İştenÇıkışKodları

10.04.48.48 00 1 ifadesi, muhtemelen SGK işten çıkış kodları arasında yer alan 48 kodunu ifade etmektedir. SGK çıkış kodu 48, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi" anlamına gelir.

İşsizlik maaşı, 29 kodla işten çıkarılan bir işçi için mümkün olmayabilir. 29 numaralı çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet hallerine aykırılık nedeniyle feshedildiğini gösterir. Ancak, bu kodun varlığı işçinin haklarını alma olasılığını ortadan kaldırmaz. SGK, 29 numaralı çıkış kodunu 1 Nisan 2021 tarihinden itibaren kaldırmış ve yerine 42, 43, 44 gibi yeni kodlar getirmiştir.

Kod:41 ifadesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. İşte bazı örnekler: Kitap: Nil İzgi Gülbek'in "Kod 41" adlı romanı, Ellie'nin bir konağın önündeki nakliye aracındaki sembollerin gizemli bir dünyanın şifresi olduğunu keşfetmesini ve bu sembollerin sırrını çözmeye çalışırken yaşadığı eğlenceli ve korkunç olayları konu alır. SGK İşten Çıkış Kodu: SGK'nın "41" numaralı işten çıkış kodu, "re'sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler" için kullanılır. Dizi Projesi: Muhteşem Yüzyıl'ın yapımcısı Timur Savcı'nın "Kod 41" adlı, doğaüstü gerçeklikler üzerine bir dizi projesi bulunmaktadır.

Malulen emekli olmak için 9 numaralı SGK çıkış kodu kullanılmalıdır. Bu kod, "malulen emeklilik nedeniyle" işten çıkışı ifade eder. Malulen emeklilik şartları: Çalışma gücünde en az %60 kayıp. En az 10 yıl sigortalılık süresi. 1800 gün prim ödemesi. İlk kez sigortalı olunan tarihten sonra çalışma ve meslekte kazanma gücü kaybına neden olan rahatsızlığın ortaya çıkması.

"Niyü 08" ifadesi, belgelerde veya kaynaklarda belirtilen bir terim değildir. Bu nedenle, ne işe yaradığı hakkında bilgi vermek mümkün değildir. Eğer bu ifade bir ürün, hizmet veya başka bir bağlamda kullanılıyorsa, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir. Eğer başka bir konuda yardımcı olabilirim veya farklı bir ifade hakkında bilgi arıyorsanız, lütfen daha fazla detay verin.

8 06 92 46 kodları, SGK işten çıkış kodları arasında yer almaktadır. 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. Bu kodun kullanımı, işçinin işsizlik maaşı almasını engeller ve işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmez.

Hayır, 23 ve 24 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 23. SGK Çıkış Kodu 24. Her iki kod da farklı fesih durumlarını temsil eder ve çalışanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarını doğrudan etkiler.

10.04.48.48 00 2 ifadesi, muhtemelen SGK işten çıkış kodu olan 48 ile ilgilidir. SGK çıkış kodu 48, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işine devam etmemesi" anlamına gelir.

Nakil için kullanılan SGK işten ayrılış kodu 16'dır. Bu kod, "Aynı işverene ait başka bir işyerine nakil" anlamına gelir. Nakil işleminin yapılabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gereklidir: Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamında aktif olması; Sigortalının işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış nedeni olarak "16-Nakil" kodunun seçilmesi; İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılması.

Evet, işten çıkış kodu 24 olan işçi ihbar tazminatı alabilir. İşten çıkış kodu 24, işçinin sağlık nedenleriyle iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunu ifade eder. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi öncesinde yasal bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelir. İşten çıkış kodlarının doğru girilmesi, çalışanın yasal haklarını doğrudan etkiler.

SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.

SGK'da 02 ve 22 kodlarının anlamları şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 02. SGK Çıkış Kodu 22. Ayrıca, 22 kodu, iş sözleşmesinin fesih nedeninin ne haklı bir gerekçe ne de belirli bir kusura dayalı olmadığını ifade eder.

5503 SGK kodu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SGK çıkış kodları ve anlamları hakkında bilgi verilebilir. SGK çıkış kodları, işçilerin işten ayrılış sebeplerini belirtir ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği haklarını belirler. Bazı çıkış kodları ve anlamları: 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 08: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma. 15: Toplu işçi çıkarma. 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. SGK çıkış kodlarının tam listesine ve anlamlarına Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesinden ulaşılabilir.

İşten çıkış kodu 21 (statü değişikliği) durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne geçmesi (örneğin, sözleşmeliden kadroluya geçmesi) durumunda kullanılır.

İşten çıkış kodları 27 ve 28 arasındaki fark, fesih nedenindedir: İşten çıkış kodu 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. İşten çıkış kodu 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. Her iki kod da işçi için işsizlik sigortası yardımlarının alınabileceği durumlardır.

İşten çıkış kodları 15 ve 16 arasındaki fark, "toplu işçi çıkarma" ve "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli"dir. - İşten çıkış kodu 15: Toplu işçi çıkarma durumunda kullanılır. - İşten çıkış kodu 16: Sigortalının, aynı işverene ait başka bir işyerine nakil edilmesi durumunda kullanılır. Özetle, 15 kodu toplu işten çıkarmaları, 16 kodu ise çalışanın aynı işverene ait başka bir işyerine geçişini ifade eder.

SGK'da 21 numaralı işten çıkış kodunun düzeltilmesi için, işveren tarafından işçi çıkış tarihinden sonraki 10 gün içerisinde e-bildirge sistemi üzerinden düzeltme yapılabilir. Eğer 10 günlük süre geçmişse, işverenin ilgili belgelerle birlikte SGK'ya başvurması gerekmektedir. İşçi, tek başına işten çıkış kodunun değiştirilmesi için SGK'ya başvuru yapamaz. Eğer işveren ve işçi arasında anlaşma sağlanamazsa, işçi yasal yollara başvurarak (dava açarak) işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep edebilir.

Hayır, Kod 46 ve Kod 41 aynı değildir. Kod 46, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunu ifade eder. Kod 41 ise, SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları resen düzenlenenler için kullanılır. Bu kodlar, işten çıkış nedenlerini ve SGK bildirimlerini farklı şekillerde sınıflandırır.

09 malulen emeklilik nedeniyle, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen şartlara göre, sigortalının çalışma gücünün en az %60'ını kaybetmesi ve bu durumun yetkili sağlık kurullarınca raporlanması anlamına gelir. Malulen emeklilik için gerekli diğer şartlar şunlardır: En az 10 yıllık sigortalılık süresi; En az 1800 gün prim ödemesi; Malulen emekli olacak kişinin, çalışma gücünü kaybettikten sonra işten ayrılmış olması. Malulen emeklilik başvurusu, sigortalının son çalıştığı iş yerinin bağlı bulunduğu SGK Müdürlüğüne yazılı dilekçe ile yapılır.

SGK GGW kodu olarak belirtilen bir kod bulunmamaktadır. Ancak, SGK işten çıkış kodları arasında yer alan bazı kodlar şunlardır: 1. 1 Kodu: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. 2 Kodu: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. 3 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. 4 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin sona erme nedenini standart bir biçimde sınıflandırarak işçinin sosyal güvenlik kayıtlarında yer alır ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde önemli rol oynar.