İşgücü

İşgücü Uyum Programı'na (İUP) başvurabilecek kişiler şunlardır: 1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 2. İŞKUR'a kayıtlı olmak. 3. 18 yaşını tamamlamış olmak. 4. Yaşlılık veya malullük aylığı almamak. 5. Son bir yıl içinde ilgili iş yerinde çalışmamış olmak. 6. Son bir ay içinde sigortalı olarak çalışmamış olmak. 7. Hane gelir şartını sağlamak. 8. İŞKUR'un diğer programlarından yararlanmıyor olmak. Ayrıca, kadınlar, engelliler, eski hükümlüler ve terörle mücadelede yaralanmış olan bireylerin başvuruları öncelikli olarak değerlendirilir.

Angarya ve kölelik arasındaki temel fark, kölelikte bir kişinin tamamen başka bir kişiye ait olması ve onun emri altında zorla çalıştırılmasıdır. Ayrıca, kölelik tarihsel olarak daha geniş bir kavram olup, antik çağlardan beri var olan bir kurumken, angarya terimi daha çok modern hukuk sistemlerinde ve iş gücü bağlamında kullanılır.

Solow'a göre ekonomik büyüme, üç ana faktörün etkisiyle sağlanır: sermaye birikimi, işgücü artışı ve teknolojik ilerleme. 1. Sermaye Birikimi: Tasarruf oranı ve yatırımlar yoluyla gerçekleşir. 2. İşgücü Artışı: Nüfus artışı ile ilişkilendirilir. 3. Teknolojik İlerleme: Üretim sürecindeki verimliliği artıran yenilikleri ifade eder.

Emlak ofisi eleman alırken dikkat ettiği bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Mesleki Yeterlilik ve Belgeler: Elemanın emlak danışmanlığı eğitimi almış olması ve Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından verilen mesleki yeterlilik belgesine sahip olması gereklidir. 2. Yasal Şartlar: Ticaret İl Müdürlükleri tarafından verilen yetki belgesine sahip olması, vergi mükellefi olması ve meslek odasına kayıtlı olması gibi yasal şartların karşılanması önemlidir. 3. İletişim ve Pazarlama Becerileri: Etkili iletişim kurabilme, müşteri ihtiyaçlarını anlayabilme ve pazarlama stratejileri geliştirebilme yeteneği aranır. 4. Tecrübe ve Bölge Bilgisi: Daha önce emlak sektöründe çalışmış olması ve çalıştığı bölgenin gayrimenkul piyasası, fiyatları ve yasal düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi olması tercih edilir. 5. Teknoloji Kullanımı: İnternet, sosyal medya ve dijital pazarlama araçlarını etkin bir şekilde kullanabilme yeteneği önemlidir.

Kadınların işgücüne katılım oranının düşük olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Eğitim Düzeyi: Düşük eğitim seviyesine sahip kadınlar, işgücü piyasasında daha az fırsat bulmaktadır. 2. Kültürel ve Sosyal Engeller: Kadınların evde oturması ve çocuk bakımı gibi geleneksel roller, işgücüne katılımlarını kısıtlamaktadır. 3. Ekonomik Engeller: Kayıt dışı sektörde çalışma olasılığı, düşük ücretler ve uzun çalışma saatleri gibi ekonomik faktörler kadınları işgücü piyasasından uzaklaştırmaktadır. 4. Göç ve Kentleşme: Kırsaldan kente göç eden kadınlar, kentsel alanlarda işgücü piyasasına entegre olmakta zorluk çekmektedir. Bu sorunların aşılması için eğitim imkanlarının artırılması, toplumsal cinsiyet rollerinin dönüştürülmesi ve kadınların işgücüne katılımını teşvik eden politikaların uygulanması gerekmektedir.

Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) iş birliği ile işgücü piyasasının talep ettiği niteliklere uygun iş gücü yetiştirmeyi amaçlayan bir programdır. Programın aşamaları: 1. Oda veya borsalara üye işverenlerden meslek bazında iş gücü taleplerinin iletilmesi. 2. İşgücü taleplerinin İl/İlçe Çalışma Kuruluna iletilmesi. 3. İl Müdürlüğünce kurs düzenlenmesine karar verilmesi. 4. Eğitim programı, eğiticiler ve eğitim mekânının belirlenmesi. 5. Kursiyerlerin belirlenmesi. 6. Eğitimlerin teorik kısmının başlatılması. 7. Kursiyerlerin eşleştirildiği iş yerlerinde pratik eğitimlerin başlatılması. 8. Eğitimlerin tamamlanarak kursiyerlerin istihdam aşamasına geçilmesi. Program kapsamında: - Milli Eğitim Bakanlığı veya üniversite tarafından onaylanan eğitim programları uygulanır. - Mesleki Yeterlilik Belgesi veya kurs bitirme belgesi verilir. - Teorik ve pratik eğitim süresi boyunca kursiyerlerin sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanır.

KAAN Projesi kapsamında şu anda bin 832 kişi tam zamanlı olarak çalışmaktadır.

Anagold Altın Madeni'nde yaklaşık 500 kişi çalışmaktadır.

Çayırhan Termik Santrali'nde yaklaşık 1.000 kişi çalışmaktadır.

Zorunlu göç bağlamında Suriyeli kadınların ücretli işgücüne katılımında toplumsal cinsiyet müzakeresi, Suriyeli kadınların geleneksel rollerinin dışına çıkarak emek piyasasına girmelerinin, hem ev içinde hem de dışında toplumsal cinsiyet ilişkilerinin yeniden değerlendirilmesine yol açması anlamına gelir. Bu süreçte: Sosyal çevre baskısı, "aile onuru" ve toplumsal değerlerin sarsılacağı korkusu önemli bir gerilim hattı oluşturur. İş yoluyla gelir elde etme, kadınlar için ev dışında tanınma, statülerinin iyileşmesi ve güçlenme beklentisi yaratır. Ancak ücretli iş, kadınların gündelik hayatlarında ek yükler getirir ve toplumsal cinsiyete dayalı yeni gerilim ve şiddet alanları ortaya çıkarır.

Çalışma İzni 9. Madde F Bendi, Uluslararası İşgücü Kanunu'na göre "Türkiye’ye girişlerine izin verilmeyen, vize verilmeyen ya da hakkında sınır dışı etme kararı olduğunun İçişleri Bakanlığınca bildirildiği yabancılara ilişkin olan" başvuruları kapsar.

İşgücüne dahil olmayanlar, çeşitli nedenlerle iş aramayan veya çalışmayan kişilerden oluşur. Bu gruba dahil olanlar şunlardır: Ev hanımları ve öğrenciler. Emekliler. Mevsimlik çalışanlar. Çalışamaz halde olanlar (engelli veya hasta kişiler). İş bulma ümidini kaybetmiş olanlar (güvenmiş işçiler).

Kadının işgücüne katılımı, nüfus artış hızını dolaylı olarak etkileyebilir. Kadınların işgücüne katılması, doğurganlık oranlarının düşmesine neden olabilir. Bu durum, nüfus artış hızının yavaşlamasına katkıda bulunur. Ayrıca, kadınların iş hayatına dahil olmaları, hanehalkı gelirini artırarak ekonomik refahı yükseltir ve bu da genel olarak gelir eşitsizliklerini azaltma potansiyeline sahip olup, toplumun daha adil ve kapsayıcı bir yapıya evrilmesine zemin hazırlar.

Robotların yaygınlaşması işsizliği artırabilir, çünkü otomasyon bazı işlerin tamamen robotlar tarafından yapılmasına olanak tanır. Ancak, yeni iş fırsatları da yaratabilir. Sonuç olarak, robotların iş gücüne etkisi, ekonomik koşullara ve toplumun bu değişime nasıl adapte olduğuna bağlı olarak şekillenecektir.

Elleçleme işlemlerinde kimler çalışabilir sorusuna yanıt olarak, bu alanda genellikle aşağıdaki kişiler ve ekipler görev alır: 1. Eşya Sahipleri veya Temsilcileri: Elleçleme işlemlerini başlatmak için yetkilendirilmiş olmaları gerekir. 2. Lojistik Yöneticileri: Elleçleme süreçlerinin planlanması, ekipman kullanımı ve zaman yönetimi gibi aşamalardan sorumludur. 3. Depo Görevlileri: Günlük operasyonların yönetimi ve çalışanların güvenliği gibi konularda görev yapar. 4. Kalite Kontrol Uzmanları: Ürünlerin hasarsız bir şekilde taşındığından emin olmak ve herhangi bir aksaklık durumunda müdahale etmekle görevlidir. 5. Uzman Ekipler: Elleçleme çalışmalarının daha rahat ve güvenli yapılması için tecrübeli kişi veya ekiplerden yardım alınır.

Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılında yapacağı 9 bin personel alımı aşağıdaki kadrolara yapılacaktır: 1. Bilgisayar Sistem Kurulum, Bakım, Onarım ve Arıza Giderme Elemanı. 2. Biyomedikal Cihaz Teknolojileri Servis Destek Elemanı. 3. Elektrikçi (Genel). 4. Isıtma ve Sıhhi Tesisatçı. 5. İnşaat Boyacısı/Boyacı. 6. Marangoz. 7. Oto Bakım Onarımcısı / Otomotiv Mekanikçisi. 8. Oto Elektrikçi. 9. Otomotiv Kaportacısı. 10. Klinik Destek Elemanı. 11. Güvenlik Görevlisi. 12. Temizlik Görevlisi.

Çalışma iznini işveren transfer eder. Bunun için, e-devlet sisteminde bulunan Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü e-izin uygulaması üzerinden başvuru yapılması gerekmektedir.

İŞKUR İşgücü Uyum Programı (İUP) Zonguldak'ta aşağıdaki ilçelerde uygulanmaktadır: Merkez; Kozlu; Kilimli; Çaycuma; Devrek; Gökçebey; Ereğli.

1973 yılında Almanya'ya yaklaşık 599 bin Türk işçi gitmişti.