• Buradasın

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası sayılmayan durum işe gelmek için durakta bekleyen sigortalının başına gelen olaydır 2.
    Diğer seçenekler, iş kazası olarak kabul edilir:
    • sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza 14;
    • emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kaza 14;
    • sigortalıların, işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında yaşanan kaza 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eodev.com
        1
      2. nedir.org
        2
      3. isg.gunerkan.com.tr
        3
      4. aof.sorular.net
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Küçük işletmelerde iş kazası olursa ne olur?

    Küçük işletmelerde iş kazası meydana geldiğinde, işverenin belirli yasal yükümlülükleri vardır: Bildirim: İş kazası, olayın meydana geldiği günden itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Güvenlik Önlemleri: İşveren, iş kazalarını önlemek için gerekli tüm güvenlik önlemlerini almak zorundadır. Tedavi ve Masraflar: İş kazası geçiren çalışanın tedavi masrafları işverenin sağladığı sigorta ile karşılanır. Tazminat Yükümlülüğü: İşverenin kusuru varsa, çalışana ek tazminat ödeme yükümlülüğü doğar. İş kazası geçiren çalışan ise geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi ve sağlık hizmetleri gibi haklardan yararlanabilir. İş kazası durumunda, kolluk kuvvetlerine haber verilmesi ve delillerin korunması da önemlidir.
    5 kaynak

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazaları nelerdir?

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazalarından bazıları şunlardır: Yüksekten düşme, yapı malzemelerinin düşmesi ve ağır ekipman kazaları. Traktör kazaları, tarım makineleriyle ilgili yaralanmalar ve hayvan kaynaklı kazalar. Kesici alet yaralanmaları, biyolojik tehlikeler ve kimyasal maddelerle temas. Zehirli gaz kaçakları, patlamalar, düşmeler, sıkışma-ezilme veya çarpma (elektrik, cisim, araç) sonucu meydana gelen ölümler. Kaygan zeminler, yetersiz aydınlatma. Eksik veya bozuk ekipman. Koruyucu önlemlerin eksikliği. İş kazalarının önlenmesi için çalışanların düzenli olarak eğitilmesi, gerekli kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması ve kullanılması, iş yerinde düzenli güvenlik denetimlerinin gerçekleştirilmesi gibi önlemler alınabilir.
    5 kaynak

    Kendi aracıyla işe giden işçi iş kazası geçirirse ne olur?

    Kendi aracıyla işe giden bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, kazanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için belirli şartlar gereklidir: 1. Aracın işveren tarafından tahsis edilmemiş olması: Kazaya konu seyahatin özel amaçlarla gerçekleşmiş olması gerekir. 2. İşverenin talimatları: İşverenin özel olarak işçiden aracı ile işe gelip gitmesini istemesi ve bu sırada aracın yakıt masraflarının karşılanması iş kazasını gündeme getirebilir. 3. Servis kullanımı: İşveren tarafından işçiye servis tahsis edilmişse ve bu servis kaza yaparsa, oluşan zararlar iş kazası olarak değerlendirilir. Sonuç olarak, işçi iş kazası geçirdiği takdirde, işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir ve bu tazminat, işçinin bedensel zararları, tedavi giderleri ve diğer kayıpları için olabilir.
    5 kaynak

    İş kazası nedenlerinin %98'i nedir?

    İş kazalarının %98'inin nedeni insan faktörüdür.
    5 kaynak

    Ramak Kala ve iş kazası arasındaki fark nedir?

    Ramak kala olay ve iş kazası arasındaki temel fark, fiziksel zarar oluşup oluşmamasıdır. - İş kazası, iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. - Ramak kala olay ise, iş kazasına veya meslek hastalığına yol açabilecek nitelikte olan ancak herhangi bir yaralanma, hasar ya da kayıp olmadan atlatılan olaydır. Özetle, iş kazasında fiziksel zarar oluşurken, ramak kala olayda fiziksel zarar oluşmaz; sadece potansiyel tehlike mevcuttur.
    5 kaynak

    Kalp krizi iş kazası olarak kabul edilir mi?

    Evet, iş yerinde ve işin yürütümü sırasında meydana gelen her türlü kalp krizi, sigortalının, işverenin veya üçüncü şahısların kusuru olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası olarak değerlendirilir. Bu durum, Yargıtay içtihatları ve SGK genelgesi çerçevesinde mevzuatta kabul edilmiştir. Kalp krizinin iş kazası olarak kabul edilmesi için gerekli şartlar: Kazaya maruz kalan kişinin 5510 Sayılı Kanun’un 4. maddesi uyarınca sigortalı olması; Olayın, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde belirtilen sınırlı durumlardan birinde meydana gelmesi. Ayrıca, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması durumunda, işçinin maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: Geçici iş göremezlik ödeneği. Sürekli iş göremezlik geliri. Tedavi giderlerinin karşılanması. Maddi tazminat. Manevi tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı. İş güvencesi. İş kazası geçiren işçi, haklarını alabilmek için gerekli bildirimleri yapmalı ve yasal süreci doğru yönetmelidir.
    5 kaynak