İştenÇıkışKodları

4C029, 4 kablolu bir oto soketi olup, far, oksijen sensörü ve klima sistemlerinde kullanılır. 4C029 ayrıca, SGK işten çıkış kodu olarak da kullanılmıştır. Ancak, 2021 yılında bu kod, işverenlerin kötüye kullanımı nedeniyle kaldırılmıştır.

SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark şu şekildedir: - SGK Çıkış Kodu 38: "Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma" anlamına gelir ve doğum nedeniyle işten ayrılan bayan sigortalı için kullanılır. - SGK Çıkış Kodu 39: "696 KHK ile Kamu İşçiliğine Geçiş" anlamına gelir ve kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışırken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak geçen işçilerin çıkışı için kullanılır. Bu kodlar, işten ayrılış nedenlerine göre farklı durumları ifade eder.

İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 8 (Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle): İşçi, sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrılıyorsa bu kod seçilir. Kod 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih): İş sözleşmesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından feshediliyorsa bu kod seçilir. Özetle, Kod 8 emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten çıkışı, Kod 25 ise işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işçinin işten çıkışını ifade eder.

İnma 046 ifadesi, SGK işten çıkış kodu 46 anlamına gelebilir. Bu kod, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda kullanılır. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanamazlar.

Kot8 emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ifadesi, emeklilik sebebiyle işten ayrılmak isteyen çalışanlar için kullanılan bir koddur. Bu kodun özellikleri şunlardır: Kıdem tazminatı hakkı. Yeniden işe giriş kolaylığı. EYT kapsamında emekli olanlar, 30 gün içinde aynı iş yerinde çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında sosyal güvenlik destek primi indirimi hakkından yararlanabilirler.

SGK'da 022 kodunun nasıl düzeltileceği, işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün geçmemişse ve işveren tarafından yapılabilir. 10 gün geçtikten sonra ise işverenin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne başvurması ve düzeltme talebini belgeleriyle birlikte yazılı olarak sunması gerekir. İşçi tek başına SGK'ya başvurduğunda, 2013/11 sayılı SGK Genelgesi gereği başvuru kabul edilmez. Eğer işveren kodun değiştirilmesine onay vermiyorsa, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir.

5431 SGK kodu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işten çıkış kodları hakkında bilgi verilebilir. SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle feshedildiğini belirtir ve işçinin hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesinde önemlidir. Bazı çıkış kodları ve anlamları şu şekildedir: Kod 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. Kod 8: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten çıkış. Kod 10: Ölüm. Kod 12: Askerlik nedeniyle işten çıkış. Kod 13: Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten çıkışı. İşten çıkış kodunu öğrenmek için e-Devlet, SGK müdürlükleri veya hizmet birimleri ya da işveren tarafından düzenlenen hizmet belgesi kullanılabilir.

2025 yılı itibarıyla Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 1. 2. 3. 4. 5. 8. 9. 10. 11. 12. İşten çıkış kodlarının anlamları ve güncel listesi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlükleri ziyaret edilebilir.

SGK'da 72 kodlu bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, SGK çıkış kodları hakkında bilgi verilebilir. SGK çıkış kodlarından bazıları ve anlamları: 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 08: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma. 10: Ölüm. 12: Askerlik. 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (bu kod 08.04.2021 tarihinden itibaren kullanılmamaktadır). SGK çıkış kodları, iş akdinin nasıl sona erdiğini belirtir ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği haklarını etkiler.

SGK çıkış kodu 39, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu işçiliğine geçiş durumunu ifade eder. Bu kod, işçinin yaşının üzerinde bir sınırlama olmaksızın, bu düzenleme kapsamında işten ayrılışını belirtir. Genel olarak, SGK'da sigortalı olabilmek için 18 yaşını doldurmuş olma şartı aranırken, bazı özel durumlarda (örneğin, meslek veya sanat okulunu bitirenler) bu şart aranmayabilir.

48 ve 49 işten çıkış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin fesih nedenlerini ifade eder. SGK Çıkış Kodu 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. SGK Çıkış Kodu 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlarla işten ayrılış durumunda, işsizlik maaşı hakkı kazanılabilir.

Toplu işçi girişi için kullanılan SGK çıkış kodu 15'tir. Toplu işçi çıkarma işlemi, işverenin birden fazla kişiyi aynı anda işten çıkarması durumunu ifade eder. SGK çıkış kodlarının doğru kullanımı için güncel bilgilerin kontrol edilmesi önerilir.

Hayır, 04 ve 25 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.

46, 54, 80 ve 37 sayıları farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Plaka kodu: 46 plaka kodu, Kahramanmaraş iline aittir. SGK çıkış kodu: SGK çıkış kodu 46, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunu ifade eder. Bu sayıların diğer kullanım amaçları hakkında bilgi bulunamadı.

46, 34, 17 ve 58 numaraları, SGK işten çıkış kodları olarak kullanılır ve iş sözleşmesinin feshedilme nedenlerini belirtir. - 46 kodu: İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya meslek sırlarını ifşa etmesi gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. - 34 kodu: İşyerinin devri veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kullanılır. - 17 kodu: İşyerinin kapanması sonucu işçilerin iş akitlerinin sona erdirilmesi durumunda kullanılır ve işçilere kıdem tazminatı ödenir. - 58 kodu hakkında bilgi bulunamadı.

Mehnat kodu 44, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c maddesine göre, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması durumunda kullanılan işten çıkış kodudur.

01 ve 04 işten çıkış kodları arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - 01 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - 04 kodu ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi durumunu ifade eder.

Kod 22 iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Telefon Kodu: +22 telefon kodu, Afrika ülkesi Senegal'e aittir. 2. SGK İşten Çıkış Kodu: SGK kod 22, "Diğer nedenler" anlamına gelir ve iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan ancak belirtilen diğer kodlara uymayan durumlar için kullanılır.

SGK işten çıkış kodları 47 ve 48 arasındaki fark, işçinin işyerinde işlediği suçların süresidir. - Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi durumunda kullanılır.

Kod 12, SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "askerlik" anlamına gelir.