Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Deneme süresinde işten çıkarma, hem işveren hem de çalışan için bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan yapılabilir 13.
- İşveren İçin:
- Deneme süresi en fazla iki ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir 125.
- Fesih, işçiye karşı ayrımcılık veya kötü niyet içermemelidir 4.
- Fesih nedeni, eşitlik ilkesine aykırı olamaz 4.
- İşverenin, işçinin performansını, yeteneklerini ve işe uygunluğunu değerlendirmesi sonucunda fesih kararı alması gerekir 4.
- Çalışan İçin:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: