• Buradasın

    İş kazası süt izninde olursa nasıl rapor alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası süt izninde olursa, iş kazası raporu (tutanağı) hazırlanmalıdır. Bu tutanakta aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:
    • Kaza geçiren kişinin kimlik bilgileri 4. Çalışanın bölüm, görev ve işe başlama tarihi gibi bilgileri eksiksiz yazılmalıdır 4.
    • Olayın tanımı 4. Olayın gerçekleştiği tarih, saat, iş yeri ve bölümün yanı sıra olayın kısa bir özeti belirtilmelidir 4.
    • Kazaya ilişkin ayrıntılar 4. Kazanın meydana geldiği ortamın durumu, aydınlatma koşulları ve çalışma şartları gibi faktörler açıkça yazılmalıdır 4.
    • Tanık ifadeleri 4. Şahitlerin isimleri, unvanları ve iletişim bilgileri ile ifadelerine yer verilmelidir 4.
    İş kazası, gerçekleştiği tarihten sonraki 3 iş günü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir 34.
    Süt izni sırasında alınan iş kazası raporu, iş göremezlik ödemesi için de temel oluşturabilir 2. İş göremezlik ödemesi, çalışanın geçici olarak işe devam edemeyeceği durumlarda SGK tarafından yapılır 2.
    İş kazası ve rapor alma süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nosb.com.tr
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. mustafakok.av.tr
        3
      4. akbank.com
        4
      5. ahmetalkan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Süt izninde kaza geçiren işçi ne yapmalı?

    Süt izninde kaza geçiren bir işçinin yapması gerekenler: 1. İlk yardım ve tedavi: Kaza sonrası hemen ilk yardım alınmalı ve en yakın sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. İş kazasının bildirilmesi: İş kazasını, en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde işverene yazılı olarak bildirmek gereklidir. 3. Olay tespit tutanağı tutulması: Kazanın nasıl gerçekleştiğini ayrıntılı bir şekilde anlatan bir olay tespit tutanağı tutulmalıdır. 4. Sağlık kurulu raporu: Tedavi süreci tamamlandıktan sonra, bir sağlık kurulundan "iş göremezlik raporu" alınmalıdır. Ayrıca, işçi, işverene karşı tazminat davası açma hakkına da sahiptir. Daha fazla bilgi ve destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş kazası raporu nasıl hazırlanır örnek?

    İş kazası raporu (tutanağı) hazırlanırken aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: Kaza geçiren çalışanın bilgileri: Adı, soyadı, görev yaptığı birim, işe başlama tarihi. Olayın tanımı: Kazanın gerçekleştiği tarih, saat, iş yeri, iş kazasının gerçekleştiği bölüm ve olayın kısa özeti. Kazaya ilişkin ayrıntılar: Kazanın nasıl meydana geldiği, tıbbi müdahalenin yapılıp yapılmadığı, kullanılan araç ve gereçler. Yaralanan veya etkilenen kişiler: İsimleri, unvanları, işe başlama tarihleri ve yaralanma dereceleri. Tanık ifadeleri: Kazaya şahit olan kişilerin bilgileri ve ifadeleri. Kazanın meydana geldiği yerin durumu: Aydınlatma koşulları, çalışma şartları ve diğer önemli faktörler. Varsa fotoğraflar: Kazanın gerçekleştiği yere ilişkin fotoğraflar. Örnek bir iş kazası tutanağı şu şekilde olabilir: ``` İŞ KAZASI TUTANAĞI Kaza Geçiren Çalışanın Bilgileri: - Adı: [Çalışanın Adı] - Görev Yaptığı Birim: [Birim Adı] - İşe Başlama Tarihi: [Tarih] Olayın Tanımı: - Kaza Saati: [Saat] - Kazanın Gerçekleştiği Adres: [Adres] - Uzuv Kaybı (Var/Yok): [Var/Yok] - Tıbbi Müdahale (Var/Yok): [Var/Yok] Açıklamalar: - İş kazası şu şekilde meydana gelmiştir: [Kazanın ayrıntıları] Tanık İfadeleri: - [Tanık Adı Soyadı]: [TC Kimlik No], [İfade] Kazaya Ait Fotoğraflar: - [Fotoğrafların Eklenmesi] Tutanaktaki tüm bilgiler eksiksiz bir şekilde doldurulduktan sonra işveren ve varsa tanıklar tarafından imza altına alınır. ``` İş kazası tutanağı, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, sigorta şirketlerine başvurular ve devlet kurumlarına bildirimler için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK rapor yazma nasıl yapılır?

    SGK raporu yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Muayene ve Teşhis: Doktor, sağlık durumunuzu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar. 3. Rapor Düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. İşverene Bildirim: Çalışan, iş göremezlik raporunu işverenine iletmekle yükümlüdür. 5. SGK Bildirimi: İşveren, çalışanın iş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmelidir. Raporun geçerli sayılabilmesi için yetkili bir sağlık kuruluşundan alınması ve gerekli prosedürlerin eksiksiz tamamlanması gereklidir.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almayı, bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartlarını belirlemeyi amaçlar.
    5 kaynak

    İş kazası raporu kaç gün sonra verilir?

    İş kazası raporu, kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Bildirim süresi, cumartesi, pazar ve resmi tatil günleri hesaba katılmadan hesaplanır. İşverenler, iş kazasını derhal kolluk kuvvetlerine de bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu örneği nasıl olmalı?

    İş göremezlik raporu örneği, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir. İş göremezlik raporunun örnek içeriğinde yer alması gereken bazı bilgiler: Hasta bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, meslek, sigorta durumu gibi detaylar. Doktor bilgileri: Ad, soyad, unvan, kurum adı. İş göremezlik süresi: Raporun kapsadığı dönem. İş göremezlik raporu örneği için Jotform gibi platformlar üzerinden doldurulabilir şablonlar kullanılabilir. Ayrıca, alınan iş göremezlik raporları, e-Devlet üzerinden “SGK Rapor Bilgisi Sorgulama” hizmetiyle görüntülenebilir ve kontrol edilebilir. Yetkisiz bir kurumdan alınan raporlar, SGK tarafından geçerli sayılmayacağından iş göremezlik ödeneği ödenmez.
    5 kaynak