• Buradasın

    Aşağıdakilerden hangisi iş kazası sayılmaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası sayılmayan durum işe gelmek için durakta bekleyen sigortalının başına gelen olaydır 2.
    Diğer seçenekler, iş kazası olarak kabul edilir:
    • sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza 14;
    • emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda geçirdiği kaza 14;
    • sigortalıların, işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında yaşanan kaza 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eodev.com
        1
      2. nedir.org
        2
      3. isg.gunerkan.com.tr
        3
      4. aof.sorular.net
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ramak Kala ve iş kazası arasındaki fark nedir?

    Ramak kala ve iş kazası arasındaki temel fark, sonuçlarıdır: - İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olaydır. - Ramak kala olay ise, işyerinde meydana gelen, çalışanı, işyerini ya da ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır. Özetle, iş kazası fiziksel zararla sonuçlanırken, ramak kala olay genellikle zarar vermeden önlenen bir durumu ifade eder.
    5 kaynak

    Küçük işletmelerde iş kazası olursa ne olur?

    Küçük işletmelerde iş kazası meydana geldiğinde, hem çalışanlar hem de işletme açısından çeşitli sonuçlar doğar: Çalışanlar İçin: 1. Tıbbi Giderler: Yaralanmaların tedavisi için hastane masrafları, doktor muayeneleri ve ilaçlar gibi sağlık giderleri ortaya çıkar. 2. İş Göremezlik ve Kayıp Ücretler: Kazaya uğrayan çalışan, iyileşme sürecinde çalışamayacağı için gelir kaybı yaşar. 3. Hukuki Süreçler: İş kazası, işverenin ihmaline dayalı hukuki süreçleri başlatabilir ve çalışanlar veya aileleri tazminat talep edebilir. 4. Yeni Çalışan Alımı ve Eğitim: Eğer çalışan uzun süre işine dönemezse veya kalıcı olarak iş gücünden ayrılırsa, yerine yeni bir çalışan alınması ve onun eğitimi ek maliyetler doğurur. İşletme İçin: 1. Sigorta Primleri: Artan iş kazası oranları, sigorta primlerinin yükselmesine sebep olur. 2. İş Kazası Yönetimi: İş kazası sonrası işletme içinde ek idari süreçler ve harcamalar ortaya çıkar. 3. Üretkenlik Kaybı: Kazanın etkisiyle iş performansı düşer ve üretim süreçlerinde aksamalar yaşanır. 4. Yasal Yaptırımlar: İş kazasının bildirilmemesi durumunda idari para cezaları uygulanır.
    5 kaynak

    İş kazası nedenlerinin %98'i nedir?

    İş kazalarının %98'inin nedeni insan faktörüdür.
    5 kaynak

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazaları nelerdir?

    Bir iş yerinde oluşabilecek iş kazaları şunlardır: 1. Yüksekten Düşme: İnşaat sektöründe sıkça görülen bir kaza türüdür. 2. Yapı Malzemelerinin Düşmesi: Ağır ekipman kazaları da bu kategoriye girer. 3. Traktör Kazaları: Tarım sektöründe traktör kullanımı sırasında meydana gelen kazalar. 4. Kesici Alet Yaralanmaları: Sağlık sektöründe kesici aletlerle ilgili yaralanmalar. 5. Biyolojik Tehlikeler ve Kimyasal Maddelerle Temas: Yine sağlık sektöründe karşılaşılan riskler. 6. Trafik Kazaları: İşçinin iş yeri dışında görevini yerine getirirken yaşadığı kazalar. Bu kazalar, çalışanların sağlığını tehdit edebilir ve iş verimliliğini düşürebilir.
    5 kaynak

    Kendi aracıyla işe giden işçi iş kazası geçirirse ne olur?

    Kendi aracıyla işe giden bir işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, kazanın iş kazası olarak kabul edilebilmesi için belirli şartlar gereklidir: 1. Aracın işveren tarafından tahsis edilmemiş olması: Kazaya konu seyahatin özel amaçlarla gerçekleşmiş olması gerekir. 2. İşverenin talimatları: İşverenin özel olarak işçiden aracı ile işe gelip gitmesini istemesi ve bu sırada aracın yakıt masraflarının karşılanması iş kazasını gündeme getirebilir. 3. Servis kullanımı: İşveren tarafından işçiye servis tahsis edilmişse ve bu servis kaza yaparsa, oluşan zararlar iş kazası olarak değerlendirilir. Sonuç olarak, işçi iş kazası geçirdiği takdirde, işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir ve bu tazminat, işçinin bedensel zararları, tedavi giderleri ve diğer kayıpları için olabilir.
    5 kaynak

    Kalp krizi iş kazası olarak kabul edilir mi?

    Evet, kalp krizi iş kazası olarak kabul edilebilir. Bunun için ilk şart, kişinin sigortalı olmasıdır. Yargıtay kararlarına göre, işveren veya iş arkadaşları ile tartışma gibi durumlar sırasında geçirilen kalp krizleri de iş kazası olarak değerlendirilmektedir.
    5 kaynak

    İş kazası geçiren işçinin hakları nelerdir?

    İş kazası geçiren işçinin hakları şunlardır: 1. SGK'dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası): İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük ödenek ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Geliri: İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. 3. Tedavi Giderlerinin Karşılanması: İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. 4. Tazminat Davası Açma Hakkı: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 5. Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları: İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK'dan gelir bağlanmasını talep edebilir. İş kazası sonrası hakların korunması için, kazayı en geç 3 iş günü içinde işverene ve SGK'ya bildirmek önemlidir.
    5 kaynak