• Buradasın

    SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark şu şekildedir:
    • SGK Çıkış Kodu 38: "Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma" anlamına gelir ve doğum nedeniyle işten ayrılan bayan sigortalı için kullanılır 12.
    • SGK Çıkış Kodu 39: "696 KHK ile Kamu İşçiliğine Geçiş" anlamına gelir ve kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışırken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak geçen işçilerin çıkışı için kullanılır 13.
    Bu kodlar, işten ayrılış nedenlerine göre farklı durumları ifade eder.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. gunespartners.com
        2
      3. secililaydasonmez.av.tr
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekilde özetlenebilir: Hakların belirlenmesi: İşten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler. Yasal uyum: İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun kullanılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir. Gelecekteki etkiler: SGK çıkış kodu, çalışanın siciline işlenir ve gelecekteki işverenler tarafından görülebilir. İdari kontroller: Yanlış veya yanıltıcı kod girişi, işveren için idari yaptırımlar ve yargı süreçleri gibi hukuki riskler oluşturabilir. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde çevrimiçi düzeltme yapılabilir.
    5 kaynak

    48 ve 49 işten çıkış kodu nedir?

    48 ve 49 işten çıkış kodları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin fesih nedenlerini ifade eder. SGK Çıkış Kodu 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. SGK Çıkış Kodu 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlarla işten ayrılış durumunda, işsizlik maaşı hakkı kazanılabilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, işçinin davranışlarıyla ilgilidir: Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kod 49: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hak ettiği tazminatlar açısından farklı sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    49 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 49, "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" anlamına gelir. Bu kodun kullanılması için aşağıdaki şartların bir arada bulunması gerekir: İşçinin yerine getirmekle yükümlü olduğu bir görev olmalı. İşçi bu görevi yerine getirmemeli. İşveren, işçiyi bu konuda uyarmalı. İşçi, uyarıya ve hatırlatmaya rağmen görevini yerine getirmemeye devam etmeli. SGK çıkış kodu 49 kullanıldığında, İŞKUR bu kişiye işsizlik maaşı bağlamaz. İşten çıkış kodunun doğru seçilmesi, hem işçi haklarını koruma hem de işveren yükümlülüklerini yerine getirme açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İşten çıkış 39 kodu nedir?

    İşten çıkış 39 kodu, "696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş" anlamına gelir. Bu kod, kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışırken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak geçen işçilerin işten çıkışı için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçinin, işverenin 25-II. maddede düzenlenen davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini gösterir.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 04 ve 05 arasındaki fark, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiğidir. Kod 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. Kod 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. Kod 04'te iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak