İş

İnsan kaynakları (İK) iş kolu, özel sektör şirketleri, kamu kurumları, üniversiteler, hastaneler, bankalar ve uluslararası firmalar gibi insan gücünün yönetildiği her türlü kurumda çalışabilir. Ayrıca, insan kaynakları danışmanlık şirketlerinde, işe alım ajanslarında kariyer danışmanı veya işe yerleştirme uzmanı olarak da görev alabilirler.

Çağrı merkezi iş ilanları aşağıdaki platformlarda bulunabilir: eleman.net. careerjet.com.tr. yenibiris.com. tr.indeed.com. tr.jooble.org. Ayrıca, bu tür iş ilanlarına ulaşmak için ilgili anahtar kelimelerle arama yapılabilir veya insan kaynakları firmalarının web siteleri takip edilebilir.

EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu), Sağlık Bakanlığı'nın merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatları ile bağlı ve ilgili kuruluşların merkez ve taşra teşkilatlarında çalışan tüm personeli kapsar. Bu platformda çalışan bazı gruplar şunlardır: Sağlık personeli: İşe alım, atama, görevlendirme, nakil, özlük, terfi, kadro, disiplin, izin, rapor, maaş ve ek ödeme gibi süreçlerin yönetimi. Özel sağlık tesisleri: Ruhsatlandırma, hekim kadroları, personel ayrılış-başlayış işlemleri ve denetim gibi süreçlerin elektronik ortamda yürütülmesi. EKİP uygulamasına, Sağlık Bakanlığı çalışanları ve diplomaları tescil edilmiş sağlık çalışanları giriş yapabilir.

FMCG (Fast-Moving Consumer Goods), hızlı tüketim ürünleri sektöründe faaliyet gösterir ve bu ürünlerin üretimi, dağıtımı, satışı ve pazarlaması ile ilgilenir. FMCG ürünlerinin bazı örnekleri: yiyecek ve içecekler; temizlik ve hijyen ürünleri; kişisel bakım ürünleri; atıştırmalıklar; temel tüketim malları (ampul, pil, tuvalet kağıdı vb.). FMCG sektöründe çalışmanın bazı avantajları: Ekonomik canlılık ve istihdam: Üretimden lojistiğe, pazarlamadan satışa kadar geniş iş imkanları sunar. İnovasyon ve teknolojik gelişim: Tüketici taleplerine hızlı yanıt verebilmek için sürekli yeni üretim teknikleri ve dijital pazarlama yöntemleri geliştirilir. Sürdürülebilir büyüme: Ekonomik kriz ve dalgalanmalara karşı dayanıklı bir sektördür.

Mondelez International'ın yaptığı yatırımların bazı nedenleri: Güçlü finansal performans ve büyüme hedefleri. Ürün portföyünü genişletme ve iyileştirme. İhracat kapasitesini artırma. Sürdürülebilirlik.

HR, "Human Resources" (İnsan Kaynakları) kavramının kısaltmasıdır. İnsan Kaynakları departmanı, bir organizasyonda işçi ile ilgili işlevleri yönetmekten sorumludur; işe alım, eğitim, çalışan ilişkileri ve yan hakların yönetimi bu işlevler arasındadır.

Eski voleybolcu Duygu Bal, dış ticaret ile uğraşmaktadır. Şubat 2023'ten itibaren bu alanda kendini geliştirdiğini ve Türkiye'de var olan, dünyaya açılmayı bekleyen markalarla iş birlikleri yaparak Avrupa ve dünya arasında bu markalara köprü olduğunu belirtmiştir.

Yalım Can Arslan, 1 Aralık 2024 itibarıyla Pfizer Türkiye Nadir Hastalıklar Kategori Lideri olarak atandı.

İş analisti, bir organizasyonun iş süreçlerini inceleyen, analiz eden ve iyileştirmeler öneren profesyoneldir. İş analistinin temel görevleri: İhtiyaç ve gereksinim analizi. Çözüm tasarımı ve planlama. İş süreçlerinin iyileştirilmesi. Dokümantasyon. Eğitim ve destek sağlama. İş analistinin rolü, şirketin büyüklüğüne ve sektörüne bağlı olarak farklılık gösterebilir.

Faik Öztürk, çeşitli iş alanlarında faaliyet göstermektedir: İşletme Sahibi: Ankara'da "Beyler Sofrası" ve "Çorbacım" gibi işletmelerin sahibidir. Dünya Bankası Finanslı İşler: Yurt dışına ihraç işler yapmaktadır. Askeriyeye Malzeme Temini: Bazı firmaların Türkiye temsilcisi olarak askeriyeye malzeme temininde bulunmaktadır. Meclis Üyeliği: Ankara Ticaret Odası'nda 3 dönemdir meclis üyeliği yapmaktadır. Albüm Çıkarma: "Gönül Türküleri" adında bir albüm çıkarmış ve bu albümden elde ettiği geliri farklı amaçlarla bağışlamıştır.

Ülker'in dünya birincisi olmasının sebebi, Uluslararası Finansal Analiz ve Raporlama Kuruluşu LSEG (London Stock Exchange Group) tarafından gerçekleştirilen, halka açık şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG-Environmental, Social & Governance) performans değerlendirmesinde, Ocak 2025 itibarıyla 484 şirket arasında en yüksek puanı alarak kendi kategorisinde ikinci kez birinci olmasıdır. Bu başarıda Ülker'in enerji, su, emisyonlar, atık yönetimi, insan hakları, iş gücü, kurumsal sosyal sorumluluk ve tedarik zinciri gibi başlıklarda 100'den fazla performans kriterinde başarılı olması etkili olmuştur. Ülker CEO’su Mete Buyurgan, bu sonuçla ilgili olarak "Ülker'de sürekli gelişen bir yönetişim yapısı oluşturmaya ve sürekli değişen riskler karşısında dayanıklılığımızı artırmaya odaklanıyoruz. ESG kapsamında LSEG tarafından ikinci kez dünya birinciliğine layık görülmek gurur verici" açıklamasında bulunmuştur. Ayrıca, 2024 yılında gerçekleştirilen 7 yıl vadeli 550 milyon dolarlık sürebilirlik bağlantılı tahvil ihracı da uluslararası yatırımcıların şirkete olan güvenini göstermiştir.

Donald Trump'ın zenginliğinin bazı kaynakları: Gayrimenkul: Trump, babası Fred Trump'ın emlak şirketinde çalışarak iş hayatına atıldı. Televizyon ve Medya: "The Apprentice" adlı televizyon programını yaparak popülerliğini artırdı ve bu sayede kitap satışlarından, konuşma ücretlerinden ve diğer iş fırsatlarından gelir elde etti. Trump'ın servetinin bir kısmının, babası Fred Trump'ın vergi kaçırmak için ona servet aktarmasıyla elde edildiği de iddia edilmektedir. Trump, vergi beyannamelerini yayınlamadığı ve servetinin gerçek boyutu konusunda net bir bilgi vermediği için, zenginliği konusunda tartışmalar da bulunmaktadır.

Sekreter seçiminde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Eğitim ve Sertifikalar: Sekreterlik alanında eğitim sertifikalarına sahip olmak önemlidir. Beceriler: Yazılı ve sözlü iletişim, organizasyon, zaman yönetimi ve MS Office programlarına hakimiyet gibi beceriler aranır. Deneyim: Yapılacak işe ve firmaya göre deneyim de önemli bir faktördür. Kişisel Özellikler: Düzgün diksiyon, detaylara önem verme ve stres altında çalışabilme yeteneği gibi özellikler değerlendirilir. Ek Yetenekler: Hızlı klavye kullanımı, ön muhasebe, yabancı dil bilgisi ve raporlama becerileri avantaj sağlar. Sekreter seçiminde, adayın önceki deneyimlerini ve ilgili becerilerini vurgulayan yanıtlar vermesi beklenir.

İşsizlere sunulan işler, işsizlik ödeneği alan kişilerin yeni bir işe yerleştirilmesi amacıyla İŞKUR tarafından sağlanmaktadır. Bu kapsamda işsizlere sunulan bazı hizmetler şunlardır: İş bulma. Mesleki gelişim, edindirme ve yetiştirme eğitimi. Ayrıca, işsizlik ödeneği alan kişilere işbaşı eğitim programları da sunulmaktadır. İşsizlere sunulan işler ve hizmetler, kişinin niteliklerine ve piyasa koşullarına göre değişiklik gösterebilir.

İŞKUR'a kayıtlı olup olmadığınızı anlamak için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: e-Devlet üzerinden sorgulama: turkiye.gov.tr adresine gidip T.C. kimlik numaranız ve e-Devlet şifreniz ile giriş yaparak "İŞKUR Kayıt Belgesi Sorgulama" seçeneğini kullanabilirsiniz. İŞKUR'un resmi web sitesi üzerinden sorgulama: esube.iskur.gov.tr adresine gidip T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle giriş yaparak profil bilgilerinizi kontrol edebilirsiniz. İŞKUR il müdürlüklerine gitme: T.C. kimlik kartınız veya nüfus cüzdanınız ile en yakın İŞKUR il veya ilçe müdürlüğüne giderek kayıt durumunuzu öğrenebilirsiniz. ALO 170 çağrı merkezini arama: T.C. kimlik numaranızı belirterek ALO 170 çağrı merkezini arayarak kayıt durumunuz hakkında bilgi alabilirsiniz.

İŞKUR (Türkiye İş Kurumu), iş arayanlar ile işverenleri buluşturarak işgücü piyasasının düzenlenmesine katkıda bulunur. Başlıca görevleri şunlardır: İşsizlikle mücadele: İş arayanlara uygun iş imkanları sunar ve iş bulmalarına yardımcı olur. İstihdamı artırma: Dezavantajlı gruplara yönelik istihdam teşvikleri sağlar. Mesleki eğitim: İş arayanlara mesleki eğitim ve beceri geliştirme kursları düzenler. İşverenlere destek: İşverenlere uygun işgücü temini konusunda danışmanlık hizmeti verir. İşgücü piyasasının düzenlenmesi: İşgücü piyasasının sağlıklı ve dengeli bir şekilde işlemesi için politikalar geliştirir. Diğer hizmetler: İşsizlik ödeneği, iş ve meslek danışmanlığı, toplum yararına programlar gibi hizmetler sunar.

BİM çalışanları, günde 90 dakika mola hakkına sahiptir. BİM'de çalışanlar vardiyalı sistemde çalıştıkları için öğle molaları farklı saatlere denk gelir ve market her zaman hizmet verir.

Referans kontrolü sonrası aranmamak normal olabilir. Bu durum, birkaç nedenden kaynaklanabilir: Süreçlerin devamı: Referans kontrolü sonrası, işverenin olumlu geri dönüş yapıp daha sonra resmi iş teklifini sunması mümkündür. Yasal prosedürler: Referansların aranması, adayın onayına bağlıdır ve bu onay olmadan arama yapılması hukuka aykırı olabilir. Diğer adaylarla görüşme: İşveren, referans kontrolü yaparken aynı zamanda diğer adaylarla da görüşmeye devam edebilir. Olumlu bir iş görüşmesinin ardından haber alamamak durumunda, birkaç hafta bekledikten sonra takip etmek için uygun bir zamanda insan kaynakları uzmanına e-posta veya telefonla ulaşmak faydalı olabilir.

TES-İŞ, Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası'nın kısaltmasıdır. AGEM hakkında ise bilgi bulunmamaktadır. Eğer bu terim bir kurum veya organizasyonla ilgiliyse, daha fazla bilgi veya bağlam sağlanması gerekebilir.

Bora Gümüş, Antalya İller Bankası Bölge Müdürü olarak görev yapmaktadır.