İştenÇıkışKodları

09 kodu, "malulen emeklilik nedeniyle" işten çıkışı ifade eder.

SGK GGW kodu olarak belirtilen bir kod bulunmamaktadır. Ancak, SGK işten çıkış kodları arasında yer alan bazı kodlar şunlardır: 1. 1 Kodu: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. 2 Kodu: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. 3 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. 4 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin sona erme nedenini standart bir biçimde sınıflandırarak işçinin sosyal güvenlik kayıtlarında yer alır ve işsizlik maaşı gibi hakların belirlenmesinde önemli rol oynar.

49 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. Bu kod, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunu ifade eder ve bu nedenle işçi, işsizlik sigortasından yararlanamaz.

03 işten çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.

4C029 kodu, SGK işten çıkış kodları arasında yer almaz. 4C sigortası, Türkiye'deki kamuda çalışan ancak belirli bir statüye sahip olan kişileri kapsar ve geçici işçiler, kamu görevlileri ve mevsimlik işçileri içerir.

İşten çıkış kodu 29, "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.

SGK işten çıkış kodları 38 ve 39 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 38: "Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma" anlamına gelir ve bu kod, doğum sebebi ile işten ayrılacak olan kadın çalışanlar için kullanılır. - Kod 39: "696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname İle Kamu İşçiliğine Geçiş" anlamına gelir ve kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışmakta iken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak geçen işçilerin çıkışı için kullanılır.

15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

İnma 046 ifadesi, SGK işten çıkış kodu 46 anlamına gelebilir. Bu kod, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi durumunda kullanılır. Bu kodla işten çıkarılan işçiler, işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanamazlar.

İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark şu şekildedir: - Kod 8: "Emeklilik (yaşlılık veya malullük) nedeniyle fesih" anlamına gelir. - Kod 25: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.

08 kodu, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) için SGK işten çıkış kodudur.

SGK'da 022 kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren Başvurusu: İşveren, hatalı işten çıkış kodunu düzeltmek için SGK'ya başvurmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Başvuruda, işten çıkış kodunun değiştirilmesine ilişkin belgelerle birlikte yapılmalıdır. 3. Uzlaşma ve Dava: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir. İşçi, tek başına SGK'ya başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edemez; bu talep işverenle birlikte yapılmalıdır.

5431 SGK kodu mevcut kodlar arasında yer almamaktadır. Ancak, SGK işten çıkış kodları arasında aşağıdaki kodlar bulunmaktadır: 1. 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin sona erme nedenlerini belirtmek için kullanılır.

İşten çıkış kodları, çalışanın iş yerinden hangi nedenle ayrıldığını gösteren resmi tanımlamalardır. Bazı işten çıkış kodları ve anlamları: 1: Deneme süresi içinde işverenin iş akdini sonlandırması. 3: İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi (istifa). 4: İşverenin, haklı bir neden göstermeden belirsiz süreli sözleşmeyi feshetmesi. 5: Belirli süreli sözleşmenin süresinin sona ermesiyle iş ilişkisinin bitmesi. 8: Çalışanın emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılması. 10: Çalışanın vefatı nedeniyle iş sözleşmesinin sonlanması. 12: Çalışanın askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılması. 13: Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde). 15: Toplu işçi çıkarımı kapsamında yapılan işten çıkışlar. 22: Diğer nedenler; yukarıdaki kodlardan hiçbirine uymayan işten ayrılma durumları.

İşten çıkış kodu 45, "İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" anlamına gelir.

SGK'da 72 kod bulunmamaktadır. Ancak, işten çıkış kodları arasında 22 kodu yer almaktadır. 22 kodu, "Diğer Nedenler" anlamına gelir ve işçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 39, 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş durumunu ifade eder ve bu kod için belirli bir yaş sınırı bulunmamaktadır.

Toplu işçi girişi için SGK işten çıkış kodu 15 kullanılır.

48 ve 49 işten çıkış kodları şu şekildedir: - 48 kodu: İşçinin devamsızlık yapması. - 49 kodu: İşçinin, kendisine verilen işleri kasıtlı olarak yapmaması.

İşten çıkış kodu 1 ile işsizlik maaşı alınamaz çünkü bu kod, deneme süresi içinde iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini belirtir ve bu tür fesihlerde tazminat hakkı doğmaz.