İştenÇıkışKodları

İşten çıkış kodu 07, SGK sisteminde yer almamaktadır.

Sir 29 ifadesi, iş hukuku bağlamında "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelen bir SGK işten çıkış kodunu ifade eder.

4-10 SGK işten çıkış kodları şunlardır: - 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. - 10: Ölüm.

Kod 5, SGK işten çıkış kodlarından birini ifade eder ve "Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi" anlamına gelir.

45 koduyla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz.

İşten çıkış kodu 23, "İşçi Tarafından Zorunlu Nedenle Fesih" anlamına gelir. Bu kod, işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıkması durumunda işçi tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda kullanılır.

Kod 4, SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir.

"Quostatus43" ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. SGK İşten Çıkış Kodu 43: Bu kod, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından "işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması" durumunda kullanılır. 2. Windows Hata Kodu 43: Bu kod, Windows işletim sisteminde bir aygıtın hata bildirmesi durumunda ortaya çıkar ve "Windows bu aygıtı durdurdu" anlamına gelir.

18 işin sona ermesi ifadesi, SGK işten çıkış kodlarından birini ifade eder. Bu kod, "belirli bir proje, inşaat veya üretimin gerçekleşmesi amacını taşıyan işlerde amacın gerçekleşmesi ile işin de sona ermesi" durumunu tanımlar.

İşten çıkış kodu 1, "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" anlamına gelir.

SGKI-045 kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodları arasında yer almaktadır ve "işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine sataşması" anlamına gelir.

İşten çıkış kodları 21 ve 22 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 21: "Statü değişikliği" anlamına gelir ve çalışanın işyerinde ortaklık statüsü gibi bir değişiklik nedeniyle iş akdinin sona erdirilmesi durumunda kullanılır. - Kod 22: "Diğer nedenler" anlamına gelir ve işten çıkış nedeni başka bir kod ile tanımlanamıyorsa kullanılır.

Kod 48 ve 49, SGK işten çıkış kodları arasında yer alır ve farkları şu şekildedir: - Kod 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunu ifade eder. - Kod 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunu belirtir.

10.04.48.48 00 1 ifadesi, muhtemelen SGK işten çıkış kodları arasında yer alan 48 kodunu ifade etmektedir. SGK çıkış kodu 48, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi" anlamına gelir.

İşten çıkış kodu 49 (İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi) olduğunda işsizlik maaşı alınamaz.

25 ve 29 numaralı işten çıkış kodları arasındaki fark, fesih nedenine ve işçinin hak kazandığı tazminat türüne göre belirlenir. - 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kullanılır. - 29 numaralı kod ise işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini gösterir.

29 kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işten çıkarılan işçiler için kullanılan bir bildirim kodudur ve "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi" anlamına gelir.

İşten çıkış kodları 14 ve 16 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 14: "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir ve işçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılmasını ifade eder. - Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir ve işçinin aynı işverene ait başka bir işyerine nakledilmesi durumunda kullanılır.

İşten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.

İşsizlik maaşı, işten çıkış kodu 29 olarak belirtildiğinde ödenmez. İşveren, çıkış kodunu düzeltmezse, işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için işe iade davasının sonucuna göre İŞKUR'a başvurması ve haksız yere işten çıkarıldığını ispatlaması gerekmektedir.