İşKazası

Evet, iş yerinde kayıp düşmek iş kazası sayılır. İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarara yol açan olayları kapsar.

İş kazası bildiriminde mali tatil, iş kazası bildirim süresini etkilemez. İş kazaları, meydana geldiği günden sonraki 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre iş kazası, şu şekilde tanımlanır: "İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay".

İş sağlığı ve güvenliği açısından önceden planlanmamış ve kontrol altına alınmamış olan tehlikeli bir durum veya olaya "iş kazası" denir.

Star Rafineri'de meydana gelen patlamaların iki farklı nedeni vardır: 1. Bakım duruşu sırasında yaşanan iş kazası. 2. Kazan patlaması.

İş kazası tazminat davasında araştırılan hususlar şunlardır: 1. Kazanın İş Kazası Niteliği: Kazanın işyeri veya işin yürütümü sırasında meydana gelip gelmediği ve ani, beklenmedik bir olay olup olmadığı. 2. İşverenin Kusuru: İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini alıp almadığı, koruyucu ekipman temin edip etmediği gibi işverenin kusur durumu. 3. Zararların Belirlenmesi: Geçici veya sürekli iş göremezlik, tedavi giderleri, cenaze giderleri, destekten yoksun kalma gibi maddi ve manevi zararların tespiti. 4. Delillerin Toplanması: Kaza tutanağı, SGK raporları, tanık ifadeleri, sağlık raporları ve iş güvenliği uzmanı raporu gibi delillerin toplanması. 5. Dava Süresi: İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılması gerekliliği.

İş kazası tazminatı hesaplaması, çeşitli faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır. İşte temel unsurlar: 1. Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, tedavi sürecinde çalışamaz hale geldiğinde ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, iş gücünü kalıcı olarak kaybettiğinde ödenir. 3. Manevi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararlar için ödenir. 4. Ölümlü İş Kazaları İçin Tazminat: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınlarına ödenir. Ek olarak, iş kazası tazminatında kusur oranı da önemli bir rol oynar; işverenin kusur oranı arttıkça işçinin alacağı tazminat miktarı da artar. Hesaplama karmaşık olabileceğinden, profesyonel destek almak faydalı olabilir.

Peşin sermaye değeri, iş kazası veya meslek hastalığı hallerinde sigortalılar ile geride kalanlara ödenecek gelirlerin hesaplanması sırasında işverenin sorumluluğu belirlenirken hesaplanır. Bu hesaplama, gelirlerin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri üzerinden yapılır ve işverenin kusur oranı ölçüsünde sorumluluğu belirlenir.

Kopan parmakta hastane kusurunun olması durumunda, işçi veya yakınları tazminat talebinde bulunabilirler. Tazminat miktarı, iş göremezlik oranı, işçinin brüt ücreti ve potansiyel çalışma süresine göre hesaplanır. Hastane kusurunun tespit edilmesi için, iş kazasının SGK'ya bildirilmesi ve yetkili bir hastanede sağlık kurulu raporu alınması gereklidir.

Sağlık raporu tazminatı, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Doktor Hatası Tazminat Davası: Tıbbi müdahalelerde yapılan hatalar sonucu hasta veya hasta yakınlarının uğradığı zararların tazmin edilmesi amacıyla açılan davadır. 2. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Tazminatı: Çalışanın, işyerindeki kazalardan veya mesleki hastalıklardan ötürü sağlık kaybı yaşaması durumunda, işverenden tazminat talep etme hakkıdır.

Otopsi iş kazası raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kazanın Bildirilmesi: İş kazası geçiren kişi, durumu işverene veya yetkili birimlere derhal bildirmelidir. 2. Tıbbi Rapor Alımı: Kazanın ardından, iş kazası geçiren bireyin sağlık durumunu değerlendirmek için tıbbi rapor alması gerekmektedir. 3. SGK Başvurusu: İş kazası geçiren kişi, kazanın ardından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuruda bulunarak hak talep sürecini başlatmalıdır. 4. İş Kazası Araştırma Raporu: İş sağlığı ve güvenliği uzmanı tarafından iş kazası araştırma raporu hazırlanmalıdır. 5. Hukuki Destek: Eğer işveren veya sigorta şirketi ile anlaşmazlık yaşanıyorsa, bir avukatla çalışmak hakların korunması ve tazminat taleplerinin başarıyla sonuçlandırılması açısından önemlidir.

Pres makinesinde hayatını kaybeden işçinin adı Taner Polat'tır.

İşverenin iş kazasından sorumluluğu, kusursuz sorumluluk ilkesine dayanır.

İş kazası yetki talep formu, iş kazası bildirimlerini yapabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvururken doldurulması gereken bir formdur. Bu formu doldurmak için gerekli adımlar şunlardır: 1. Formun indirilerek çıktısının alınması. 2. Formun eksiksiz bir şekilde doldurulması. 3. Doldurulan formun kargo yoluyla SGK'ya iletilmesi. Ayrıca, e-devlet üzerinden de iş kazası bildirim formu doldurulabilir ve elektronik ortamda SGK'ya gönderilebilir.

2 günlük rapor, SGK'ya bildirilir ancak bu bildirim işverenin inisiyatifine bağlıdır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun üçüncü gününden itibaren başlar. Ayrıca, bir veya iki günlük istirahat raporunun hemen ardından raporun devamı niteliğinde yeniden bir veya iki günlük istirahat raporu alınması ve istirahatli olunan gün sayısının kesintisiz üç gün veya üzerinde olması halinde SGK tarafından üçüncü günden başlanarak iş göremezlik ödeneği verilir.

İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.

Kendi aracıyla işe giden bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, kazanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için belirli şartlar gereklidir: 1. Aracın işveren tarafından tahsis edilmemiş olması: Kazaya konu seyahatin özel amaçlarla gerçekleşmiş olması gerekir. 2. İşverenin talimatları: İşverenin özel olarak işçiden aracı ile işe gelip gitmesini istemesi ve bu sırada aracın yakıt masraflarının karşılanması iş kazasını gündeme getirebilir. 3. Servis kullanımı: İşveren tarafından işçiye servis tahsis edilmişse ve bu servis kaza yaparsa, oluşan zararlar iş kazası olarak değerlendirilir. Sonuç olarak, işçi iş kazası geçirdiği takdirde, işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir ve bu tazminat, işçinin bedensel zararları, tedavi giderleri ve diğer kayıpları için olabilir.

İş kazası, iş sağlığı ve güvenliği kapsamında meydana gelen ölüm veya bedensel zararlara neden olan olaydır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre iş kazası, "işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay" olarak tanımlanmaktadır.

İSG'de kusur oranı, kazanın meydana gelmesinde işverenin ve işçinin kusurlarının yüzdesel olarak dağıtılmasıyla belirlenir. Eğer iş kazasının meydana gelmesinde işçinin de kusuru varsa, bu kusur oranı 100'den düşülür ve kalan kısım işverenin kusur oranı olarak kabul edilir.

Güzel vd şeklinde belirtilen bir kaynak bulunamamıştır. Ancak, iş kazası genel olarak şu şekilde tanımlanır: İş kazası, işçinin işini yaparken ya da iş yeri sınırları içerisinde karşılaştığı ve bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğramasına yol açan olaydır. İş kazasına yol açabilecek durumlar, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 13. Maddesinde belirtilmiştir ve bunlar arasında: - İşçinin iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar; - İşin yürütümü sırasında gerçekleşen kazalar; - İşveren tarafından verilen görevle ilgili kazalar; - İşverenin sağladığı araçla işe gidip gelirken yaşanan kazalar; - Emziren kadın işçilerin süt vermek için ayrılan zamanda geçirdiği kazalar yer alır.