• Buradasın

    SGK'da 022 kodu nasıl düzeltilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK'da 022 kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. İşveren Başvurusu: İşveren, hatalı işten çıkış kodunu düzeltmek için SGK'ya başvurmalıdır 12. Bu başvuru, işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesinden itibaren 10 gün içinde yapılmalıdır 2.
    2. Gerekli Belgeler: Başvuruda, işten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin belgelerle birlikte yapılmalıdır 23. Bu belgeler kanıtlayıcı nitelikte olmalıdır 1.
    3. Uzlaşma ve Dava: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir 23. Anlaşmazlık devam ederse, iş mahkemesinde dava açılarak işten çıkış kodunun düzeltilmesi talep edilebilir 23.
    İşçi, tek başına SGK'ya başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edemez; bu talep işverenle birlikte yapılmalıdır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK'da versiyon hatası nasıl düzeltilir?

    SGK'da versiyon hatası düzeltmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Elektronik Ortamdaki Hatalar: İşten çıkış bildirgesinde yapılan versiyon hatalarını, işçinin işten ayrılışını takip eden 10 gün içinde elektronik ortamda düzeltmek mümkündür. 2. Fiziksel Başvuru: 10 günlük süreyi aştıysanız, firmanızın bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu Müdürlüğü ile irtibata geçerek yazılı bir dilekçe ile düzeltme talebinde bulunabilirsiniz. Ayrıca, e-SGK sistemi üzerinden de soyadı değişikliği gibi bazı versiyon hatalarını kendiniz düzeltebilirsiniz.

    SGK'da 02 ve 22 kodları nedir?

    SGK'da 02 ve 22 kodlarının anlamları şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 02. SGK Çıkış Kodu 22. Ayrıca, 22 kodu, iş sözleşmesinin fesih nedeninin ne haklı bir gerekçe ne de belirli bir kusura dayalı olmadığını ifade eder.

    SGK 022 çıkış kodu nedir?

    SGK 22 çıkış kodu, iş sözleşmesinin "diğer nedenler" kapsamında feshedildiğini belirtir. 22 koduyla işten çıkış nedenlerine bazı örnekler: işçi veya işveren kaynaklı spesifik bir gerekçeye dayanmayan karşılıklı anlaşmayla işten ayrılma; kısa süreli yurtdışı görevi, eğitim veya staj gibi nedenler; işyerinin tadilat, doğal afet veya pandemi gibi nedenlerle geçici olarak kapanması. Tazminat hakları, işten ayrılışın gerçek nedenine bağlıdır. İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.