İstihdam

Kamu işçisi ve kamu personeli arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Kamu işçisi, iş sözleşmesiyle çalışır ve 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Kamu personeli (memur), atama ile göreve getirilir ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. Çalışma Koşulları: Kamu işçilerinin çalışma saatleri ve izin hakları, iş sözleşmesi ile belirlenir. Memurların çalışma saatleri ve izin hakları, memur statüsü ile belirlenir. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi daha fazladır; Yüksek Disiplin Kurulu kararı olmadan memuriyetleri sona erdirilemez. Kamu işçilerinin iş güvencesi, işçilerin iş akdi feshedildiğinde işe iade davası kazansalar bile, işveren tarafından tekrar işe alınmalarını garanti etmez. Sosyal ve Mali Haklar: Kamu işçileri, toplu sözleşmeyle ücretsiz yemek ve belirli durumlarda yol ücreti alabilir. Memurların sosyal hakları daha kapsamlıdır ve maaşlar ek gösterge ve kıdem aylığı gibi unsurlara göre belirlenir. Siyaset Yasağı: Memurlara siyaset yasağı uygulanırken, kamu işçileri siyasi faaliyetlerde bulunabilir.

KPSS 7322 ve 7300 nitelik kodları şu anlamlara gelmektedir: 7322. 7300. KPSS nitelik kodları, tercih yapan adayların eğitim düzeyi, mezun oldukları bölüm, sahip oldukları sertifikalar ve diğer özel nitelikleri hakkında bilgi verir. KPSS nitelik kodlarının anlamları zamanla değişebilir; güncel bilgiler için ÖSYM'nin resmi kılavuzlarına başvurulması önerilir.

Evet, KPSS'siz memur olunabilir. KPSS'siz memur alımı, kamu kurumunun ihtiyaçlarına ve belirlediği kriterlere göre, yine kurum tarafından belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yapılır. KPSS'siz memur olabilmek için, kamu kurumunun belirlediği şartları taşımak gerekmektedir. Genel olarak, KPSS'siz memur olabilmek için aşağıdaki şartları taşımak gerekmektedir: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; En az ortaöğretim mezunu olmak; Kamu haklarından mahrum olmamak; Askerlikle ilişiği bulunmamak. KPSS'siz memur alım süreci, kamu kurumunun belirlediği usul ve esaslar çerçevesinde yürütülmektedir. KPSS'siz memur alımı yapan bazı kurumlar şunlardır: belediyeler; il özel idareleri; üniversiteler; kamu hastaneleri; milli eğitim kurumları. KPSS'siz memur alımı yapan kurumların güncel listesine eleman.net sitesinden ulaşılabilir. KPSS'siz memur alımı ile ilgili daha fazla bilgi için kurumların internet siteleri veya e-Devlet Kariyer Kapısı ziyaret edilebilir.

Kayseri Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi, iş arayanlarla işverenleri buluşturarak istihdama katkı sağlar. Başlıca görevleri: İş arayanları ve işverenleri buluşturmak. Ücretsiz danışmanlık ve eğitim hizmeti sunmak. İstihdam fuarları düzenlemek. 2025 yılının ilk 6 ayında bin 437 kişinin istihdamına aracılık etmiştir.

Perakende sektörünün önemli olmasının bazı nedenleri: Ekonomik Kalkınma: Perakende sektörü, tüketicilere geniş ürün yelpazesi sunarak taleplerini karşılar ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunur. Üretici ve Tüketici Arasında Köprü: Perakende sektörü, üretici ve tüketici arasında köprü görevi görür. İstihdam: Perakende sektörü, iş gücü istihdamı sağlar; Türkiye'de perakende sektörüyle bağlantılı olarak faaliyet gösteren 2,3 milyon işletme bulunmaktadır ve bu işletmelerde 10,2 milyon kişi çalışmaktadır. Rekabet ve Yenilikçilik: Rekabet ortamı, perakendecileri yenilikçi ürünler ve hizmetler geliştirmeye teşvik eder. Müşteri Memnuniyeti: Perakendeciler, müşteri memnuniyetini sağlamak için doğrudan etkileşim ve çeşitli hizmetler sunar.

Dilovası'nda insanların hasta olmasının başlıca nedeni, bölgedeki sanayi tesislerinden havaya karışan ağır metal ve kimyasal maddelerdir. Bazı etkiler: Kanser vakaları: Dilovası'nda kanserden ölüm oranı, dünya ve Türkiye ortalamalarının üzerindedir. Solunum yolu hastalıkları: Astım, bronşit gibi rahatsızlıklar yaygındır. Sakat doğumlar: Ağır metallerin anne sütüne ve bebek dışkısına karıştığı tespit edilmiştir. Bölge halkı, kimyasal atıkların yeraltı sularına karıştığını ve hayvanların zehirli otlaklarda otladığını belirtmektedir.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) işçi alımı ilanlarını takip etmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: kariyer.ibb.istanbul. turkiye.gov.tr/ibb-is-basvurusu. services.ibb.gov.tr/istanbulsenin/kariyeribb/.

AB'de kota sistemi, farklı alanlarda çeşitli amaçlarla uygulanmaktadır: Sanayi Ürünleri: Türkiye ve AB'de üretimi bulunmayan sanayi ürünleri için gümrük vergilerini askıya alma, üretimi yetersiz olan ürünler için ise tarife kontenjanı (kota) uygulanır. Şeker Üretimi: 2016/17 pazarlama yılının sonundan itibaren şeker kotaları kaldırılmıştır. Süt Üretimi: AB, üretim fazlalığını önlemek amacıyla süt kota sistemini uygulamaktadır. Sığınmacılar: Avrupa Komisyonu, sığınmacıların Avrupa ülkeleri arasında adil bir şekilde paylaştırılması için kota sistemi önerisinde bulunmuştur.

Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve ekonomik olarak güçlenmesini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin bazı işlevleri: İstihdam ve rehberlik: İş arayan kadınlarla işverenleri buluşturur, kariyer planlama ve mesleki gelişim fırsatları sunar. Eğitim ve sertifika programları: Mesleki eğitim ve sertifika programları düzenler. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin, çocuk ve aile danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlar. Girişimcilik desteği: İş kurmak isteyen kadınlara rehberlik eder. Çocuk bakımı desteği: Çocuk sahibi kadınların eğitimlere katılabilmesi için çocuk bakım merkezleri kurar. Örnek olarak, Trabzon'da bulunan Kadın Yaşam ve İstihdam Merkezi, eğitim, spor, kişisel gelişim ve danışmanlık hizmetleri sunarak kadınların güçlenmesine katkıda bulunur. Ayrıca, Kocaeli Belediyesi Kadın İstihdam Ofisi, kadınların sürdürülebilir bir iş hayatına sahip olmalarını hedefler ve bu doğrultuda kariyer danışmanlığı, CV hazırlama ve mülakat eğitimi gibi hizmetler sunar.

Gençler, çeşitli alanlarda belirli talepler ve beklentiler içindedir: Değer görme ve aidiyet: Gençler, kendilerini bir yere ait hissetmek ve önemsenmek ister. Eğitim ve iş: Eğitimde fırsat eşitliği, yüksek standartta eğitim ve iş imkanı beklerler. Teknolojik donanım: Bilgiye kolay ve ucuz erişim, teknolojik cihazlara erişim talep ederler. Çalışma modeli: Hibrit çalışma modeli gibi esnek çalışma modellerini tercih ederler. Yan haklar: Sağlık sigortası, eğitim destekleri, esnek çalışma saatleri ve kişisel gelişim imkanları gibi yan haklar beklerler. İnsani ve sosyal değerler: Üst yöneticilerin çalışanların kişisel ve sosyal ihtiyaçlarına önem vermesini isterler. Özgürlük: Otoriteye itaat etmekten hoşlanmazlar ve özgürlükçü bir tutum sergilerler. Gelecek güvencesi: İş güvencesi ve geleceğe dair umut isterler.

Alo 183 Sosyal Destek Hattı, Türkiye Cumhuriyeti Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından vatandaşlara sosyal destek sağlamak amacıyla kurulmuş bir hizmet hattıdır. Alo 183'ün bazı işlevleri: Aile içi ve kadına yönelik şiddet durumlarında mağdurlara destek sağlar ve güvenlik birimlerine yönlendirme yapar. Çocuk istismarı ve ihmali vakalarına hızlı müdahale eder. Yaşlı ve engelli bakımı konusunda bilgi ve yönlendirme yapar. Sosyal yardımlar hakkında başvuru, hak sahipliği ve yardım türleri hakkında bilgilendirme yapar. Psikolojik destek ihtiyacı olan bireylere yönlendirme ve danışmanlık sağlar. Maddi yardımlar ve sosyal hizmetler hakkında bilgi verir ve ilgili kurumlara yönlendirme yapar. Hukuki konularda temel bilgilendirme yapar ve hukuk desteği alınabilecek kuruluşlara yönlendirme yapar. Bağımlılık ve rehabilitasyon destekleri sunar. Evde bakım hizmetleri ve aile danışmanlığı gibi sosyal hizmetler hakkında bilgi ve yönlendirme yapar.

OSTİM İstihdam Ofisi, iş arayanlarla personele ihtiyaç duyan işletmeleri buluşturur. Başlıca görevleri: Bölgede faaliyet gösteren firmalardan gelen personel taleplerini karşılamak. Elindeki iş arayan havuzundan en uygun adayları seçmek. Doğru işe, doğru kişiyi yönlendirmek. İş arayan adaylara kariyer planlamalarında yardımcı olmak. İnsan kaynakları danışmanlık hizmeti sunmak. OSTİM İstihdam Ofisi, tüm hizmetlerini ücretsiz olarak sunar.

Kadın Eli Projesi farklı alanlarda uygulanmakta olup, bazı örnekler şunlardır: Sanayide Kadın Eli Projesi. Kadın Eli (Mardin). Kadın Eli (imece).

ADP raporu, yani Automatic Data Processing Ulusal İstihdam Raporu, önemli çünkü: ABD'deki özel sektör istihdamını ve maaşlara ilişkin tahminleri ortaya koyar. Tarım dışı istihdamdaki değişiklikleri aylık olarak göstererek ekonomik analizlere katkı sağlar. İş gücü piyasasının sağlığını ve ekonomik büyüme potansiyelini anlamaya yardımcı olur. Finansal piyasaları doğrudan etkiler: Güçlü bir ADP raporu, dolar ve hisse senetlerinin yükselmesine, döviz kurlarının dalgalanmasına neden olabilir. İşverenler ve yatırımcılar için hangi sektörlerin büyüme gösterdiğini ve hangi sektörlerin daraldığını anlama imkanı sunar. ADP raporu, BLS tarafından yayımlanan resmi istihdam verilerinin iki gün öncesinde açıklandığı için işgücü piyasasına dair anlık bir değerlendirme sağlar.

Ümraniye Belediyesi İstihdam Merkezi, iş arayanlarla işverenleri buluşturmak amacıyla hizmet vermektedir. Bu merkezin bazı işlevleri şunlardır: İş ilanı yönetimi: İşverenler, platform üzerinden kolayca iş ilanı oluşturabilir, başvuru yönetimini yapabilir ve ilanları düzenleyebilir. Başvuru takibi: Kullanıcılar, başvurularını takip edebilir ve güncel iş fırsatlarından haberdar olabilir. Geniş iş ilanları havuzu: Farklı sektörlerden güncel iş fırsatları sunar ve bu fırsatları filtreleme imkanı sağlar. Mobil uygulama desteği: İş arayanlar, mobil uygulama aracılığıyla belediye hizmetlerine hızlı erişim sağlayabilir ve iş ilanlarını görüntüleyebilir.

Ev genci, genellikle herhangi bir iş yapmayan ve aktif olarak iş aramayan gençleri tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Bu terim, uluslararası literatürde "NEET" (Not in Education, Employment, or Training) olarak bilinir. Ev gençleri, çeşitli nedenlerle bu durumda olabilirler: Eğitimden kopma: Eğitimin gerekliliğine dair inançta azalma veya eğitimin maddi kazanç getirmeyeceği düşüncesi. İş bulma zorlukları: İş bulamama, olumsuz iş deneyimleri veya düşük ücret sorunları. Sosyal ve yapısal engeller: Aşırı koruyucu aile tutumları, mesleki yönlendirmedeki yetersizlikler ve kültürel nedenler. Ev gençleri, aynı zamanda ebeveynlerine maddi ve manevi olarak bağımlı bir yaşam sürerler.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) istihdam ofislerine iş başvurusu yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: bio.ibb.istanbul adresi üzerinden online başvuru yapılabilir ve iş ilanları görüntülenebilir. 444 8 333 numaralı telefon aranarak kariyer danışmanlarıyla görüşülebilir. Mobil Bölgesel İstihdam Ofisi aracındaki kariyer danışmanlarıyla görüşülebilir. En yakın Bölgesel İstihdam Ofisi ziyaret edilebilir. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de İBB iş başvurusu yapılabilir.

Tarım dışı istihdamın artması, genellikle ABD dolarının değer kazanmasına yol açar. Bunun nedenleri arasında: Ekonomik canlanma: Tarım dışı istihdamın artması, ekonomik büyümenin ve iş gücü piyasasının güçlendiğinin göstergesidir. Yatırımcı güveni: Yatırımcı güveni artar ve bu durum, daha fazla yatırım yapılmasına olanak tanır. Faiz oranı beklentileri: Güçlü istihdam raporları, enflasyonist baskıların artabileceği endişesini doğurur ve bu da faiz oranlarının yükselmesine yol açabilir. Ancak, bu durum piyasa beklentilerine ve diğer ekonomik verilere bağlı olarak değişebilir.

İŞKUR (Türkiye İş Kurumu), iş arayanlar ile işverenleri buluşturarak işgücü piyasasının düzenlenmesine katkıda bulunur. Başlıca görevleri şunlardır: İşsizlikle mücadele: İş arayanlara uygun iş imkanları sunar ve iş bulmalarına yardımcı olur. İstihdamı artırma: Dezavantajlı gruplara yönelik istihdam teşvikleri sağlar. Mesleki eğitim: İş arayanlara mesleki eğitim ve beceri geliştirme kursları düzenler. İşverenlere destek: İşverenlere uygun işgücü temini konusunda danışmanlık hizmeti verir. İşgücü piyasasının düzenlenmesi: İşgücü piyasasının sağlıklı ve dengeli bir şekilde işlemesi için politikalar geliştirir. Diğer hizmetler: İşsizlik ödeneği, iş ve meslek danışmanlığı, toplum yararına programlar gibi hizmetler sunar.

Bursa'da tarım, önemli bir yere sahiptir. Bursa, iklim ve toprak yapısı açısından çeşitli tarımsal ürünlerin yetiştirilmesi için elverişlidir. Bursa'da öne çıkan tarımsal ürünlerden bazıları şunlardır: Zeytin. Üzüm. Şeftali. Ahududu. Bursa Büyükşehir Belediyesi, tarım potansiyelini artırmak için çiftçilere fide, fidan, tohum ve tarımsal makine desteği sağlamaktadır.