İşSağlığıveGüvenliği

İşverenin İSG hizmetlerini yürütebilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekir: 1. Eğitim Almak: İşveren, ilgili yönetmeliklerde belirtilen eğitimi tamamlayarak sınavda başarılı olmalıdır. 2. Kayıt Olmak: İSG-KATİP sistemine kayıt yaptırılmalıdır. 3. SGK Kaydı: SGK veri tabanında işveren veya işveren vekili olarak kayıtlı olunmalıdır. 4. Hizmetlerin Yürütülmesi: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. 5. Belgelerin Düzenlenmesi: 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği belge ve kayıtların düzenlenmesi devam etmelidir. İşveren, İSG hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını hizmet alımı yoluyla da temin edebilir.

Vincin altında durulmaması gerekir çünkü düşen yük tehlikesi vardır. Ayrıca, vinçlerin çalışma sahasında bulunan uyarı levhalarında da "Vinç çalışma alanı altında durmak ve dolaşmak tehlikelidir" uyarısı yer alır.

İş yerinde kan ve idrar tahlili, belirli durumlarda zorunlu olabilir. Türkiye'de, çalışanların işe girişlerinde ve belirli aralıklarla sağlık muayenesinden geçirilmesi yasal bir zorunluluktur. Kan ve idrar tahlilinin zorunlu olduğu durumlar: İşe giriş: Çalışanın göreve uygun sağlık koşullarına sahip olduğunun belgelenmesi. Periyodik kontroller: Risk durumuna göre 1, 3 veya 5 yılda bir. İşyeri veya görev değişikliği: Yeni iş koşullarına uygunluk kontrolü. Bazı sektörlerde ve iş kollarında kan ve idrar tahlili daha sık yapılabilir. Özetle, kan ve idrar tahlili tüm istihdam türleri için zorunlu değildir, ancak sağlık ve güvenliğin çok önemli olduğu belirli endüstrilerde ve iş rollerinde sıklıkla gereklidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) alanında bazı temel kriterler: Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve risk derecelendirmesi. Eğitimler: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitimler verilmesi. Acil Durum Planları: Yangın, deprem gibi durumlar için etkin planlar hazırlanması. Yasal Uyum: İSG mevzuatına tam uyumlu bir şekilde faaliyet gösterilmesi. Koruyucu Donanım: Gerekli koruyucu donanımın sağlanması. Denetim ve Kontrol: İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin düzenli olarak kontrol edilmesi. İşverenlerin yükümlülükleri: Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak. Acil durum planları hazırlamak. Sağlık gözetimi sağlamak. Çalışanları bilgilendirmek ve eğitmek. Çalışanların yükümlülükleri: Eğitimlere katılmak. Güvenlik kurallarına uymak.

Gaziantep Fıstıkçılar Sitesi'nde meydana gelen iş kazası, 17 Ocak 2025 tarihinde gerçekleşmiştir. Şehitkamil ilçesindeki Nakliyatçılar Sitesi inşaatında, vinç operatörü Turan Günbaş, iş makinesiyle birlikte beton bloğun altında kalarak hayatını kaybetmiştir.

Basit ergonomi, insanların çalışma ortamlarında, ürünlerin tasarımlarında ve iş süreçlerinde, fiziksel ve psikolojik sorunları çözerek sağlıklı ve verimli koşullarda çalışabilmelerini sağlamayı hedefleyen bir bilim dalıdır. Ergonominin bazı temel prensipleri: Çalışma ortamının düzenlenmesi. Uygun iş yükü. Kullanıcı dostu tasarımlar. Sosyal iş ortamı. Ergonomi, "insan mühendisliği" veya "işbilim" olarak da adlandırılır.

Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Yönetmeliği'ne göre kişisel koruyucu donanım olmayan bazı ürünler: Sıradan iş elbiseleri ve üniformalar. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetlerinde kullandıkları ekipman. Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı faaliyetlerinde kullanılan kişisel koruyucular. Kara taşımacılığında kullanılan kişisel koruyucular. Spor ekipmanı. Nefsi müdafaayı veya caydırmayı hedefleyen ekipman. Riskleri ve istenmeyen durumları saptayan ve ikaz eden taşınabilir cihazlar.

Çimentonun tehlikeli olmasının bazı nedenleri: Hava kirliliği: Çimento üretimi sırasında sülfür oksitleri, nitrojen oksitleri, partikül madde ve karbondioksit gibi kirleticiler açığa çıkar, bu da çevre kirliliğine ve insan sağlığının olumsuz etkilenmesine yol açar. Solunum yolu hastalıkları: Çimento tozu, uzun süreli maruziyette akciğer hastalıklarının gelişme riskini artırır. Cilt tahrişi: Islak çimento veya beton ile uzun süreli cilt teması, ciddi yanıklara ve dermatit gibi cilt tahrişlerine neden olabilir. Göz hasarı: Çimento ile göz teması, ciddi ve geri dönüşü olmayan yaralanmalara yol açabilir. Kimyasal tehlikeler: Çimentoda bulunan bazı bileşenler, örneğin krom ve kadmiyum, vücutta birikerek zehirlenmelere ve çeşitli sağlık sorunlarına neden olabilir. Ayrıca, çimento fabrikalarında gürültü, titreşim, yangın ve patlama gibi fiziksel tehlikeler de bulunmaktadır.

13 Ocak 2025 tarihinde Ankara'daki Panora AVM'de meydana gelen iş kazasının nedeni, işçinin tavan kısmında çalışırken bastığı kartonpiyer zeminin kırılması olarak belirtilmiştir. Olay, saat 17.00 sularında AVM'nin 3 katlı yapısının üst kısmında gerçekleşmiştir.

Yüksekten düşme riski olan işlerde lanyard, aşağıdaki durumlarda kullanılır: Düşmeyi durdurmak için. Konumlandırma için. Tırmanış ve iniş sırasında. Yatay geçişlerde. Lanyard kullanımı sırasında, bağlantı noktasının sabit ve ayak seviyesinin altında olmamasına dikkat edilmelidir.

Kuantum Lab farklı alanlarda hizmet vermektedir: Kuantum İş Sağlığı ve Güvenliği Teknik Test ve Analiz Laboratuvarı: İş sağlığı ve güvenliği ortam analizleri, topraklama periyodik kontrolü, gaz maruziyet ölçümleri gibi hizmetler sunar. Kuantum Laboratuvar Ekipmanları: Laboratuvarlara ekipman temini, sarf malzeme temini ve servis hizmetleri sağlar. NASA'nın Soğuk Atom Laboratuvarı: Atomların ve parçacıkların kuantum doğasına ilişkin deneyler yapar.

Elektrik çarpması sonucu ölen işçinin ailesinin yapması gerekenler: İşverenin kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesini sağlamak. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı talep etmek. Manevi tazminat talep etmek. Otopsi raporunu beklemek ve gerekirse dava açmak. Ayrıca, elektrik çarpması sonucu meydana gelen iş kazalarında işverenin, işçilerin güvenliğini sağlayacak yeterli tedbirleri almaması durumunda, işveren asli kusurlu bulunabilir. Hukuki süreçlerde bir avukata danışılması önerilir.

İş güvenliği uzmanı ve çalışan temsilcisi arasındaki temel farklar şunlardır: Görev ve Sorumluluklar: İş güvenliği uzmanı, iş yerlerindeki tehlikeleri belirler, risk değerlendirmeleri yapar, eğitimler düzenler ve denetimler gerçekleştirir. Çalışan temsilcisi, işyerinde sağlık ve güvenlik konularında çalışanları temsil eder, işverene geri bildirimde bulunur, çalışanları bilgilendirir ve İSG Kurulu'nda yer alabilir. Nitelikler ve Atama: İş güvenliği uzmanı, belirli niteliklere sahip olup, genellikle belgelidir. Çalışan temsilcisi, işyerinde çalışanlar tarafından seçimle belirlenir ve belirli niteliklere sahip olması gerekir. Yasal Statü: İş güvenliği uzmanı, işverenin oluşturduğu bir ekipte yer alır ve işverenin İSG yükümlülüklerini yerine getirmesine destek olur. Çalışan temsilcisi, çalışanların haklarını savunan ve karar süreçlerine katılımını sağlayan bir temsilcidir.

Acil kaçış planı krokide yer alan bazı bilgiler şunlardır: Yangın söndürme ekipmanlarının ve ilkyardım malzemelerinin bulunduğu yerler. Kaçış yolları ve acil çıkış kapıları. Toplanma alanlarının yeri. Uyarı sistemlerinin de yer aldığı tahliye planı. Görevlendirilen çalışanların ve varsa yedeklerinin adı, soyadı, unvanı, sorumluluk alanı ve iletişim bilgileri. Acil durum irtibat numaraları. Acil durum krokisi, işletmenin mimari planına uygun olarak çizilir ve kaçış yolları, acil çıkış merdivenleri, söndürme ve acil durum ekipmanlarının uygunluğu gibi unsurlara dikkat edilir.

Güvenli çalışma sistemi, risklerin ve kontrol önlemlerinin, gereken ekipmanların, çevrenin, acil durumların ve işçilerin yetkinliklerinin dikkate alınarak, bir görevin güvenli bir şekilde yürütülmesi için adım adım gerçekleştirilen prosedürdür. Güvenli çalışma sisteminin temel unsurları: Planlama. Bireysel farklılıklar. Davranışlar. Talimat ve eğitim. Güvenli çalışma sistemi, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin bir parçasıdır ve iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yardımcı olur.

6331 sayılı İSG Kanunu'na göre işverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç üç iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

4M, iş kazalarının ana nedenlerini ifade eden bir kısaltmadır. Bu nedenler şunlardır: Man (İnsan). Machine (Makine). Media (Ortam-çevre). Management (Yönetim). İş kazalarının diğer nedenleri arasında eğitim eksikliği, yetersiz güvenlik ekipmanları, yorgunluk ve stres, iletişim ve koordinasyon eksikliği, tehlikeli madde ve ekipmanlarla çalışma yer alır.

OSGB aylık ücreti, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. Temel ücret ve ek ücret olmak üzere iki ana bileşenden oluşur: Temel ücret: Belirlenen çalışan sayısına kadar sabit kalır. Ek ücret: Belirlenen çalışan sayısını aştığınızda her ek çalışan için uygulanır. 2025 yılı için bazı temel ücretler: 10 çalışana kadar olan işyerleri: İş güvenliği uzmanı 2.000 TL, işyeri hekimi 2.300 TL. 6 çalışana kadar olan işyerleri: İş güvenliği uzmanı 3.100 TL, işyeri hekimi 2.760 TL. 4 çalışana kadar olan işyerleri: İş güvenliği uzmanı 4.940 TL, işyeri hekimi 2.760 TL. Ek ücretlendirme (çalışan başına): İş güvenliği uzmanı: Az tehlikeli 150 TL, tehlikeli 300 TL, çok tehlikeli 630 TL. İşyeri hekimi: Az tehlikeli 190 TL, tehlikeli 380 TL, çok tehlikeli 570 TL. Fiyatlar, her ilde piyasa koşullarına göre değişiklik gösterebilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi, belirli şartları sağlayan işyerlerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için Bakanlık tarafından sağlanan desteği ifade eder. Bu desteğin şartları: Kamu kurum ve kuruluşları hariç, ondan az çalışanı bulunan işyerleri faydalanabilir. İşyerleri çok tehlikeli veya tehlikeli sınıfta yer almalıdır. Bakanlar Kurulu, az tehlikeli sınıftaki işyerlerinin de bu destekten faydalanmasına karar verebilir. Giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden karşılanır. Bu destek, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesi için gerekli olan araç, gereç, mekân ve zaman gibi ihtiyaçların karşılanmasını içerir.

Az riskli iş yerleri, "az tehlikeli" iş yeri sınıfına girmektedir. Bu sınıfta yer alan sektörlerde genellikle fiziksel güç gereksinimi düşük, zararlı kimyasallarla temasın az olduğu veya ofis ortamında yürütülen işler mevcuttur. Az tehlikeli iş yerlerine aşağıdaki sektörler ve iş alanları örnek gösterilebilir: ofis ve büro işleri; mağazalar ve perakende satış noktaları; eğitim kurumları; bankalar ve finans kuruluşları; hizmet sektörü (örneğin, kuaför, terzi, güzellik salonları); restoran ve kafeler (düşük riskli hizmet bölümleri); yazılım ve bilişim firmaları. İş yerlerinin tehlike sınıfına göre belirlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin daha etkin uygulanmasını sağlar. İş yerinin hangi tehlike sınıfında olduğunu belirlemek ve gerekli önlemleri almak için uzman desteği alınabilir. Tehlike sınıfları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan tebliğlerde NACE kodlarına göre belirlenir. Daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: isguvenligi.net; uniprom.com.tr; musavirrotasi.com.