• Buradasın

    İş kazası meslek hastalığı bildirim giriş sistemi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kazası Meslek Hastalığı Bildirim Giriş Sistemi, işverenlerin iş kazası ve meslek hastalıklarını Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek için kullandığı bir platformdur 123.
    Sisteme giriş yapıldığında doldurulması gereken bilgiler:
    • İşyeri bilgileri 23. İş yerinin telefon ve faks numarası, işçi sayısı gibi detaylar 23.
    • Bildirim yapan kişi bilgileri 23. Bildirimi yapan kişinin TC Kimlik numarası, adı, soyadı ve iletişim bilgileri 23.
    • Kazalı bilgileri 23. Kazalıya tıbbi müdahale yapılıp yapılmadığı, müdahale yapıldıysa kim tarafından ve nerede yapıldığı gibi detaylar 23.
    • Sigortalı bilgileri 23. Son sayfa olan sigortalı bilgileri girildikten sonra "Bildirimi Kaydet" butonu ile sisteme kaydetme işlemi tamamlanır 23.
    İşverenler, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde, meslek hastalıklarını ise öğrenildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. ankatekosgb.com.tr
        2
      3. mapfre.com.tr
        3
      4. emsal.com
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kazaları ve meslek hastalıkları vakıalarının soruşturulması 14/4-a emir nedir?

    14/4-a emri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması hakkında genel bilgiler mevcuttur. İş kazaları ve meslek hastalıklarının soruşturulması, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) müfettişleri ve Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri tarafından yürütülür. İş kazası soruşturması: İşveren, kazayı derhal yetkili kolluk kuvvetlerine ve en geç üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Meslek hastalığı soruşturması: Sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen işveren, durumu üç iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Soruşturma sonunda, yazılı hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası veya meslek hastalığı olmadığı anlaşılırsa, yersiz yapılan ödemeler işverenden tahsil edilir.
    5 kaynak

    İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimlerini aşağıdaki kurumlardan hangisine yapar?

    İş kazalarını ve meslek hastalıklarını bildirimleri Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na yapılır.
    5 kaynak

    Kaza raporu amacı nedir?

    Kaza raporunun amacı, trafik kazasında meydana gelen olayların, hasarların ve sorumluluk paylarının kayıt altına alınmasıdır. Bu rapor, sigorta şirketleri ve mahkemeler tarafından aşağıdaki konularda temel dayanak olarak kullanılır: - Tazminat işlemleri: Kazaya karışan tarafların tazminat haklarının belirlenmesi. - Hukuki süreçler: Mahkemelerde, kazanın sorumluluğunu ispatlamak ve adil bir karar verilmesini sağlamak.
    5 kaynak

    3008 iş kanununa göre iş kazası ve meslek hastalığı halinde işverenin sorumluluğu nedir?

    3008 sayılı İş Kanunu'na göre iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre işverenin iş kazası ve meslek hastalığı karşısındaki sorumluluğu şu şekilde özetlenebilir: Sağlık hizmeti sunma yükümlülüğü. Bildirim yükümlülüğü. Tazminat sorumluluğu. İşverenin sorumluluğu, kusur esasına dayanır; işverenin kusuru tespit edildiğinde yasal yükümlülükler doğar.
    5 kaynak

    İş kazalarının raporlanmasının yararları nelerdir?

    İş kazalarının raporlanmasının bazı yararları: Kazaların analizi ve önlenmesi: Raporlar, kazaların nedenlerini ve sonuçlarını analiz etmek için kullanılır, bu da benzer kazaların tekrarlanmasını önlemek için gerekli önlemlerin alınmasını sağlar. Yasal uyum: İşverenler, yasal gerekliliklere uyarak cezai yaptırımlardan kaçınır. İş güvenliği kültürünün geliştirilmesi: Kazaların raporlanması, çalışanlar arasında iş güvenliğine daha fazla önem verilmesini sağlar ve genel güvenlik bilincinin artmasına katkıda bulunur. Tazminat ve ödemeler: İş kazası raporu, işçinin iş göremezlik ödemelerini almasına yardımcı olur ve gelecekteki sağlık sorunlarına karşı koruma sağlar.
    5 kaynak

    Meslek hastalığını kim tespit eder?

    Meslek hastalığı tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları ve meslek hastalıkları hastaneleri tarafından yapılır. İlk aşamada, usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgeler incelenir. İkinci aşamada, Kurum Sağlık Kurulu, gerekli gördüğü durumlarda işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçları ortaya koyan denetim raporları ve diğer belgeleri inceler. Eğer yükümlülük süresi aşılmışsa, Kurum Sağlık Kurulu hastalığı meslek hastalığı olarak tespit edemez.
    5 kaynak

    Meslek hastalığına yakalanan işçi ne yapmalı?

    Meslek hastalığına yakalanan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Bildirim: İşçi, hastalığı işverene bildirmeli ve işyeri sağlık birimine başvurmalıdır. 2. Tedavi Masrafları: İşveren, hastalığın tedavisi için gerekli masrafları karşılamalıdır. 3. İşe Ara Verme: İşçi, gerekli ise işine ara verilerek iyileşme sürecine zaman tanınmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşçi, hastalığın sebebinin işyerindeki çalışma koşulları olduğunu kanıtlayarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. 5. İdari Başvuru: İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ve yerel yönetime karşı idare mahkemesinde tam yargı davası açabilir. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak