• Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Panora AVM'deki iş kazası, havalandırma sisteminde çalışan işçinin tavan çökmesi sonucu yürüyen merdivenin üzerine düşmesi nedeniyle meydana geldi 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    AVM'de yürüyen merdiven kazası neden olur?

    AVM'de yürüyen merdiven kazaları genellikle üç ana nedenden kaynaklanır: 1. Dikkatsizlik ve Kullanıcı Hataları: Kullanıcıların dikkatini kaybetmesi veya merdivenleri yanlış kullanması, kayma ve düşme gibi kazalara yol açar. 2. Teknik Arızalar: Yürüyen merdivenlerin düzenli bakımının yapılmaması, mekanik aksamın iyi çalışmaması gibi durumlar, merdivenin aniden durması veya hızlanması gibi teknik arızalara neden olur. 3. Güvenlik Standartlarının İhlali: AVM'lerde güvenlik standartlarına uyulmaması, uygun yükseltilere sahip olmayan merdivenler veya kenar koruma sistemlerinin eksikliği kazalara davetiye çıkarır.

    İş kazası yönetmeliği nedir?

    İş Kazası Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren tüm işyerlerini kapsayan ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yükümlülükleri düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür ve bu amaçla risk değerlendirmesi yapmak, önleyici tedbirler almak ve gerekli eğitimleri sağlamak zorundadır. Kaza Bildirimi: İş kazası, işverence kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmelidir. Sağlık Gözetimi: İşveren, işçilerin işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirli aralıklarla sağlık muayenelerini yaptırmak zorundadır. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlarla mücadele için gerekli planları yapmalı ve yeterli sayıda eğitimli personeli hazır bulundurmalıdır.

    İş kazası nedenleri kaça ayrılır?

    İş kazası nedenleri dört ana başlığa ayrılır: 1. Psikolojik Faktörler: Kişilik, kazaya yatkınlık, cehalet, stres ve duygusal durum değişiklikleri gibi bireysel değişkenlikler. 2. Fiziksel Faktörler: Uykusuzluk, yorgunluk, görme bozuklukları, yaşlanma gibi fizyolojik yetersizlikler. 3. Sosyolojik Faktörler: Çıkar çatışmaları, iş yerlerinde kontrol mekanizması, otoriterlik ve çalışanlar arası iletişim. 4. Teknik Faktörler: Fazla mesai, mantıksız iş düzeni, ergonomik yetersizlikler, bakım ve onarımı yapılmamış makineler.