• Buradasın

    İş güvenliğinde doktor bulundurma zorunluluğu ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvenliğinde doktor (işyeri hekimi) bulundurma zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esemosgb.com.tr
        1
      2. bulutakademi.com.tr
        2
      3. tbb.gov.tr
        3
      4. saraymedya.com
        4
      5. istanbulymm.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu ne zaman yürürlüğe girecek?

    50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Tehlikeli işlerde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu ne zaman?

    Tehlikeli işlerde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmazsa ne olur?

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması durumunda hem idari hem de hukuki yaptırımlar uygulanır. İdari yaptırımlar şunlardır: - İdari para cezaları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işverenlere çeşitli ihlaller için para cezaları verilir. - İşin durdurulması: Ciddi tehlikeler tespit edildiğinde iş yeri geçici olarak durdurulabilir. Hukuki yaptırımlar ise şunlardır: - Tazminat davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçiler, maddi ve manevi tazminat davası açabilir. - Ceza davaları: Ölümlü veya ağır yaralanmalı iş kazalarında işveren, kusurlu bulunursa hapis cezası alabilir. Ayrıca, işçiler iş sağlığı ve güvenliği ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilirler.
    5 kaynak

    İş güvenliği ataması zorunlu mu?

    Evet, iş güvenliği ataması zorunludur. Bu zorunluluk, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir. Yasal düzenlemeye uymayan işyerlerine ciddi idari para cezaları uygulanacaktır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine uygulanır. İstisnalar arasında ise: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan faaliyetler yer alır.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanı hangi durumlarda müdahale etmeli?

    İş güvenliği uzmanı, aşağıdaki durumlarda müdahale etmelidir: 1. Risk Değerlendirmesi: İş yerlerindeki potansiyel tehlikeleri belirlemek ve risk değerlendirmesi yapmak için. 2. Acil Durum Planlaması: Acil durumlar için eylem planları hazırlamak ve bu planların çalışanlar tarafından bilinmesini sağlamak. 3. Güvenlik Önlemleri: Güvenlik önlemlerinin etkinliğini değerlendirmek ve tespit edilen eksiklikleri raporlamak. 4. Eğitim ve Bilinçlendirme: Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitmek ve farkındalıklarını artırmak. 5. Yasal Mevzuat Uyumu: İş yerlerinin yasal mevzuatlara uygunluğunu denetlemek ve işverenleri bilgilendirmek.
    5 kaynak

    İş güvenliği yasası neleri kapsıyor?

    İş güvenliği yasası, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler arasında: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde: - İşverenlerin, işyerindeki tehlikeleri tespit etme, riskleri en aza indirme ve gerekli güvenlik önlemlerini alma sorumluluğu. - Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı talep etme hakkı. - İşyerlerinde İSG uzmanı ve iş güvenliği uzmanlarının çalıştırılması zorunluluğu. 2. 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında: - Çalışanların iş güvencesi, çalışma saatleri, izin hakları gibi konularda hükümler. - İş kazası ve meslek hastalığı durumunda çalışanların tedavi giderlerinin karşılanması ve maddi tazminat hakları. 3. Diğer yönetmelikler: - Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde çalışma, yangın güvenliği, elektrik güvenliği gibi sektöre özgü düzenlemeler. 4. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: - İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işçilerin sağlık sigortası kapsamında alacakları hakları düzenler.
    5 kaynak