İştenÇıkışKodları

4C029, 4 kablolu bir oto soketi olup, far, oksijen sensörü ve klima sistemlerinde kullanılır. 4C029 ayrıca, SGK işten çıkış kodu olarak da kullanılmıştır. Ancak, 2021 yılında bu kod, işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle kaldırılmıştır.

SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 38: "Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma" anlamına gelir ve bu kod, doğum sebebi ile işten ayrılacak olan kadın çalışanlar için kullanılır. - Kod 39: "696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine Geçiş" anlamına gelir ve kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışmakta iken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak geçen işçilerin çıkışı için kullanılır.

İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 8: "Emeklilik (yaşlılık veya malullük) nedeniyle fesih" anlamına gelir. - Kod 25: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.

İnma 046 ifadesi, SGK işten çıkış kodu 46 anlamına gelebilir. Bu kod, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda kullanılır. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanamazlar.

08 kodu, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) için SGK işten çıkış kodudur.

SGK'da 022 kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, hatalı işten çıkış kodunu düzeltmek için SGK'ya başvurmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Başvuruda, işten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin belgelerle birlikte yapılmalıdır. 3. Uzlaşma ve Dava: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir. İşçi, tek başına SGK'ya başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edemez; bu talep işverenle birlikte yapılmalıdır.

5431 SGK kodu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işten çıkış kodları hakkında bilgi verilebilir. SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle feshedildiğini belirtir ve işçinin hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesinde önemlidir. Bazı çıkış kodları ve anlamları şu şekildedir: Kod 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. Kod 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten çıkış. Kod 10: Ölüm. Kod 12: Askerlik nedeniyle işten çıkış. Kod 13: Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten çıkışı. İşten çıkış kodunu öğrenmek için e-Devlet, SGK müdürlükleri veya hizmet birimleri ya da işveren tarafından düzenlenen hizmet belgesi kullanılabilir.

İşten çıkış kodları, çalışanın iş yerinden hangi nedenle ayrıldığını gösteren resmi tanımlamalardır. Bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süresi içinde işverenin iş akdini sonlandırması. 3: İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi (istifa). 4: İşverenin, haklı bir neden göstermeden belirsiz süreli sözleşmeyi feshetmesi. 5: Belirli süreli sözleşmenin süresinin sona ermesiyle iş ilişkisinin bitmesi. 8: Çalışanın emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılması. 10: Çalışanın vefatı nedeniyle iş sözleşmesinin sonlanması. 12: Çalışanın askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılması. 13: Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde). 15: Toplu işçi çıkarımı kapsamında yapılan işten çıkışlar. 22: Diğer nedenler; yukarıdaki kodlardan hiçbirine uymayan işten ayrılma durumları.

SGK'da 72 kod bulunmamaktadır. Ancak, işten çıkış kodları arasında 22 kodu yer almaktadır. 22 kodu, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve işçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 39, 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş durumunu ifade eder ve bu kod için belirli bir yaş sınırı bulunmamaktadır.

48 ve 49 işten çıkış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin fesih nedenlerini ifade eder. SGK Çıkış Kodu 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. SGK Çıkış Kodu 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlarla işten ayrılış durumunda, işsizlik maaşı hakkı kazanılabilir.

Toplu işçi girişi için SGK işten çıkış kodu 15 kullanılır.

Hayır, 04 ve 25 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.

46, 54, 80 ve 37 numaraları farklı bağlamlarda farklı işlevlere sahiptir: 1. 46 Numarası: SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "güveni kötüye kullanma, hırsızlık veya sırların ifşa edilmesi" gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar nedeniyle işçinin işten çıkarılmasını ifade eder. 2. 54 Numarası: Bu numara hakkında herhangi bir bilgi bulunmamaktadır. 3. 80 Numarası: Bu numara, HTTP protokolünün kullandığı port numarasıdır ve web sayfalarına erişmeyi sağlar. 4. 37 Numarası: Yine SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarma" anlamına gelir.

46, 34, 17 ve 58 numaraları, SGK işten çıkış kodları olarak kullanılır ve iş sözleşmesinin feshedilme nedenlerini belirtir. - 46 kodu: İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya meslek sırlarını ifşa etmesi gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. - 34 kodu: İşyerinin devri veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kullanılır. - 17 kodu: İşyerinin kapanması sonucu işçilerin iş akitlerinin sona erdirilmesi durumunda kullanılır ve işçilere kıdem tazminatı ödenir. - 58 kodu hakkında bilgi bulunamadı.

01 ve 04 işten çıkış kodları arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - 01 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - 04 kodu ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi durumunu ifade eder.

Mehnat kodu 44, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c maddesine göre, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda kullanılan işten çıkış kodudur.

Kod 22 iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Telefon Kodu: +22 telefon kodu, Afrika ülkesi Senegal'e aittir. 2. SGK İşten Çıkış Kodu: SGK kod 22, "Diğer nedenler" anlamına gelir ve iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan ancak belirtilen diğer kodlara uymayan durumlar için kullanılır.

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.

Kod 12, SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "askerlik" anlamına gelir.