• Buradasın

    İş kazası maaşı maaştan kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası maaşı, işçinin maaşından kesilmez 23.
    İş kazası geçiren işçi, raporlu gün sayısına göre Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan iş göremezlik ödeneği alır 23. Bu ödenek, işçinin tedavi görme şekline göre değişir ve işçinin normal maaşından biraz daha düşük olabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sorularlasgk.com
        1
      2. cozumavukatlik.org
        2
      3. devletpersonelalimi.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. mehmetalihelvaci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin maaştan kesinti yapması hangi hallerde mümkündür?

    İşverenin maaştan kesinti yapabilmesi, belirli hallerde mümkündür: 1. Haklı Nedenlerle Kesinti: İşçinin iş yerinde kasıtlı veya ağır ihmali sonucu işverene verdiği zarar durumunda, zararın büyüklüğüne oranla ve işçinin geçim durumu dikkate alınarak kesinti yapılabilir. 2. Disiplin Cezaları: İş yerinde uygulanan disiplin yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenen disiplin cezaları çerçevesinde kesinti yapılabilir, ancak bu kesintilerin Kanun’da belirtilen sınırları aşmaması gerekmektedir. 3. Yasal Alacaklar: Tazminat borçları, vergi borçları, nafaka gibi yasal alacaklar için kesinti, mahkeme kararı ile yapılabilir. 4. İşçinin Rızası: İşçi, belirli bir miktarın maaşından kesilmesine rıza gösterebilir, bu rıza özgür iradesiyle ve baskı altında olmadan verilmelidir. Genel olarak, işverenin maaş kesintisi yapabilmesi için bu durumun iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK maaş kesintisi ne zaman yapılır?

    SGK maaş kesintisi, işçinin raporlu olduğu üçüncü günden itibaren yapılır.
    5 kaynak

    İş kazasında işyeri maaş öder mi?

    İş kazası geçiren işçinin maaşını, işyerinde sigortalı olması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder. İş kazası sonrası alınan iş göremezlik raporu süresince işçinin gelir kaybını önlemek için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
    5 kaynak

    İş göremez raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremez raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kurallarına göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanır, ardından SGK tarafından ödeme yapılır. Ayrıca, işçinin sigortalı çalışmaması, rapor süresinin 90 gün prim yatırılmamış olması veya raporun geçersiz olması gibi durumlarda da maaş kesintisi yaşanabilir.
    5 kaynak

    Net maaştan tazminat çıkarsa ne olur?

    Net maaştan tazminat çıkarıldığında, kıdem tazminatı hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Ayrıca, kıdem tazminatına esas ücrete yol parası, yemek ücreti, prim gibi süreklilik arz eden ek ödemeler de eklenir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosunda hangi kesintiler yapılır?

    Maaş bordrosunda yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal kesintiler ve özel kesintiler. Yasal kesintiler şunlardır: - SGK primi işçi payı (%14); - İşsizlik sigortası işçi payı (%1); - Gelir vergisi; - Damga vergisi (%0,759); - İşveren işsizlik sigortası (%2). Özel kesintiler ise çalışanın ve işveren arasında yapılan anlaşmalara dayanarak çalışanın rızası ile yapılan kesintilerdir ve bunlar arasında: - İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri; - Özel sigortalar (özel sağlık sigortası veya bireysel emeklilik katkı payı); - Kasa açıkları; - Trafik cezaları; - Maddi hasarlar; - İhbar tazminatı.
    5 kaynak

    İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

    İş kazası tazminatı hesaplaması, çeşitli faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır. İşte temel unsurlar: 1. Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, tedavi sürecinde çalışamaz hale geldiğinde ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, iş gücünü kalıcı olarak kaybettiğinde ödenir. 3. Manevi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararlar için ödenir. 4. Ölümlü İş Kazaları İçin Tazminat: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınlarına ödenir. Ek olarak, iş kazası tazminatında kusur oranı da önemli bir rol oynar; işverenin kusur oranı arttıkça işçinin alacağı tazminat miktarı da artar. Hesaplama karmaşık olabileceğinden, profesyonel destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak