• Buradasın

    İnsan kaynakları bilgi yönetimi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan kaynakları bilgi yönetimi, bir organizasyonun çalışanlarını en verimli ve etkili şekilde kullanmasını sağlamaya yönelik faaliyetler bütünüdür 3.
    Bu yönetim, insan kaynakları stratejileri ile şekillenir ve aşağıdaki işlevleri kapsar:
    • İşe alım ve yetenek avcılığı 34. Doğru çalışanı doğru pozisyona yerleştirmek ve potansiyel yetenekleri tespit etmek 3.
    • Performans yönetimi 34. Bireysel ve ekip bazlı hedef belirleme, düzenli geri bildirim ve performans değerlendirme 3.
    • Eğitim ve gelişim 34. Çalışanların mevcut yetkinliklerini geliştirmek ve kurumsal eğitimlerle sürekli öğrenme kültürü yaratmak 3.
    • Ücretlendirme ve yan haklar yönetimi 3. Rekabetçi maaş politikaları ve çalışan memnuniyetini destekleyecek yan haklar (yemek, yol, sağlık gibi) 3.
    • Çalışan ilişkileri ve hukuki boyut 3. Çalışanlarla yönetim arasında köprü oluşturmak ve çalışma mevzuatına uygun politikalar geliştirmek 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. ticimax.com
        2
      3. talentventures.io
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nin 4 temel amacı nedir?

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nin (İKY) dört temel amacı şunlardır: 1. İşletmede görev yapan insanların bilgi, yetenek ve becerilerini rasyonel biçimde kullanarak işletmeye katkılarını en üst düzeye çıkarmak. 2. İşletmede görev yapan kişilerin yaptıkları işten tatmin olmalarını sağlamak. 3. Çalışanların performansını değerlendirmek ve yönetmek. 4. Çalışanların kariyerlerini geliştirmek ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak.
    5 kaynak

    Bilgi Yönetim Sistemi'nin temel amacı nedir?

    Bilgi Yönetim Sistemi'nin temel amacı, bir kuruluşun bilgilerini sistematik bir şekilde yöneterek kurumsal hedeflere ulaşmak ve değer yaratmaktır. Bu sistemin diğer amaçları şunlardır: - Bilgiyi oluşturmak, depolamak, değerlendirmek, paylaşmak ve iyileştirmek; - Müşteri deneyimini artırmak ve bilgi kaybını önlemek; - Organizasyon içi iletişimi ve dokümanlara erişimi kolaylaştırmak.
    5 kaynak

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nde 7P nedir?

    İnsan Kaynakları Yönetimi'nde 7P kavramı, Performans, Planlama, Personel, Politika, Süreç, Ödüllendirme ve Problem Çözme olarak sıralanabilir.
    5 kaynak

    Uluslararası insan kaynakları yönetimi nedir?

    Uluslararası insan kaynakları yönetimi (UİKY), küresel ölçekte faaliyet gösteren işletmelerin çalışanlarının yönetiminde uygulanan politika ve uygulamaları ifade eder. UİKY'nin bazı işlevleri: Personel seçimi ve işe yerleştirme. Eğitim ve geliştirme. Ücret yönetimi. Performans değerlendirme. Ülkeye geri dönüş uyumu. UİKY, yerel insan kaynakları yönetiminden farklı olarak daha karmaşık ve çok kültürlü bir yapı gerektirir.
    5 kaynak

    Bilgi sistemleri ne iş yapar?

    Bilgi sistemleri çeşitli görev ve işlevleri yerine getirir: Bilgisayar sistemlerinin yönetimi: Bilgi sistemleri, bilgisayar sistemlerinin tasarımı, kurulumu, yönetimi ve bakımı ile ilgilenir. Veri yönetimi: Veri tabanlarının yönetimi, güvenliği ve büyük veri analizi gibi işlemleri yürütür. Ağ güvenliği: Ağların kurulumu, yönetimi ve güvenliğinin sağlanmasını içerir. Stratejik planlama: Bilgi teknolojisi projelerinin planlanması ve koordinasyonu, stratejik planlamalar yapılması gibi faaliyetleri kapsar. Kullanıcı desteği: Kullanıcıların sistemlere erişimi, kullanımı ve güvenliği konusunda destek sağlar. Eğitim ve destek: Sistemlerin kullanımı konusunda kullanıcılara eğitim verir. Bilgi sistemleri, kamu kurumları ve özel şirketlerde geniş bir iş imkanına sahiptir.
    5 kaynak

    Personel bilgi sistemi nedir?

    Personel Bilgi Sistemi (PBS), kurumların personel belgelerini dijital ortamda güvenli bir şekilde saklamasına ve yönetmesine olanak tanıyan bir sistemdir. PBS'nin bazı özellikleri: Dijital arşivleme. Hızlı ve kolay erişim. Veri güvenliği. Maliyet azaltımı. Kullanım alanlarına göre bazı PBS örnekleri: Emniyet Teşkilatı PBS. Sağlık Bakanlığı PBS. Üniversite PBS (PEYOSİS).
    5 kaynak

    Bilgi yönetimi türleri nelerdir?

    Bilgi yönetimi türleri genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: açık bilgi ve örtük bilgi. 1. Açık Bilgi: Nesnel, ölçülebilir ve belgelenebilir bilgidir. 2. Örtük Bilgi: Ölçülmesi ve resmileştirilmesi daha zor olan, kişisel deneyimlerden elde edilen bilgidir. Ayrıca, bilgi yönetimi türleri şu şekilde de sınıflandırılabilir: - Stratejik Bilgi: Organizasyona rekabet avantajı sağlayan bilgiler. - Taktiksel Bilgi: Uygulamada organizasyona avantaj sağlayan bilgiler. - Gayri Resmi Bilgiler: Organizasyon üyelerinin ortak amaçlar etrafında yakınlaşmasını sağlayan bilgiler. - Etik Bilgiler: Organizasyon ve üyelerinin doğru ve yanlış tutum ve davranışlar arasında ayrım yapmalarını kolaylaştıran bilgiler.
    5 kaynak