İşSağlığıveGüvenliği

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: 1. Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlar, fiziksel ve ruhsal sağlıklarını tehlikeye atmayacak bir çalışma ortamında bulunma hakkına sahiptir. 2. Eğitim Hakkı: İşveren tarafından sağlanan iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılma hakkına sahiptirler. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi: Yaşadıkları iş kazaları veya maruz kaldıkları meslek hastalıklarını bildirme hakkına sahiptirler. 4. Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı: İşveren tarafından sağlanan koruyucu ekipmanları kullanarak kendilerini tehlikelerden koruma hakkına sahiptirler. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş yerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptirler. Sorumluluklar: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurallarına Uymak: Çalışanlar, iş yerinde belirlenen tüm iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorundadır. 2. İSG Ekipmanlarını Doğru Kullanmak: Kask, gözlük, kulaklık gibi kişisel koruyucu donanımları talimatlara uygun şekilde kullanmalıdırlar. 3. Tehlike Bildiriminde Bulunmak: Çalışanlar, iş yerinde bir tehlike veya uygunsuzluk fark ettiklerinde işverene veya İSG profesyonellerine bildirim yapmalıdır. 4. Acil Durum Prosedürlerine Uymak: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlarla ilgili önceden belirlenen prosedürleri bilmek ve uygulamakla yükümlüdürler.

NKKD'nin ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, "KDK" kısaltması, Kamu Denetçiliği Kurumu'nu ifade edebilir. Kamu Denetçiliği Kurumu, gerçek ve tüzel kişilerin idarenin işleyişi ile ilgili şikâyetlerini inceleyip araştırmak ve idareye tavsiyelerde bulunmak amacıyla kurulmuştur.

XC2 sınavı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bazı sınavların soru sayıları şu şekildedir: YDS/2 Sınavı: 80 soru. SRC 2 Belgesi Sınavı: Teorik yazılı test sınavı: 40 soru. Görsel uygulama sınavı: 3 soru.

Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.

Yüksekte çalışma eğitimi, çalışanın işletme bünyesindeki tehlike sınıfı dikkate alınarak farklı periyotlarla yenilenir: Az tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerde çalışanlar için 3 yılda bir. Tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerde çalışanlar için 2 yılda bir. Çok tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerde çalışanlar için yılda bir.

Kişisel koruyucu donanım (KKD) danışmanlığı, iş yerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla kullanılan KKD'lerin doğru seçimi, kullanımı ve denetimi konularında uzman desteği sağlanması hizmetidir. Bu danışmanlık hizmeti kapsamında: KKD'lerin doğru seçimi için risk değerlendirmesi sonuçlarına göre uygun donanımların belirlenmesi; Kullanıcı eğitimi verilerek KKD'lerin nasıl kullanılacağının, bakımının ve temizliğinin anlatılması; Periyodik kontroller yapılarak yıpranan veya kullanım ömrü dolan donanımların yenilenmesi; İşverenin yükümlülükleri çerçevesinde KKD'lerin ücretsiz temin edilmesi ve çalışanların bunları doğru şekilde kullanmaları konusunda bilgilendirilmesi ve denetlenmesi yer alır.

Evakuasyonda görevlendirilecek kişi sayısı, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir: - Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı olan işyerlerinde en az 1 kişi görevlendirilmelidir. - Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 40 çalışan için 1 kişi, çok tehlikeli sınıfta ise her 30 çalışan için 1 kişi görevlendirilir. Ayrıca, ilk yardım konularında da destek elemanları görevlendirilmesi gerekmektedir.

C sınıfından A sınıfına geçiş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim: A sınıfı sertifikasını almak için gerekli olan eğitimlere katılınmalıdır. 2. Sınav: Merkezi olarak yapılan sınavdan başarılı olunmalıdır. 3. Deneyim: C sınıfında en az 3 yıl çalışılmalıdır. 4. Belgeler: A sınıfına geçiş için gerekli olan dilekçe, mevcut C sınıfı İSG uzmanlığı belgeleri, lisans diploması, nüfus cüzdanı, SGK prim ödeme belgesi, çalışılan firmadan alınan İSG uzmanı olarak çalışıldığına dair belge gibi belgeler hazırlanmalıdır. A sınıfı İSG uzmanlığı, iş sağlığı ve güvenliği mesleğinin en üst düzey sınıfıdır.

Favori İSG şirketinin sahibi Favori İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Limited Şirketi'dir.

Acil tahliye planı, en az iki nüsha olarak hazırlanmalıdır. Bu nüshalar, planın onaylandığı ve saklandığı yerde kolayca erişilebilir bir şekilde bulundurulmalıdır. Ayrıca, acil durum planlarının A3 boyutunda çıktıları alınarak her kata asılması gerekmektedir.

Ford ve Renault'nun tasarruf tedbirleri, hukuka aykırı olarak değerlendirilebilir. Bu değerlendirmenin temeli, işverenlerin işçiyi gözetme borcu ilkesine dayanmaktadır. Ancak, bazı haberlerde Ford Otosan ve Renault'da tasarruf tedbirleri kapsamında işçilerin soğukta çalışmak zorunda bırakıldığı, koruyucu ekipmanlardan kısıtlamaya gidildiği ve iş yeri sıcaklığının yetersiz olduğu belirtilmiştir. Bu tür uygulamalar, işçilerin yasal haklarının ihlal edilmesi anlamına gelebilir.

Şirketlerde psikolog bulundurma zorunluluğu, belirli sektörlere ve işletme türlerine göre değişiklik göstermektedir: 1. Eğitim Kurumları: Okullarda rehberlik ve psikolojik danışma hizmetlerinin sağlanması için bir psikolojik danışman veya psikolog bulundurulması yasal bir gerekliliktir. 2. Sağlık Sektörü: Hastaneler ve rehabilitasyon merkezleri gibi yerlerde psikolog istihdamı zorunludur. 3. Özel Sektör: Büyük ölçekli şirketlerde çalışan destek programları kapsamında psikolog hizmeti sunulması teşvik edilmektedir. 4. Endüstriyel İşler: Maden ocakları, inşaat şantiyeleri gibi stresin yoğun olduğu iş alanlarında çalışanların ruh sağlığını korumak için psikolog bulundurulması önerilmektedir. Ayrıca, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların ruh sağlığının korunmasını işverenin yükümlülüğü olarak tanımlamaktadır.

2B arazilerinin ölçümlerinin ne zaman yapılacağına dair güncel bilgi, 27 Mayıs 2025 tarihli habere göre, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum'un açıklamasına dayanmaktadır. Bakan Kurum, orman vasfını yitirmiş 2B arazilerinde tespit çalışmalarının yıl sonuna kadar tamamlanacağını belirtmiştir. Bu kapsamda, kullanım kadastro çalışmalarının tamamlanması ve 2B arazilerinin Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü tarafından Milli Emlak Genel Müdürlüğü'ne devredilmesi sonrasında, vatandaşların Milli Emlak Genel Müdürlüğü'ne başvurması gerekmektedir.

Günlük işbaşı konuşmaları yapmak için dokuz neden şunlardır: 1. Doğru tutumla başlamak: Sağlık ve güvenliğin önemini hatırlatarak güne olumlu bir şekilde başlamak. 2. Bilgileri tazelemek: Çalışanlara verilen bilgi, talimat ve eğitimleri güncel tutmak. 3. Güncel kalmak: Yönetmelik değişiklikleri veya yeni araçlar gibi iş yerindeki güncellemeleri tartışmak. 4. Alışkanlık edinmek: Sağlık ve güvenlik alışkanlıklarını rutin haline getirmek. 5. Tetikte olmak: İşçilerin çevrelerindeki tehlikelere karşı uyanık olmalarını sağlamak. 6. Konuya dahil etmek: Sağlık ve güvenliği doğal bir konuşma konusu haline getirmek. 7. Farkındalık yaratmak: Daha düşük riskli sağlık ve güvenlik konularına dikkat çekmek. 8. Yönetimin bağlılığını göstermek: Sağlık ve güvenliğin işletme için önemli olduğunu vurgulamak. 9. Kültür geliştirmek: Olumlu bir sağlık ve güvenlik kültürü oluşturmak.

İş güvenliğinde doktor (işyeri hekimi) bulundurma zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

İliç maden faciasıyla ilgili olarak 4 kişi tutuklanmıştır.

İSG saha gözetimi ve kontrolü, iş yerinde güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak için yapılan düzenli kontrollerdir. Bu gözetim ve kontrollerin kapsamı şunları içerir: - Risk değerlendirmesi: İş yerindeki potansiyel tehlikelerin belirlenmesi ve risk faktörlerinin tespiti. - Güvenlik prosedürlerinin denetimi: İş yerinde uygulanan güvenlik kurallarının etkinliğinin değerlendirilmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması. - Çalışan davranışlarının izlenmesi: Çalışanların kişisel koruyucu donanımları doğru kullanıp kullanmadığı ve tehlikeli davranışlardan kaçınıp kaçınmadığının kontrol edilmesi. - Ekipman ve makine kontrolleri: İş yerinde kullanılan ekipmanların düzenli bakım ve kontrollerinin yapılması. Bu faaliyetler, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesinde kritik öneme sahiptir.

2006 yılından itibaren ASELSAN'da şüpheli şekilde hayatını kaybeden 8 mühendis bulunmaktadır. Bu mühendisler şunlardır: Hüseyin Başbilen (5 Ağustos 2006); Ali Ünal (17 Ocak 2007); Evrim Yançeken (26 Ocak 2007); Burhanettin Volkan (7 Ekim 2007); Zafer Oluk (10 Mayıs 2008); Hakan Öksüz (25 Ocak 2012); Erdem Uğur (16 Ocak 2015); Kerem Parıldar (21 Kasım 2017).

Druz İş Sağlığı ve Güvenliği, Druz Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi'ne aittir.

İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) dökümanları şunlardır: 1. İSG-Katip Sözleşmeleri: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile yapılan sözleşmelerin ıslak imzalı kopyaları. 2. Yıllık Çalışma ve Eğitim Planı: Yıl boyunca yapılacak iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin planlandığı belge. 3. Yıllık Değerlendirme Raporu: Bir önceki yılda yapılan işlerin değerlendirildiği rapor. 4. Tespit ve Tavsiye Defteri: İş yerlerinde yapılan gözetimlerde tespit edilen eksikliklerin yazıldığı defter. 5. Çalışanların İSG Eğitim Belgeleri: Çalışanlara verilen eğitimlerin katılım listeleri, sınav kağıtları ve sertifikaları. 6. Risk Değerlendirme Raporu: Risk değerlendirmesi ve ekibine verilen eğitime dair belgeler. 7. Acil Durum Planı ve Ekipleri: Acil durumlar için hazırlanan plan ve ekiplerin görevlendirme yazıları. 8. Çalışan Temsilcisi Atama Yazısı ve Eğitimi: Çalışan temsilcilerinin belirlenmesi ve eğitimlerine dair belgeler. 9. İş Kazası Raporları: İş yerlerinde meydana gelen kazaların bildirim formları ve araştırma raporları. 10. Periyodik Teknik Kontrol ve Ortam Ölçümleri Raporları: Ekipmanların ve çalışma ortamının düzenli kontrollerine dair raporlar.