• Buradasın

    SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark şu şekildedir:
    • Kod 38: "Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma" anlamına gelir ve bu kod, doğum sebebi ile işten ayrılacak olan kadın çalışanlar için kullanılır 34.
    • Kod 39: "696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine Geçiş" anlamına gelir ve kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışmakta iken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak geçen işçilerin çıkışı için kullanılır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. gunespartners.com
        2
      3. secililaydasonmez.av.tr
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    03 işten çıkış kodu ne anlama gelir?

    03 işten çıkış kodu, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani istifa anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK giriş çıkış kodları nelerdir?

    SGK giriş çıkış kodları, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğini tanımlayan kodlardır. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. Kod 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. Kod 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. Kod 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. Kod 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. Kod 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. Kod 10: Ölüm. 9. Kod 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. Kod 12: Askerlik. Bu kodlar, işten ayrılış bildirgesinde işçinin işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır ve kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi hakların belirlenmesinde önemlidir.
    5 kaynak

    48 ve 49 işten çıkış kodu arasındaki fark nedir?

    48 ve 49 işten çıkış kodları arasındaki fark, işçinin işe devamsızlığı ve işverenin bu devamsızlığı değerlendiriş biçimidir. - 48 kodu: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi. - 49 kodu: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
    5 kaynak

    49 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    49 kodu ile işten çıkarma, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi anlamına gelir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre değerlendirilmektedir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi, yani istifa anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK'da 36 ve 37 kod nedir?

    SGK'da 36 ve 37 kodları, işten çıkış nedenlerini belirtir: - Kod 36: "KHK ile işyerinin kapatılması" anlamına gelir. - Kod 37: "KHK ile kamu görevinden çıkarma" anlamına gelir ve FETÖ/PDY gibi nedenlerle kamu görevinden çıkarılan çalışanlar için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK'da 41 ve 42 çıkış kodu nedir?

    SGK'da 41 ve 42 çıkış kodları şunlardır: - 41 Kodu: "Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler" anlamına gelir ve SGK tarafından farklı gerekçelerle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilir. - 42 Kodu: "İş sözleşmesi yapılırken gerçeğe uygun olmayan beyan nedeniyle işverenin yanıltılması" anlamına gelir ve işçinin, işvereni kendinde olmayan vasıfları var gibi göstererek yanıltması durumunda kullanılır.
    5 kaynak