• Buradasın

    Kadın istihdamını artırmak için neler yapılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadın istihdamını artırmak için şu adımlar atılabilir:
    • Toplumsal farkındalığın artırılması: Kadınların her alanda başarılı olabileceği algısının oluşturulması ve bu yönde rol model kadınların öne çıkarılması 2.
    • Eğitime ve mesleki gelişime yatırım yapılması: Özellikle STEM alanlarında kadınların eğitiminin desteklenmesi ve mesleki eğitim programlarının yaygınlaştırılması 12.
    • Esnek ve kapsayıcı çalışma modellerinin uygulanması: Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin teşvik edilmesi, yarı zamanlı çalışma seçeneklerinin artırılması 12.
    • Çocuk ve yaşlı bakımı için destek mekanizmalarının oluşturulması: İş yerlerinde kreş olanaklarının artırılması ve devlet destekli bakım merkezlerinin yaygınlaştırılması 25.
    • Cinsiyet ve fırsat eşitliğinin sağlanması: Eşit ücret politikalarının uygulanması ve üst yönetim pozisyonlarında kadınların daha fazla yer alması için kota uygulamaları ve liderlik eğitimlerinin teşvik edilmesi 12.
    • Güvenli ve destekleyici iş yeri ortamının oluşturulması: İş yerlerinde cinsiyet temelli ayrımcılık ve mobbinge karşı sıfır tolerans politikalarının benimsenmesi 2.
    • Kadın girişimciliğinin teşvik edilmesi: Kadın girişimciler için düşük faizli krediler, teşvikler ve hibeler sağlanması 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. businessweek.com.tr
        2
      3. ingev.org
        3
      4. sezginkoyun.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Madencilikte kadın istihdamı neden az?

    Madencilik sektöründe kadın istihdamının az olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı: Kadınlar, aynı işi yapmalarına rağmen erkeklerden daha az ücret almakta ve eğitim ile ekipman desteği konusunda yeterli desteği görememektedirler. 2. Fiziksel Zorluklar: Bazı maden ocaklarındaki ağır çalışma koşulları ve güvenlik riskleri, kadınların işe alımını sınırlamaktadır. 3. Toplumsal ve Kültürel Engeller: Birçok toplumda kadınların iş hayatında yer almasını kısıtlayan güçlü toplumsal ve kültürel normlar bulunmaktadır. 4. Kariyer Engelleri: Kadınların üst düzey pozisyonlara yükselmeleri ve liderlik rolleri üstlenmeleri genellikle daha zordur.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar ve uygulamaları içerir. Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık örnekleri: Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP). Kota sistemi. Eğitim ve destek programları. Toplumsal farkındalık ve eğitim. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    5 kaynak

    Türkiye'de kadın istihdamı ne zaman artmaya başladı?

    Türkiye'de kadın istihdamı, Cumhuriyet'in ilanıyla birlikte hız kazanmış ve toplumun büyük şehirlere göç etmesiyle daha da önem kazanmıştır. 1950'li yıllarda sanayileşmenin hız kazanması ve köyden kente göçlerin artmasıyla kadınlar, eğitim almaya ve hizmet sektörü dahil olmak üzere diğer sektörlerde çalışmaya başlamışlardır. 1980'li yıllardan sonra ise istihdam oranları, eğitim seviyeleri ve boşanma oranları artmış, evlilik ve çocuk doğurma oranları azalmıştır. Ancak, Türkiye'de kadınların işgücüne katılımı halen önemli bir sorun olarak devam etmektedir.
    5 kaynak

    Kadın istihdam merkezi ne iş yapar?

    Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve ekonomik olarak güçlenmesini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin bazı işlevleri: İstihdam ve rehberlik: İş arayan kadınlarla işverenleri buluşturur, kariyer planlama ve mesleki gelişim fırsatları sunar. Eğitim ve sertifika programları: Mesleki eğitim ve sertifika programları düzenler. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin, çocuk ve aile danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlar. Girişimcilik desteği: İş kurmak isteyen kadınlara rehberlik eder. Çocuk bakımı desteği: Çocuk sahibi kadınların eğitimlere katılabilmesi için çocuk bakım merkezleri kurar. Örnek olarak, Trabzon'da bulunan Kadın Yaşam ve İstihdam Merkezi, eğitim, spor, kişisel gelişim ve danışmanlık hizmetleri sunarak kadınların güçlenmesine katkıda bulunur. Ayrıca, Kocaeli Belediyesi Kadın İstihdam Ofisi, kadınların sürdürülebilir bir iş hayatına sahip olmalarını hedefler ve bu doğrultuda kariyer danışmanlığı, CV hazırlama ve mülakat eğitimi gibi hizmetler sunar.
    5 kaynak

    Hangi mesleklerde kadın erkek birlikte çalışabilir?

    Kadın ve erkeklerin birlikte çalışabileceği bazı meslekler şunlardır: Bankacılık. Eczacılık. Bilgisayar mühendisliği. Moda tasarımcılığı. Restoran ve kafe işletmeciliği. Ancak, toplumda hala bazı mesleklerin kadın işi veya erkek işi olarak algılandığı ve bu durumun iş hayatında cinsiyet ayrımcılığına yol açtığı da bir gerçektir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık projesi nedir?

    Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP), kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla İŞKUR tarafından hayata geçirilen bir destek programıdır. Proje kapsamında işverenler, kadın çalışan istihdam etmeleri durumunda 6 ay boyunca maaş, SGK primleri ve vergiler dahil olmak üzere aşağıdaki destekleri alabilmektedir: brüt ücret (asgari ücret üzerinden); SGK işveren primi; işsizlik sigortası primi; damga vergisi ve gelir vergisi gibi tüm yasal kesintiler. Ayrıca, 0-66 ay arası çocuğu olan kadınlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği sağlanır. Projeden yararlanabilmek için işverenlerin: imalat sektöründe faaliyet göstermesi; en az iki sigortalı çalışanı olması; İŞKUR’a kayıtlı olması; destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmesi gerekmektedir. Desteklenecek katılımcıların: işe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olması; işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması; işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmaması gibi şartları sağlaması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kadın erkek eşitliği için neler yapılabilir?

    Kadın-erkek eşitliği için yapılabileceklerden bazıları şunlardır: Eğitim ve farkındalık artırma. Yasal ve politik düzenlemeler. Ekonomik güçlendirme. Şiddetle mücadele. Medya ve kültürel değişim. Toplumsal katılım ve temsil. Kadın-erkek eşitliği için yapılabilecekler bunlarla sınırlı değildir.
    5 kaynak