• Buradasın

    İkale ile işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkale (karşılıklı anlaşma) ile işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alamaz 125.
    4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin ikale yoluyla bozulması işsizlik ödeneği alma sebebi değildir 1.
    Ancak, işverenden kaynaklanan bir fesih olarak bildirim yapılması durumunda işçi işsizlik maaşı alabilir 4.
    İşçinin işsizlik maaşı alabilmesi için, işten çıkış kodunun SGK'ya "22 - Diğer nedenler" olarak bildirilmesi gerekir 12. "4 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" kodu kullanıldığında, işçi arabuluculuk ve dava yoluna gittiğinde ikale sözleşmesinin geçersiz olduğu gerekçesiyle ek ödeme talep edebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aksam.com.tr
        1
      2. gazetevatan.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    28 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    28 kodla işten çıkarılan işçi, diğer şartları karşılaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak; Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapmak. İşten çıkış kodları, işsizlik sigortasından yararlanma koşulları arasında yer alır. İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi ve olası hatalarda düzeltme yapılması için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    30 gün çalışmadan işten ayrılan işsizlik maaşı alır mı?

    Hayır, 30 gün çalışmadan işten ayrılan kişi işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz olarak çalışmış olmak gereklidir. Ayrıca, işsizlik maaşı alabilmek için diğer şartlar arasında kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapmış olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak yer alır.
    5 kaynak

    Tazminat alan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?

    Tazminat alan her kişi işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için belirli şartlar sağlanmalıdır: Kendi isteği veya kusuru dışında işten ayrılmış olmak. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün çalışmış olmak. Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak. Kıdem tazminatı alan bir kişi, istifa etmesi durumunda işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    Kendi isteği ile işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?

    Kendi isteği ile işten ayrılan bir kişi, işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 25 işsizlik maaşı alır mı?

    İşten ayrılış kodu 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih) ile işten ayrılan işçiler, işsizlik maaşı alabilirler.
    5 kaynak