• Buradasın

    İşsizlik maaşını kimler iptal edebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik maaşını iptal etme yetkisi, işsizlik ödeneği alan kişiye aittir. İşsizlik maaşı, aşağıdaki durumlarda iptal edilebilir:
    • Yeni bir işe girme: Sigortalı bir işe başlandığında işsizlik maaşı kesilir 24.
    • Yaşlılık aylığı alma: Yaşlılık aylığı almaya başlandığında işsizlik maaşı kesilir 14.
    İptal işlemi, e-Devlet üzerinden veya İŞKUR birimlerine şahsen başvuru yaparak gerçekleştirilebilir 234. Ayrıca, işsizlik maaşının iptalini talep eden bir dilekçe sunulması gerekmektedir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. haber.mynet.com
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. tr.jobs-job.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı nedir?

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı, kişinin işten ayrıldığı tarihten geriye doğru son 120 gün boyunca kesintisiz sigortalı olmasını ifade eder. Bu şartın bazı istisnaları vardır: Ücretsiz izin. Hastalık veya rapor. Ekonomik kriz, doğal afet, grev, lokavt vb.. 18.01.2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeyle, son 120 günün kesintisiz sigortalı geçirilmesi şartı kaldırılmış, "son 120 günün hizmet akdine tabi olarak geçmesi" şartı getirilmiştir. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, iş sözleşmesinin işçinin istek ve kusuru dışında sona ermesi, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşsizlik ödeneği nedir?

    İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere, kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalmaları durumunda, belirli bir süre ve miktarda yapılan ödemedir. Ödeneğin koşulları: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün sigortalı olarak çalışılmış olması; Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması; İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunulmuş olması. Ödeneğin miktarı, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanır ve günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olarak belirlenir. Ödeneğin süresi, sigortalının son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre değişir: 600 gün sigortalı olanlar 180 gün, 900 gün sigortalı olanlar 240 gün, 1080 gün sigortalı olanlar ise 300 gün ödenek alır.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı nedir?

    İşsizlik maaşında 120 gün şartı, kişinin işten ayrıldığı tarihten geriye doğru son 120 gün boyunca kesintisiz sigortalı olmasını ifade eder. Bu şartın bazı istisnaları vardır: Ücretsiz izin. Hastalık veya rapor. Ekonomik kriz, doğal afet, grev, lokavt vb.. 18.01.2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeyle, son 120 günün kesintisiz sigortalı geçirilmesi şartı kaldırılmış, "son 120 günün hizmet akdine tabi olarak geçmesi" şartı getirilmiştir. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca, iş sözleşmesinin işçinin istek ve kusuru dışında sona ermesi, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı alan kişi ek iş yapabilir mi?

    İşsizlik maaşı alan bir kişinin ek iş yapması mümkündür, ancak bu durumda bazı koşullar geçerlidir: Kayıt dışı çalışma: İşsizlik maaşı alırken başka bir işte kayıt dışı çalışmak, ödeneğin kesilmesine neden olur. İŞKUR'un teklif ettiği işleri reddetme: İŞKUR tarafından önerilen, uygun bir işi haklı bir neden olmadan reddetmek de ödeneğin kesilmesine yol açar. 15 gün bildirim şartı: İşe başlandıktan sonra 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine durumun bildirilmesi gereklidir. İşsizlik maaşı alırken ek iş yapan ve bu durum tespit edilen kişilerden, ödenmiş olan maaşların faiziyle birlikte geri ödenmesi talep edilebilir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı borcu ödenmezse ne olur?

    İşsizlik maaşı borcu ödenmezse, yersiz ödenen tutarlar yasal faiziyle birlikte geri talep edilir. İşsizlik maaşına haciz uygulanamaz, ancak nafaka borcu gibi durumlar istisnadır; nafaka alacaklısının başlattığı takip sonucunda kesinti yapılabilir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı kimlere verilir?

    İşsizlik maaşı, belirli şartları karşılayan sigortalı çalışanlara verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalmak. 2. Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak. 3. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak. 4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunmak. Bu koşulları sağlayan kişiler, işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvuru yapabilirler.
    5 kaynak
    A relieved middle-aged Turkish man in casual clothing sits at a small wooden table in a modest home, holding an official-looking document with a warm cup of çay beside him, while sunlight streams through the window onto a potted ficus plant.

    İşsizlik maaşı 3 ay çalışınca kesilir mi?

    İşsizlik maaşı, 3 ay çalışınca kesilmez. İşsizlik maaşı, belirli şartları taşıyan ve işten kendi isteği ve kusuru dışında çıkarılan kişilere, işsiz kaldıkları dönem boyunca ödenir. İşsizlik maaşının kesilme nedenleri arasında: İŞKUR tarafından sunulan iş tekliflerinin haklı bir sebep olmadan reddedilmesi; Kayıt dışı çalışma; Emekli aylığı almaya başlanması; İŞKUR'un çağrılarına ve eğitim programlarına katılım sağlanmaması gibi durumlar bulunur. İşsizlik maaşının kesilmemesi için, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak gereklidir.
    5 kaynak