İşSağlığıveGüvenliği

Temel ergonomi prensipleri arasında yer alan çevresel risk faktörleri şunlardır: Işıklandırma. Sıcaklık ve nem. Ses ve gürültü. Hava kalitesi. Mekansal düzen. Titreşim. Kimyasal ve fiziksel zararlılar. Bu risk faktörlerini azaltmak için çeşitli yöntemler uygulanabilir: Işıklandırma optimizasyonu. İklimlendirme cihazları ile uygun sıcaklık ve nem seviyelerinin korunması. Ses geçirmez duvarlar ya da bireysel kulaklıkların kullanım alanına entegre edilmesi. Ergonominin temel prensipleri arasında, bu çevresel etkenlerin tanımlanması ve kontrol edilmesi büyük önem taşır.

AGS hemşirelerinin çalışma saatleri, çalıştıkları kuruma ve bağlı oldukları kanuna göre değişiklik gösterebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi hemşireler: Haftalık çalışma süresi: En fazla 45 saat olabilir. Günlük çalışma süresi: 11 saati aşamaz. Gece vardiyası: Kadın çalışanlar için en fazla 7,5 saat olmalıdır. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi hemşireler: Haftalık çalışma süresi: 40 saat ile sınırlandırılmıştır. Ayrıca, 24 saat kesintisiz hizmet veren kurumlarda genellikle 3'lü vardiya sistemi uygulanır.

Bir işyerinde olması gereken çalışan kadrosu, işverenin yükümlülüklerine ve işyerinin özelliklerine bağlı olarak değişir. 50 ve daha fazla çalışan bulunan işyerlerinde, işveren iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak ve iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygulamak zorundadır. Çalışan sayısına göre bazı yükümlülükler: İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir çalışan temsilcisi görevlendirilir. Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki çalışan temsilcisi görevlendirilir. Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört çalışan temsilcisi görevlendirilir. İkibin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi görevlendirilir. Bu yükümlülükler, iş sağlığı ve güvenliği dışında engelli çalıştırma, toplu iş çıkışı bildirimi gibi diğer yasal yükümlülükleri de kapsar. Norm kadro çalışmaları, ideal kadro sayısını belirleyerek maliyet yönetimi ve iş gücü planlaması açısından önemlidir.

İSG eğitim sunumunu iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, üniversiteler, kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim birimleri gibi yetkili kişiler ve kuruluşlar hazırlar. Ayrıca, işverenler de kurul üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi için sunum hazırlayabilir. Eğitim sunumları, her kurumun kendi çalışma şartlarına göre oluşturulduğu için toplu bir şekilde indirilebilecek bir alan bulunmamaktadır.

CNC tezgahlarında iş sağlığı ve güvenliği (İSG) önlemleri şunlardır: Eğitimli operatörler: CNC tezgahları yalnızca gerekli eğitimleri almış ve yetkin operatörler tarafından kullanılmalıdır. Koruyucu donanım: Koruyucu gözlük, iş eldivenleri ve ayakkabıları kullanılmalıdır. Emniyet şalterleri: Hiçbir emniyet şalteri devreden çıkarılmamalıdır. Acil durdurma butonları: Acil durdurma butonları operatörün ulaşabileceği yakın yerlerde olmalıdır. Koruyucular: Çalışma sırasında koruyucular kapalı konumda tutulmalıdır. Uygun kıyafet: Bol elbiseler, takılar, kolyeler ve yüzükler gibi tehlikeli olabilecek aksesuarlar kullanılmamalıdır. Aydınlatma: Çalışma sahası yeterince aydınlatılmış olmalıdır. Temizlik ve düzen: Takım ve el aletleri tezgah etrafında dağınık bir şekilde bırakılmamalıdır. Bakım: CNC tezgahları düzenli olarak kontrol edilmeli ve bakımları yapılmalıdır. Yangın önlemleri: Yangın algılama ve alarm düzeneği, duman ve basınç tahliyesi gibi güvenlik önlemleri alınmalıdır.

Pompacıların sigara içmesinin yasak olmasının nedeni, işyerinde sigara içmenin iş sağlığını ve güvenliğini tehlikeye düşürebilmesidir. Özellikle benzin istasyonlarında çalışan pompacılar için sigara içmek, LPG, benzin ve mazot pompalarına yakın olmaları nedeniyle büyük bir tehlike oluşturur. Ayrıca, 4207 sayılı Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkındaki Kanun'a göre, kapalı mekânlarda sigara kullanımı bütün işyerlerini kapsayacak şekilde yasaklanmıştır ve bu yasağa uymayan işçiler, idari para cezaları ve hatta iş akdinin feshi gibi yaptırımlarla karşılaşabilir.

Olumsuz olayların bildirilmesi, çeşitli nedenlerle önemlidir: Güvenlik ve koruma: Olumsuz olaylar, tehlikeli ürünlerin piyasadan çekilmesine yardımcı olabilir ve bu sayede kullanıcıların güvenliği sağlanır. İyileştirme ve öğrenme: Bildirilen olaylar, kök neden analizi yapılarak incelenir ve bu sayede benzer olayların tekrarlanması önlenir. Yasal gereklilik: Olayların bildirilmesi, yasal gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlar. İmaj ve güven: Örgüt içinde olumsuz durumların bildirilmesi, etik bir iklimin oluşmasına katkı sağlar ve çalışanların ahlaki tatminini artırır. Verimlilik: Olay bildirimi, iş sağlığı ve güvenliği, çevre yönetimi gibi alanlarda sürekli iyileştirmeler yaparak maliyetleri düşürür ve verimliliği artırır.

GSİM'de (Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü) çalışabilecek kişiler arasında aşağıdaki gruplar bulunmaktadır: İşgücü ve Uyum Programı (İUP) kapsamında çalışanlar. Sözleşmeli personel. Ayrıca, GSİM bünyesinde farklı pozisyonlarda kadrolu veya geçici süreli istihdam edilen personel de bulunmaktadır.

Pano formlama, alçak gerilim panolarında enerji taşıyan kısımlar ve şalt cihazlarının birbirinden ayrılması işlemidir. Dört ana formlama tipi vardır: 1. Form-1: Panoda herhangi bir bölmelendirme yoktur, tüm enerjili noktalar korumasız şekilde görülebilir. 2. Form-2: Yatay veya dikey dağıtım baraları, izolasyon malzemeleri veya ince saclarla şalt malzemelerinden ayrılır. 3. Form-3: Form-2'ye ek olarak fonksiyonel birimler ve saha kablo terminalleri birbirinden ayrılır. 4. Form-4: Form-3'e ek olarak bağlantı terminalleri de ayrılır. Formlama tipi, panonun yeri, bakım ihtiyaçları ve müdahale edecek personelin bilgi seviyesi gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.

OSGB çalışanlarının sarı yelek giymek zorunda olduğuna dair bir zorunluluk bulunmamaktadır. İş güvenliği uzmanlarının ne renk iş elbisesi giyeceği konusunda standart bir uygulama yoktur. En yaygın olarak kullanılan iş güvenliği yeleği renkleri kırmızı/turuncu veya sarı/yeşil renkleridir. Ayrıca, güvenlik açısından özel bir anlam yüklenen renk olan güvenlik yeleğinin reflektörlü olmasına özen gösterilmelidir.

Enfeksiyon risk düzeyi grup 3 ve 4 olan biyolojik etkenlere maruz kalan çalışanların sağlık gözetimleri çalışmalara başlamadan önce ve işin devamı süresince düzenli aralıklarla yapılır. Sağlık gözetimi, özel koruma önlemleri alınması gereken çalışanları tanımlayan risk değerlendirmesine dayanır. Ayrıca, bir çalışanın maruziyete bağlı bir enfeksiyona veya hastalığa yakalandığı saptandığında, işyeri hekimi diğer maruz kalmış çalışanların da sağlık gözetimine tabi tutulmasını sağlar ve maruziyet riski yeniden değerlendirilir.

TLV (Threshold Limit Value - Eşik Sınır Değeri), çalışanların yaşam boyu, günlük 8 saat ve haftalık 40 saat çalıştığı varsayılarak maruz kalabilecekleri kimyasal madde miktarının üst sınırıdır. TWA (Time-Weighted Average - Zaman Ağırlıklı Ortalama), 8 saatlik belirlenen referans süre için ölçülen veya hesaplanan zaman ağırlıklı ortalama maruziyet değeridir. TLV ve TWA, iş sağlığı ve güvenliği alanında, kimyasallarla çalışma esnasında ortaya çıkan tehlikeleri kontrol altına almak için kullanılan mesleki maruziyet limitleridir.

İş Kazası Meslek Hastalığı Bildirim Giriş Sistemi, işverenlerin iş kazası ve meslek hastalıklarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek için kullandığı bir platformdur. Sisteme giriş yapıldığında doldurulması gereken bilgiler: İşyeri bilgileri. Bildirim yapan kişi bilgileri. Kazalı bilgileri. Sigortalı bilgileri. İşverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, meslek hastalıklarını ise öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.

A düzeyi koruyucu elbise, en yüksek deri, solunum ve göz koruması gerektiğinde kullanılır. A düzeyi koruyucu elbisenin kullanım alanlarından bazıları şunlardır: Tehlikenin kesin olarak bilinmediği, oksijen oranının düşük olduğu ya da bu oranın bilinmediği ortamlar; Sıvı sıçraması ve zehirli buhar tehlikesi ihtimali; Tanımlanamayan ajanların bulunduğu durumlar. A düzeyi koruyucu elbise, uzman kişiler tarafından kullanılır ve kullanıcı eğitimi şarttır.

Yüksekte çalışmada kullanılan bazı kişisel koruyucu donanımlar (KKD) şunlardır: Tam vücut kemer sistemi (tam vücut emniyet kemeri). Kask veya baret. İş gözlüğü. Eldiven. Çift kollu lanyard. Pozisyon alma lanyardı. İş kıyafeti. İş ayakkabısı. Yüksekte çalışma yapan personellerin, çok tehlikeli işler kapsamında çalıştıkları için, KKD direktifine göre kategori 3’e uygun ekipmanlar kullanmaları gerekmektedir. Kullanılacak ekipmanların üzerinde standart bilgileri, üretim seri numarası ve üretici bilgisi olmalıdır. Kişisel koruyucu donanımların doğru bir şekilde kullanılması, iş güvenliği açısından büyük önem taşır. Yüksekte çalışma yapılacak yerlerde risk değerlendirmesi yapılması, çalışma planının hazırlanması ve çalışanların bu donanımların kullanımı konusunda eğitilmesi gereklidir.

Bakım-onarım işlerinde sıkça rastlanan kaza türleri şunlardır: Elektriğe çarpılma. Hareketli kısımlarda yaralanma. Zararlı, zehirli gaz, toz ve sisler nedeniyle zehirlenme ve boğulmalar. Parlama, patlama ve yanma. Düşme. Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanılmaması.

Özel sağlık kuruluşlarında İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) ekibi genellikle aşağıdaki kişilerden oluşur: İşyeri Hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekim. İş Güvenliği Uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip kişi. Diğer Sağlık Personeli: On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde görevlendirilir. Ayrıca, işveren, gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması halinde bu hizmetlerin tamamını veya bir kısmını OSGB'lerden (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) alabilir.

İş yerinde güvensiz davranışlar şunlardır: Koruyucu malzeme kullanmamak. Tehlikeli bölgede çalışmak. Verilen emri uygulamamak. İşi bilinçsiz yapmak. Dalgınlık ve dikkatsizlik. Makine koruyucularını çıkarmak. Tehlikeli hızla çalışmak. Görevi dışında iş yapmak. İş disiplinine uymamak. İşe uygun makine kullanmamak. Ayrıca, yetkisiz ve izinsiz olarak tehlikeli bölgede bulunmak ve kişisel taşkınlıklarda bulunmak (şaka, itişme vb.) da güvensiz davranışlar arasında yer alır.

İSG uzmanı olmak, disiplinli bir çalışma gerektirir ancak zor değildir. İSG uzmanı olmanın bazı zorlukları şunlardır: Eğitim süreci. Sorumluluk. İSG uzmanı olmanın bazı avantajları şunlardır: İş bulma olanakları. İSG uzmanı olmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim almak. 2. Sınavdan geçmek. İSG sertifika sınavının zorluk derecesi, kişisel bilgi ve deneyime bağlı olarak değişebilir.

Tetanoz bakterisi ile çalışan 3. kategori araştırma laboratuvarı için Ebola aşısı üzerinde çalışma yapılırken iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak aşağıdaki planlama ve çalışmaları yapmak önemlidir: 1. Aşı Durumu Sorgulama: Tüm çalışanların aşı durumları işe girişte sorgulanmalı ve eksik aşısı olanlar tespit edilerek aşı programına alınmalıdır. 2. Risk Değerlendirmesi: Tetanoz riski olan işler belirlenmeli ve bu işler için özel aşılama periyotları belirlenmelidir. 3. Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlara tetanozun ciddiyeti ve aşı ile korunma yöntemleri hakkında eğitim verilmelidir. 4. Yaralanma Prosedürü: Her kesik veya delinme sonrası çalışanların aşı durumları hemen sorgulanmalı ve gerekiyorsa acil aşılama yapılmalıdır. 5. Kayıt ve Takip: Her çalışanın aşı kartı olmalı ve e-nabız üzerinden aşı durumları takip edilmelidir. Bu önlemler, çalışanların sağlığını korumak ve iş güvenliğini sağlamak adına hayati öneme sahiptir.