İşsizlikMaaşı

İkale ile işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için işten kendi isteği dışında ayrılmış olmak gerekmektedir.

İşsizlik maaşını iptal edebilecek kişiler şunlardır: 1. Yeni bir işe giren kişi: İşsizlik maaşı, yeni bir işe başlandığında otomatik olarak kesilir. 2. Yaşlılık aylığı almaya başlayan kişi: İşsizlik maaşı, aynı zamanda yaşlılık aylığı alınmaya başlandığında kesilir. 3. İŞKUR tarafından önerilen iş ve meslek kurslarını haksız yere reddeden kişi: Bu durumda işsizlik ödeneği iptal edilir. 4. Gerekli belgeleri teslim etmeyen veya çağrılara cevap vermeyen kişi: İŞKUR'un taleplerine uymayan kişilerin işsizlik maaşı kesilir.

İşsizlik maaşının ikinci kez alınabilmesi için, işten ayrılma tarihinden itibaren yeniden en az 600 gün prim ödenmesi gerekmektedir. İşsizlik maaşı alabilmek için genel şartlar şunlardır: Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak; Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak; Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; İş akdinin feshinden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvuru yapmak. İstifa eden çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıkları için işsizlik maaşına hak kazanamazlar.

İşsizlik maaşınızın yatmaması durumunda aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Hesap Bilgilerinizi Kontrol Edin: İşsizlik maaşı hesabınızı kontrol edin, başvuru onayınız ve hesap numaranızın doğru girilip girilmediği gibi detayları gözden geçirin. 2. İŞKUR'a Başvurun: İŞKUR'a başvurarak maaşınızın neden yatmadığını sorgulayın. 3. Hukuki Destek Alın: Eğer maaşınızın yatmama sebebi hukuki bir süreçle ilgili ise, hukuki destek alarak haklarınızı koruyabilirsiniz. Bu adımlar sorununuzu çözmezse, İŞKUR'un ilgili mercileriyle iletişime geçmeniz önerilir.

7 numaralı kodla işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı hakkı, işten çıkış kodlarına göre belirlenir ve 7 numaralı kod (statü değişikliği) bu haktan yararlanmayı mümkün kılmaz. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılma tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 prim günü olması ve son 120 günü sigortalı çalışarak geçirmiş olmak gibi şartlar aranmaktadır. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.

İşsizlik maaşı aldıktan sonra tekrar işe girince, daha önce hak edilen işsizlik maaşı süresi dolana kadar işsizlik maaşı geçerli olmaya devam eder.

47 ve 48 kodu ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı alamaz. 47 kodu, "İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi" durumunu ifade eder. İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak gibi şartlar aranmaktadır.

Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. SGK çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için, kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gereklidir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 54. maddesi kapsamında işsizlik maaşı alınabilecek işten çıkış kodları şunlardır: 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi; 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; 12: Askerlik; 15: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme; 17: İşyerinin kapanması; 18: İşin sona ermesi. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, işten ayrılma tarihinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmuş olması gerekmektedir.

Son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödeme şartı, işsizlik maaşı alabilmek için gerekli olan koşullardan biridir. Bu şartın detayları şu şekildedir: Hesaplama: İşten çıkış tarihi baz alınarak, üç yıl geriye gidilip bu aralıkta 600 gün prim ödenmiş olması gerekir. Prim Günleri: 600 gün primi olanlar 180 gün (6 ay) işsizlik maaşı alır. 900 gün primi olanlar 240 gün (8 ay) işsizlik maaşı alır. 1080 gün primi olanlar 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı alır. Primlerin Yatırılmaması: Ücretsiz izin gibi dönemlerde prim yatırılmadığı için bu günler toplam prim hesabında dikkate alınmaz ve prim gün sayısını azaltabilir. Ayrıca, primlerin işsizlik sigortası primi olması gerektiği unutulmamalıdır.

İŞKUR işsizlik maaşı başvurunuz kabul edildiyse, yapmanız gerekenler şunlardır: 1. Banka Hesap Bilgilerini Güncelleyin: İşsizlik maaşının ödenebilmesi için İŞKUR'a bildirdiğiniz banka hesap bilgilerinin doğru ve eksiksiz olması gerekmektedir. 2. Yeni İş Arama ve Danışmanlık Hizmetlerinden Yararlanın: İŞKUR, işsizlik ödeneği alan kişilere iş arama danışmanlığı, işe yerleştirme ve işbaşı eğitim programları gibi hizmetler sunar. 3. Genel Sağlık Sigortası Primlerini Takip Edin: İşsizlik maaşı alırken genel sağlık sigortası primleriniz devlet tarafından ödenir, bu nedenle sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edebilirsiniz. Başvuru ve ödeme süreci ile ilgili detaylı bilgi için İŞKUR'un resmi web sitesini ziyaret edebilir veya en yakın İŞKUR şubesine başvurabilirsiniz.

İşsizlik maaşında 120 gün şartı, sigortalı çalışanın hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmasını ifade eder.

İşten çıkarılan bir işçi, işsizlik maaşı alma süresi, son üç yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir: 600 gün prim ödemesi olanlar 180 gün (6 ay) işsizlik maaşı alabilir. 900 gün prim ödemesi olanlar 240 gün (8 ay) işsizlik maaşı alabilir. 1080 gün prim ödemesi olanlar 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı alabilir. Ayrıca, işsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz çalışmak ve İŞKUR'a 30 gün içinde başvuru yapmak gereklidir.

21 numaralı işten çıkış koduyla çalışan, işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için SGK çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini yansıtması gerekir. İşten çıkış kodlarının doğru olması, işçinin haklarını alabilmesi açısından büyük önem taşır.

2025 yılı itibarıyla işsizlik maaşı için 3 yıl şartı kalkmamıştır. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekmektedir.

Türkiye'de işsizlik maaşı alınan günleri borçlanmak mümkün değildir, çünkü borçlanılabilecek süreler 5510 sayılı Kanunda belirtilen askerlik, doğum, staj gibi sürelerle sınırlıdır.

Hayır, 50 kodu ile işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. SGK çıkış kodu 50, "İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması" anlamına gelir. Bu kod bildirildiğinde İŞKUR işsizlik maaşı bağlamaz.

Evet, işsizlik maaşını 2 defa almak mümkündür. İlk işsizlik maaşı alındıktan sonra, ikinci defa maaş alabilmek için yeni bir işte 600 gün çalışılıp tekrar işsiz kalınması gerekmektedir.

Doğum sonrası ücretsiz izin, kıdem tazminatını etkilemez çünkü bu süre iş sözleşmesinin askıda olduğu bir dönemdir ve çalışma süresinden sayılmaz. İşsizlik maaşı konusunda ise, doğum sonrası ücretsiz izinde olan bir işçi, eğer işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alabilir.

İşsizlik maaşı alırken Ek 5 sigortası yatırılmaz, çünkü Ek 5 sigortası kapsamında olanlar işsizlik priminden muaftırlar ve işsizlik primi ödemezler.