• Buradasın

    Deneme süresinde işten çıkarma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresinde işten çıkarma, işverenin, işçinin işe uygunluğunu değerlendirdiği dönemde, herhangi bir gerekçe göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir 34.
    Deneme süresinde işten çıkarma adımları:
    1. Sürecin Başlangıcı: Deneme süresi, işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar 1.
    2. Fesih Bildirimi: İşveren, yazılı bir bildirimle deneme süresi içinde iş sözleşmesini feshedebilir 5. Bu bildirimde, fesih nedenleri ve işçinin işten ayrılma tarihi belirtilmelidir 2.
    3. Tazminat Ödemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez 34.
    4. Sigorta Primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır 3.
    Önemli: Deneme süresi iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir, aksi takdirde bu süre geçerli olmayabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. topo.av.tr
        1
      2. akkor.av.tr
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. poyrazmetekol.av.tr
        4
      5. elogo.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?
    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?
    5 kaynak
    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?
    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?
    5 kaynak
    BİM'de 3 ay deneme süresi nasıl hesaplanır?
    BİM'de 3 aylık deneme süresi, yasal olarak mümkün değildir. Çünkü İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay ile sınırlıdır.
    BİM'de 3 ay deneme süresi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Deneme süresinde sigorta girişi yapılır mı?
    Evet, deneme süresinde sigorta girişi yapılması zorunludur. İş sözleşmesinde deneme süresi düzenlenmiş olsa bile, işçinin işe başladığı tarihten itibaren sigorta bildirimlerinin yapılması ve gerekli sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.
    Deneme süresinde sigorta girişi yapılır mı?
    5 kaynak
    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?
    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmeleriyle ise en fazla 4 ay olarak belirlenebilir.
    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?
    5 kaynak
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak