İştenÇıkışKodları

Malulen emekli olmak için işten çıkış kodu olarak "18" kodu kullanılmalıdır.

Kod:41 iki farklı bağlamda kullanılmaktadır: 1. SGK İşten Çıkış Kodu: Bu kod, "Re'sen İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenenler" anlamına gelir ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalının işten ayrılışının resen düzenlendiği durumlarda kullanılır. 2. Muhtasar Beyanname Kodu: Bu kod, kira ödemelerine ilişkin bilgileri beyan etmek için kullanılır ve Gelir Vergisi Kanunu'nun 70. maddesi kapsamında yer alır.

08 kodu, SGK tarafından belirlenen işten çıkış kodları arasında yer alır ve "Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten ayrılma durumunu ifade eder.

8 06 92 46 kodları, SGK işten çıkış kodları arasında yer almaktadır. 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. Bu kodun kullanımı, işçinin işsizlik maaşı almasını engeller ve işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmez.

17 ve 18 işten çıkış kodları arasındaki fark, işin sona erme sebebine dayanır. - 17 kodu: İşyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesini ifade eder. - 18 kodu: İşin tamamlanması veya işverenin yürüttüğü faaliyetin sona ermesi halinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesini kapsar.

10.04.48.48 00 2 ifadesi, muhtemelen SGK işten çıkış kodu olan 48 ile ilgilidir. SGK çıkış kodu 48, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işine devam etmemesi" anlamına gelir.

23 ve 24 işten çıkış kodları farklıdır. - 23 kodu, "İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih" anlamına gelir ve işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında kullanılır. - 24 kodu, "İşçi Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih" anlamına gelir ve işçinin sağlık durumu nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda seçilir.

Nakil için SGK işten çıkış kodlarından "16 - Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" kodu kullanılır.

İşten çıkış kodu 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih) olan işçi, ihbar tazminatı alamaz.

25 kodu, SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle Fesih" anlamına gelir. Bu kod, işçinin işverene karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışta bulunması durumunda kullanılır ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybetmesine yol açar.

SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir.

SGK'da 02 ve 22 kodları şu anlamlara gelir: - 02 Kodu: "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi". - 22 Kodu: "Diğer Nedenler".

5503 SGK kodu mevcut değildir. Ancak, SGK işten çıkış kodları arasında benzer kodlar bulunmaktadır: Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. Kod 17: İşyerinin kapanması. Bu kodlar, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini belirtmek için kullanılır ve sosyal güvenlik kurumuna bildirilir.

İşten çıkış kodu 7, işsizlik maaşı almak için uygun bir kod değildir. İşsizlik maaşı alabilmek için SGK tarafından belirlenen işten çıkış kodları arasında 04 (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi), 05 (Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) ve 18 (İşin sona ermesi) gibi kodlar yer almaktadır.

İşten çıkış kodu 21 (statü değişikliği) durumunda kıdem tazminatı ödenmez.

İşten çıkış kodları 27 ve 28 arasındaki fark, fesih nedenine dayanmaktadır. - Kod 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle veya tutukluluk nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesini ifade eder. - Kod 28: İşveren tarafından sağlık nedeni ile işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesini belirtir.

İşten çıkış kodu 49 (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi), işçinin siciline işlenir.

İşten çıkış kodu 15 ve 16 arasındaki fark, şu şekildedir: - İşten çıkış kodu 15: "Toplu işçi çıkarma" anlamına gelir ve işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı anda çok sayıda işçinin iş akdini feshetmesi durumunu ifade eder. - İşten çıkış kodu 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir ve işçinin, işverenin başka bir işyerine nakledilmesi durumunda kullanılır.

SGK'da 21 nolu işten çıkış kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. 10 Günlük Süre İçinde: İşveren, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde online sistem üzerinden işten çıkış kodunu tek taraflı olarak değiştirebilir. 2. 10 Günlük Süre Geçtikten Sonra: Eğer 10 günlük süre geçmişse, düzeltme talebiyle İŞKUR müdürlüklerine başvurulmalıdır. 3. Ek Belgeler: Düzeltme sonrasında işçi işsizlik sigortası yardımlarına hak kazanabilecekse, SGK ve İŞKUR tarafından kıdem tazminatının ödendiğine dair banka dekontu ve makbuzlar da istenebilir. 4. Dava Açma: İşveren tarafından talebin kabul edilmemesi durumunda, işçinin İş Mahkemesinde dava açması gerekmektedir.

Kod 46 ve Kod 41 farklı işten çıkış kodlarıdır. - Kod 46: "İşveren ve İşçi Tarafından Anlaşarak Fesih" anlamına gelir. - Kod 41: "Re’sen İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenenler" anlamına gelir ve SGK tarafından farklı gerekçelerle işten ayrılışları resen düzenlenenler için kullanılır.