• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İş kazası meslek hastalığı bildirim giriş sistemi nedir?

    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #SGK
    • #e-Devlet

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Giriş Sistemi, işverenlerin iş kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek için kullandıkları elektronik bir uygulamadır 12.
    Bu sisteme giriş yapmak için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir:
    1. e-Devlet üzerinden: "İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim" sayfası üzerinden 24.
    2. SGK web sitesi üzerinden: Kullanıcı kodu ve işyeri şifresi ile "İş Kazası Meslek Hastalığı E-Bildirimi" sayfasına erişim sağlanarak 34.
    Bildirim sürecinde aşağıdaki bilgilerin girilmesi gereklidir:
    • İşyeri bilgileri 2: SGK sicil numarası, çalışan sayısı, iletişim bilgileri vb.
    • Kaza yeri ve zamanı 2: Ülke, il, ilçe, tam adres, kaza tarihi ve saati vb.
    • Kaza bilgileri 2: Kazaya sebep olan olay, kullanılan araç-gereç, kazanın meydana geldiği yer vb.
    • Kazayı geçiren personel bilgileri 2: T.C. kimlik numarası, adı-soyadı, esas mesleği vb.
    • Yaralanma bilgileri 2: Yaralanmaya neden olan olay ve araç/gereç, yaranın türü vb.
    İş kazası, olayın meydana geldiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. ankatekosgb.com.tr
        2
      3. mapfre.com.tr
        3
      4. emsal.com
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    • SGK web sitesi üzerinden iş kazası bildirimi nasıl gerçekleştirilir?

    • İş kazalarının SGK'ya bildirilme süresi nedir?

    • İş kazası bildirim süreci nasıl işler?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimlerini aşağıdaki kurumlardan hangisine yapar?

    İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimleri Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na yapılır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşKazası
    5 kaynak

    Meslek hastalığına yakalanan işçi ne yapmalı?

    Meslek hastalığına yakalanan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Bildirim: İşçi, hastalığı işverene bildirmeli ve işyeri sağlık birimine başvurmalıdır. 2. Tedavi Masrafları: İşveren, hastalığın tedavisi için gerekli masrafları karşılamalıdır. 3. İşe Ara Verme: İşçi, gerekli ise işine ara verilerek iyileşme sürecine zaman tanınmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşçi, hastalığın sebebinin işyerindeki çalışma koşulları olduğunu kanıtlayarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. 5. İdari Başvuru: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ve yerel yönetime karşı idare mahkemesinde tam yargı davası açabilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İş kazaları ve meslek hastalıkları vakıalarının soruşturulması 14/4-a emir nedir?

    14/4-a emri, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi zorunluluğunu ifade eder.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    Meslek hastalığını kim tespit eder?

    Meslek hastalığı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından tespit edilir. Bu tespit süreci, sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesini içerir.
    • #Sağlık
    • #SosyalGüvenlik
    • #Tıp
    • #Sağlık
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKazası
    • #SosyalSigortalar
    5 kaynak

    Kaza raporu amacı nedir?

    Kaza raporunun amacı, trafik kazasında meydana gelen olayların, hasarların ve sorumluluk paylarının kayıt altına alınmasıdır. Bu rapor, sigorta şirketleri ve mahkemeler tarafından aşağıdaki konularda temel dayanak olarak kullanılır: - Tazminat işlemleri: Kazaya karışan tarafların tazminat haklarının belirlenmesi. - Hukuki süreçler: Mahkemelerde, kazanın sorumluluğunu ispatlamak ve adil bir karar verilmesini sağlamak.
    • #Hukuk
    • #Trafik
    • #Kaza
    • #Sigorta
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?

    İş kazalarının raporlanmasının yararları şunlardır: 1. Yasal Uyumluluk: İş kazalarının raporlanması, yasal gereklilikleri yerine getirir ve işverenlerin hukuki sorumluluğunu sağlar. 2. Önlem Alma: Raporlar, iş kazalarının nedenlerini ve hatalarını belirleyerek benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. 3. Güvenlik Kültürü: İş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişmesine katkıda bulunur. 4. Çalışan Hakları: Kazazedelerin haklarının korunması ve gerekli tazminatların sağlanması için önemlidir. 5. Sürekli İyileştirme: Kazaların analizi, iş yerinin daha güvenli hale getirilmesi için sürekli olarak işlemlerin ve prosedürlerin geliştirilmesine olanak tanır.
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Hukuk
    • #İşKazaları
    • #Raporlama
    • #YasalUyumluluk
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"6nij0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fis-kazasi-meslek-hastaligi-bildirim-giris-sistemi-nedir-3360875379%3Flr%3D213%26ncrnd%3D87400","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3545359851755267927","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755267999186085-1586318894936059419-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-61-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6nijw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"6nij1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6nijw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"6nij2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Giriş Sistemi**, işverenlerin iş kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek için kullandıkları elektronik bir uygulamadır [```1```](https://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu/welcome.do)[```2```](https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/).\n\n**Bu sisteme giriş yapmak için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir**:\n1. **e-Devlet üzerinden**: \"İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim\" sayfası üzerinden [```2```](https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/)[```4```](https://emsal.com/is-kazasi-bildirimi-nedir-nasil-yapilir/).\n2. **SGK web sitesi üzerinden**: Kullanıcı kodu ve işyeri şifresi ile \"İş Kazası Meslek Hastalığı E-Bildirimi\" sayfasına erişim sağlanarak [```3```](https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/is-kazasi-bildirimi/)[```4```](https://emsal.com/is-kazasi-bildirimi-nedir-nasil-yapilir/).\n\n**Bildirim sürecinde aşağıdaki bilgilerin girilmesi gereklidir**:\n- İşyeri bilgileri [```2```](https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/): SGK sicil numarası, çalışan sayısı, iletişim bilgileri vb.\n- Kaza yeri ve zamanı [```2```](https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/): Ülke, il, ilçe, tam adres, kaza tarihi ve saati vb.\n- Kaza bilgileri [```2```](https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/): Kazaya sebep olan olay, kullanılan araç-gereç, kazanın meydana geldiği yer vb.\n- Kazayı geçiren personel bilgileri [```2```](https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/): T.C. kimlik numarası, adı-soyadı, esas mesleği vb.\n- Yaralanma bilgileri [```2```](https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/): Yaralanmaya neden olan olay ve araç/gereç, yaranın türü vb.\n\nİş kazası, olayın meydana geldiği tarihten itibaren **üç iş günü içinde** SGK'ya bildirilmelidir [```2```](https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/)[```3```](https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/is-kazasi-bildirimi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu/welcome.do","title":"İş Kazası Meslek Hastalığı Bildirim Giriş Sistemi","shownUrl":"https://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu/welcome.do"},{"sourceId":2,"url":"https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/","title":"İş Kazası Sonrası SGK Bildirimi: 2025... - Anka Tek OSGB","shownUrl":"https://ankatekosgb.com.tr/is-kazasi-sonrasi-sgk-bildirimi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/is-kazasi-bildirimi/","title":"İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? | MAPFRE Blog","shownUrl":"https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/is-kazasi-bildirimi/"},{"sourceId":4,"url":"https://emsal.com/is-kazasi-bildirimi-nedir-nasil-yapilir/","title":"İş Kazası Bildirimi Nedir, Nasıl Yapılır? - EMSAL.COM","shownUrl":"https://emsal.com/is-kazasi-bildirimi-nedir-nasil-yapilir/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.sinaneroglu.av.tr/is-kazasi-bildirimi-nedir/","title":"I S Kazası Bildirimi Nedir? - Sinan Eroğlu Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.sinaneroglu.av.tr/is-kazasi-bildirimi-nedir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İş kazası meslek hastalığı bildirim giriş sistemi nedir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/e-devlet","text":"#e-Devlet"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"SGK web sitesi üzerinden iş kazası bildirimi nasıl gerçekleştirilir?","url":"/search?text=SGK+web+sitesi+%C3%BCzerinden+i%C5%9F+kazas%C4%B1+bildirimi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İş kazalarının SGK'ya bildirilme süresi nedir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+kazalar%C4%B1n%C4%B1n+SGK%27ya+bildirilme+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş kazası bildirim süreci nasıl işler?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+kazas%C4%B1+bildirim+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+kazas%C4%B1+meslek+hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1+bildirim+giri%C5%9F+sistemi+nedir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3545359851755267927","reqid":"1755267999186085-1586318894936059419-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-61-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755267999186085-1586318894936059419-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-61-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6nijw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"6nij3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiye.gov.tr/sgk-esgkuyg-esgksifre-isgoremezlik?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://igdir.meb.gov.tr/www/is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari-bildirimi/icerik/1649?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isg.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/160/2020/01/Meslek-Hastal%C4%B1klar%C4%B1-Bildirim-Rehberi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgderecekampi.com/wp-content/uploads/6331-sayili-ISG-Kanunu-2025-Ders-3-.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarini-ve-meslek-hastaliklarini-bildirimlerini-asagidaki-kurumlardan-hangisine-yapar-1095451882","header":"İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimlerini aşağıdaki kurumlardan hangisine yapar?","teaser":"İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimleri Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na yapılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"#İşKazası"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogruhukuk.com.tr/blog-detay-Meslek-hastaliklarinda-iscinin-haklari-ve-tazminat-talepleri.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.nkariyer.com/haber/gundem/2017/2/27/meslek-hastaligina-yakalanan-calisanlar-ne-yapmali?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kararara.com/haber/hukuki-makaleler/iscilerin-sagligini-koruma-yolu-meslek-hastaligi-yukumluluk-suresi-ve-onemi-is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari-hukuku/index.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/meslek-hastaligi-nedeniyle-tazminat-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.meslekhastaligi.org/meslek-hastasiyim-ne-yapmaliyim/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/meslek-hastaligina-yakalanan-isci-ne-yapmali-4260216859","header":"Meslek hastalığına yakalanan işçi ne yapmalı?","teaser":"Meslek hastalığına yakalanan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Bildirim: İşçi, hastalığı işverene bildirmeli ve işyeri sağlık birimine başvurmalıdır. 2. Tedavi Masrafları: İşveren, hastalığın tedavisi için gerekli masrafları karşılamalıdır. 3. İşe Ara Verme: İşçi, gerekli ise işine ara verilerek iyileşme sürecine zaman tanınmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşçi, hastalığın sebebinin işyerindeki çalışma koşulları olduğunu kanıtlayarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. 5. İdari Başvuru: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ve yerel yönetime karşı idare mahkemesinde tam yargı davası açabilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgenstitu.com/wp-content/uploads/2024/12/6331-SAYILI-IS-SAGLIGI-VE-GUVENLIGI-KANUNUNA-GORE-2025-YILINDA-UYGULANACAK-IDARI-PARA-CEZALARI.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hisam.hacettepe.edu.tr/ismeslekhastaliklari/115.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://egitimbirimi.ege.edu.tr/files/egitimbirimi/icerik/iskazasi-meslekhastaligi.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/228033?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/sgk-kanununa-gore-meslek-hastaliginin-tanimi-bildirilmesi-ve-sorusturulmasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari-vakialarinin-sorusturulmasi-14-4-a-1114960213","header":"İş kazaları ve meslek hastalıkları vakıalarının soruşturulması 14/4-a emir nedir?","teaser":"14/4-a emri, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi zorunluluğunu ifade eder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hkavukatlik.com/meslek-hastaligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/a4b7b555-198f-41e4-a020-fa52276bda37/Meslek-Hastaligi-2025-02-27-10-32-29?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://halksagligi.hacettepe.edu.tr/sunumlar_ve_seminerler/issagligivemeslekhastaliklari/meslek1.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uludag.edu.tr/dosyalar/isg/brosuler/brosur27.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bahadirhukuk.av.tr/meslek-hastaligi/1630/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/saglik/q/meslek-hastaligini-kim-tespit-eder-953882504","header":"Meslek hastalığını kim tespit eder?","teaser":"Meslek hastalığı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından tespit edilir. Bu tespit süreci, sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesini içerir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/tip","text":"#Tıp"},{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aslankochukuk.com/is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-nedeniyle-maddi-tazminat-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tanrikulupartners.com/post/i-%C5%9F-kazas%C4%B1-ve-meslek-hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1nda-i-%C5%9Fveren-sorumlulu%C4%9Fu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/is-kazasi-isveren-sorumluluk/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/980828?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetyum.av.tr/is-kazasi-ve-meslek-hastaliginda-isverenin-hukuki-?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3008-is-kanununa-gore-is-kazasi-ve-meslek-hastaligi-halinde-1462827853","header":"3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?","teaser":"3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskazasi","text":"#İşKazası"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kusurumyok.com/kaza-raporu-tutmadan-once-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.rotatmgdk.com/faq/kaza-raporu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.autokale.com/kaza-ekspertiz-raporu-ne-zaman-veya-kac-gunde-cikar-160.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.selimunal.av.tr/trafik-kazasi-raporu-kaza-sonrasi-adimlariniz-icin-kapsamli-bir-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://referanssigorta.net/yardim-merkezi/sigorta-terimleri/kaza-tespit-tutanagi-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kaza-raporu-amaci-nedir-3462108517","header":"Kaza raporu amacı nedir?","teaser":"Kaza raporunun amacı, trafik kazasında meydana gelen olayların, hasarların ve sorumluluk paylarının kayıt altına alınmasıdır. Bu rapor, sigorta şirketleri ve mahkemeler tarafından aşağıdaki konularda temel dayanak olarak kullanılır: - Tazminat işlemleri: Kazaya karışan tarafların tazminat haklarının belirlenmesi. - Hukuki süreçler: Mahkemelerde, kazanın sorumluluğunu ispatlamak ve adil bir karar verilmesini sağlamak.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/trafik","text":"#Trafik"},{"href":"/yacevap/t/kaza","text":"#Kaza"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bakanosgb.com/hizmet/67/is-kazalari-sorusturma-ve-raporlama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/is-kazasi-bilidirimi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sigortafirmasi.com.tr/blog-detay-118183-Is-Kazasi-Sigortasi-ve-Is-Kazasi-Raporunun-Onemi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kararara.com/haber/hukuki-makaleler/is-kazasi-raporlarinin-onemi-ve-is-guvenligi-standartlari-is-kazalari-ve-meslek-hastaliklari-hukuku/index.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.isguvenligivecalisansagligikongresi.org/bildiriayrinti/is-kazasi-raporlama-sistemlerinin-onemi_313?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-kazalarinin-raporlanmasinin-yararlari-nelerdir-2103461174","header":"İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?","teaser":"İş kazalarının raporlanmasının yararları şunlardır: 1. Yasal Uyumluluk: İş kazalarının raporlanması, yasal gereklilikleri yerine getirir ve işverenlerin hukuki sorumluluğunu sağlar. 2. Önlem Alma: Raporlar, iş kazalarının nedenlerini ve hatalarını belirleyerek benzer olayların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. 3. Güvenlik Kültürü: İş sağlığı ve güvenliği kültürünün gelişmesine katkıda bulunur. 4. Çalışan Hakları: Kazazedelerin haklarının korunması ve gerekli tazminatların sağlanması için önemlidir. 5. Sürekli İyileştirme: Kazaların analizi, iş yerinin daha güvenli hale getirilmesi için sürekli olarak işlemlerin ve prosedürlerin geliştirilmesine olanak tanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskazalari","text":"#İşKazaları"},{"href":"/yacevap/t/raporlama","text":"#Raporlama"},{"href":"/yacevap/t/yasaluyumluluk","text":"#YasalUyumluluk"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6nijw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"6nij4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6nijw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"6nij5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"6nijw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}