektördeki iş fırsatlarını iş arayanlara sunarak, işverenlerin aradıkları nitelikteki çalışanı bulmalarına yardımcı olur. Eğitim ve takip: İş arayanların yeteneklerini geliştirmeleri için seminerler ve Enstitü İstanbul İSMEK ile meslek edindirme fırsatları sunar. Mobil hizmetler: Sabit hizmet noktalarının yanı sıra, mobil istihdam ofisleri ile her hafta farklı meydanlarda ve web sitesi üzerinden online hizmet verir.

183 Sosyal Destek Hattı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından sunulan bir hizmet olup, çeşitli konularda rehberlik ve danışmanlık hizmeti sağlar. Bu hat üzerinden yardım alınabilecek konular şunlardır: - İhlal, istismar ve şiddet vakaları; - Acil ihbarlar; - Aile, kadın, çocuk, engelli, yaşlı, şehit yakınları ile gaziler ve gazi yakınlarına yönelik hizmetler; - Sosyal yardımlar ve maddi destekler hakkında bilgilendirme. Hat, 7 gün 24 saat hizmet vermektedir ve aramalar ücretsizdir.

OSTİM İstihdam Ofisi, iş arayanlarla personele ihtiyaç duyan işletmeleri buluşturur. Bu ofis, aşağıdaki görevleri yerine getirir: Doğru işe doğru kişiyi yönlendirme: İş arayan havuzundan en uygun adayları seçerek işverene sunar. Kariyer planlaması: Başvuruda bulunan kişilere kariyer planlamalarında yardımcı olur. İnsan kaynakları danışmanlığı: İş ve iş gücü kalitesini yükseltmeye yönelik danışmanlık hizmeti sunar. OSTİM İstihdam Ofisi, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yetkisiyle 10.07.2017 tarih ve 32 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.

Sasko farklı alanlarda faaliyet gösteren iki farklı şirket tarafından kullanılmaktadır: 1. SasCo Mühendislik: Bu şirket, mühendislik ve ticaret alanlarında faaliyet göstermektedir. 2. SASKO Kanada: Bu şirket, göçmenlik ve istihdam danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır.

Kadın Eli Projesi, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Kadın Girişimciler Kurulu tarafından yürütülen birkaç farklı projeyi kapsamaktadır: 1. Sanayide Kadın Eli Projesi: Sanayide kadın istihdamının artırılması ve nitelikli iş gücü ihtiyacının karşılanmasına yönelik bir projedir. 2. Geleceği Yazan Kadınlar Projesi: Kadınlara mobil uygulama yazılımı geliştirme konusunda yetkinlik kazandırmayı amaçlayan bir projedir. 3. Kız Kardeşim Projesi: Kadınları girişimci olmaları için gerekli yetkinliklerle donatmak üzere eğitimler düzenleyen bir projedir. 4. İşimiz Temiz Projesi: Hizmet sektöründe faaliyet gösteren mikro işletmelere hijyen eğitim programları oluşturarak faaliyetlerini sürdürmelerine destek olan bir projedir.