• Buradasın

    İşten çıkarma 17 mi 18 mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma kodu 17, "işyerinin kapanması" anlamına gelir 123. İşten çıkarma kodu 18 ise "işin sona ermesi" anlamına gelir 123.
    Bu iki kod arasındaki fark, işyerinin kapanması durumunda tüm işlerin sona ermesi, işin sona ermesi durumunda ise belirli bir işin amacının gerçekleşmesi sonucu iş sözleşmesinin bitirilmesidir 5.
    Hangi kodun daha uygun olduğu, işten çıkarma durumuna bağlı olarak değişir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esasdenetim.com
        1
      2. uyg.sgk.gov.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. imid.deu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkış kodları 16 ve 18 aynı mı?

    Hayır, SGK çıkış kodları 16 ve 18 aynı değildir. SGK çıkış kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. SGK çıkış kodu 18, "İşin sona ermesi" anlamına gelir. Bu iki kod, farklı durumları ifade eder ve farklı hak kazanımlarına yol açar.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodları 17 ve 18 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 17 ve 18 arasındaki fark şu şekildedir: SGK çıkış kodu 17: İşyerinin kapanması. SGK çıkış kodu 18: İşin sona ermesi. Özetle, 17 kodu işyerinin faaliyetine son verilmesini, 18 kodu ise işin niteliğine bağlı olarak geçerli bir nedenle işin sona ermesini ifade eder.
    5 kaynak

    16 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu kodun seçilmesi için gereken şartlar: Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması. Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeni olarak "16-Nakil" kodunun seçilmesi. İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılmış olması.
    5 kaynak

    18 madde ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih bildiriminin yazılı olarak alınması. 2. Savunma hakkının kullanılması. 3. Arabuluculuk başvurusu. 4. İş mahkemesine başvuru. İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilir. İş hukuku süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Kod 17: "İşyerinin kapanması" anlamına gelir. Bu kodlar, işten ayrılış nedenlerini farklı şekilde tanımlar ve işçinin hak kazandığı tazminat ve işsizlik maaşı gibi yardımları etkileyebilir.
    5 kaynak

    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, 15 ve 16 numaralı işten çıkış kodları kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. 15 numaralı kod, ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtir. 16 numaralı kod, işçinin rızası olmadan başka bir işyerine nakledilmesi ve bu nakli kabul etmemesi durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra diğer yasal koşullara da bağlıdır. Kesin bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak